生产部绩效考核

生产部绩效考核Tag内容描述：<p>1、绩效考核管理办法第一章 总则第一条：目的为持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条：范围正式录用员工。（销售部、后勤人员或试用期员工除外）第三条：考核原则客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果；自。</p><p>2、2011年生产部绩效考核指标设定绩效考核指标是为了提高员工创造更高工作效益的能力，而做好员工绩效考核工作，最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”。其实设计考核指标的方法有很多，就考核内容而言，就包括“能力”，“态度”，“业绩”考核三个方面。生产部绩效考核指标是就生产部如何设定绩效考核指标方面提供了很多切实可行的范本，以生产部经理、副经理、生产部总监为主包括安全生产部、车间主任、生产科长、生产部主管等很多职位，是“顶头上司”做好的参考。1产能系数：产能系数=实际总产量/月标准产量。</p><p>3、制度名称生产人员绩效考核办法编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为全面提高公司生产人员的工作效率与业务素质，贯彻公司发展战略，确保公司生产工作安全有序运行，特制定本办法。第2条 考核范围本办法适用于公司所有生产人员。第3条 考核周期生产人员考核周期以月计算。每月1日5日进行考核，遇节假日顺延。第4条 考核关系由生产部会同人力资源部组成考评小组对生产人员进行考核。第2章 考核内容第5条 生产人员绩效考核内容包括生产与质量控制、劳动纪律与安全、岗位技能及工作态度四个方面。具体绩效考核指标及标准见下表。公司生产人员。</p><p>4、冠香公司生产车间绩效考核内容第一条：为进一步规范我公司的生产管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。第二条：本规定适用于生产部所有班、组长被考核员工。第三条：为保证绩效考核的客观、公正，成立以董事会为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取生产部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺。</p><p>5、生产部绩效考核绩效考核 2010-02-04 10:28:48 阅读1167 评论1 字号：大中小订阅 生产部绩效考核姓名素养要求岗位技能工作配合出勤情况工作积极文明规范团结上进技能熟练上传下达多工技能及时完成任务不良品控制成本控制建议采纳异常处理配分25222210540101055生产部员工绩效考核表东莞XX电器厂生产部管理人员绩效考核表 姓名工作品德及态度（20）工作内容及工作标准（60分）关爱员工出勤情况配合度工作积极团结上进个人形象上传下达遵守要求日常管理7分内部建议标准7分请示汇报体系26分建议采纳10工作标准30配分2522322240101055员工部分。</p><p>6、生产车间绩效考核及薪资管理制度深圳市XX科技公司版本1.02012年09月生产车间绩效考核及薪资管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第1条 适用范围本制度适用于生产部门（包括品管部、工程部及生产车间）的全体员工。第2条 考核目的通过考核激励员工围绕月度和年度经营计划积极努力开展工作，为员工月度工资和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。第3条 考核原则1务实、适用原则。2效益导向与职责导向相结合原则。3科学合理原则。4多角考核原则。第4条 考核周期对员工实行月度考核和年度考核，月度。</p><p>7、3管理性文件 Page 3 of 3 A版生产部绩效考核办法文件编号MF1-001版 本A页 数3页发行日期2007.01.01副本号：生产部目标总表：2007年生产部目标经营目标责任部门项目/目标权重必达目标生产部直通率3085%交货不及时次数402超耗材料占产值比203%工时利用率1095%生产部考核办法 生产部将进行月/年考核； 考核依据主要是公司的经营目标和 部门经营目标及临时管理项目；考核记分办法责任部门项目/目标权重必达目标得分计算方法生产部交货未及时完成次数402次/月增加一次扣10分,减少一次奖2分。直通率3085%比目标增加5%奖1分，减少1%扣2分。工时利。</p><p>8、生产部门绩效考核方案一、考核目的为加强生产部的建设，提高管理人员的素质，全面评价管理人员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为管理人员的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产部管理人员绩效考核实施方案。二、考核原则（一）公平公开原则1. 人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。2. 考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。3. 企业生产部所有管理人员都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。（二）定期化与制度。</p><p>9、标 题生产部薪资分配及绩效考核管理办法文件编号SC-001发文范围各车间文件密级3发文日期2014-01-01拟 稿审 核批 准生产中心薪资分配及绩效考核管理办法1. 目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动生产基层管理人员的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，建立适合企业自身发展的生产薪资与绩效挂钩的分配机制，激励各车间基层管理人员的积极性，不断提高工作效率与公司利益，特制定本方案（1）激励生产团队（人员）提高工作绩效；（2）理顺生产、工程管理人员的职责与利益关系；（3）加强生。</p><p>10、生产部员工考核方案（初稿）为了加强员工的考核管理工作，提高工作积极性和增强员工竞争力，进而准确、客观的评价员工履行岗位职责和完成工作任务情况，特制定本制度。一、考核的目的和用途1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到公司的经营目标，并提高员工工作积极性和竞争力。2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职位晋升和工作改进。二、考核的原则“三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。“四严”原则严格考核。</p><p>11、四、生产部绩效考核指标生产部经理绩效考核指标 1、生产部经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价70季度绩效考核表工作总结对计划工作的总结与分析，对下阶段工作的设想与计划2内部满意度见部门满意度调查表和子公司满意度调查表30相关部门评价，人力资源部汇总人力资源部提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作2、生产部经理能力/态度要求列表项目能力类型权重(100%)得分加权得分核心能力专业技能30团队合作能力20评估能力20。</p><p>12、生产部 岗位：经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度(10%)见满意度评分表10总经理满意度评分表实际业绩(70%)生产、储运管理指标实际总工效/计划总工效15考核中心计财部跟据生产大纲和销售合同按时完成生产和发货任务10考核中心营销部质量管理指标产品一次交验合格率和开箱合格率10考核中心质管办执行工艺规程状况5设备管理指标设备管理综合评价5考核中心技术部设备管理员成本控制实际生产成本/计划生产成本10考核中心计财部实际制造费用/计划制造费用15考核中心内部管理(8%)下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评。</p><p>13、生产部门业务能力分析表项 目评 分 内 容指 导是否严守生产计划5 4 3 2 1是否遵从生产方针5 4 3 2 1人数分配是否适当5 4 3 2 1是否适材适所5 4 3 2 1整理整顿力如何5 4 3 2 1机械设备是否万全5 4 3 2 1机械设备是否万5 4 3 2 1材料管理是否万全5 4 3 2 1安全管理是否万全5 4 3 2 1安全训练是否万全5 4 3 2 1事故报告是否迅速5 4 3 2 1品质管理是否完善5 4 3 2 1是否热心于技术的提升5 4 3 2 1是否严守交货期限5 4 3 2 1 5 4 3 2 1评 份 统 计分数愈。</p><p>14、分厂生产技术副厂年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量包装费用辅助材料费用顾客方面要货计划完成率内部营运流程方面千人负伤率成品率学习与成长方面员工生产率信息系统支持流程能力生产技术员工培训率综合得分努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>15、生产部员工年终考绩表年 月 日至 年 月 日工号工别姓名性别出 生年月日籍贯学历到工月日（时分）迟到早退旷工（时分）请假天数天 数实际工作过失初考评分复考评分考绩项目及评分标准1工 作品 质特别标准整洁美观（10-9）罕有错误整洁美观（7-8）偶有错误尚属整洁（6）错误颇多且欠整洁（5）错误过多且不整洁（4分以下）2工作量或速度超过定量提前完成（10-9）达到定量如期完成（7-8）不足定量催促完成（6）工作量少过期完成（5）几无 成就不能完成（4分以下）3责任心负责可靠如期完成（10。</p><p>16、生产部 岗位：检验员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源实际业绩(90%)工作量工作量按实际完成的个人的总工时计算。（具体计算方法见说明）90上级主管主管的记录工作质量实行扣分制，由用户质量反馈来定，根据每件产品每道工序具体的工时定额乘以某一比例（比例根据具体的实际损失程度而定）再乘以问题产品的数量，得出总的扣分工时数。工作能力(5%) 创新成果（2分）自动改进工作方法或提出建议，成效良好2主管的感受/记录能拟订工作方法或提出建议，成效普通满足现状，份内工作少有改进，成效稍差业务处理成果（1分）实事求是，。</p><p>17、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。车间主任（段长、炉长）、科长主管职业素质考核表被考核者所属部门职位名称考核者考核者职位考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间得分品德诚实正直5%从来没有隐瞒事实和违背工作原则的行为91100极少有隐瞒事实和违背工作原则的行为8190偶尔有隐瞒事实和违背工作原则的行为7180时常有隐瞒事实和违背工作原则的行为5170隐瞒事实和违背工作原则习以为常050节俭意。</p><p>18、生产部 岗位：副经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源生产部经理满意度（20%）见满意度评分表20生产部经理满意度评分表实际业绩（53%）业务管理指标发货记录、台帐、盘存及其他报表的准确、及时性10生产部经理计财部储运管理发货的及时、准确性10生产部经理营销部库存控制的时效性10生产部经理计财部现场管理情况5考核中心企管办安全规范情况3考核中心企管办成本控制汽车托运、保险费、临时工工资的费用控制9生产部经理计财部内部管理（10%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用4考核中心计财部下属管理情况下属培训、能力。</p>