行政人事主管

行政人事主管Tag内容描述：<p>1、人事行政部职位描述 职 位： 人事行政经理 部 门： 人事行政部 直属上司： 总经理 职 级： 经理 职务概述：通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列人事管理来激励员工的积极性和创造性，从而达到人尽其才，事得其人的目的。 主要职责：1 根据总经理的工作部署，对公司业务情况进行调查研究，主动提供有关资料，提出工作意见和建议，起承上启下的作用； 2. 全面管理部内日常的人事和行政业务；。</p><p>2、人事行政经理综合测试题 姓名 分公司/子公司 分数 一、 填空题（每空 1 分，共 21 分） 1. 人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 、劳动关系、人事行政服务等八大模块。 2. 绩效管理是一个完整的系统，主要包括 、 、 、 四个步骤。 3. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份在职人数： 人，管理人员： 人，导购/ 工人 人。 4. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份离职率： ，人均产出： ，季度离职率的计算公 式： ，人均产出的计算公式： 。 5. 国家规定在法定节假日加班需要支付三倍加班工资，请问国家法定节假日共 天，分别是： 。 6.。</p><p>3、人事行政经理综合测试题 姓名 分公司/子公司 分数 一、 填空题（每空 1 分，共 26 分） 人力资源部的关键职能有制度建设与管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬与 福利、员工关系、人事行政服务等八大模块。 绩效管理是一个完整的系统，主要包括 制定绩效计划 绩效的实施与管理 绩效评估 绩效反 馈与改进四个步骤。 1. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份在职人数： 人，管理人员： 人，导购/工人 人；见后面 2. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份离职率： ，人均产出： ，季度离职率的计算公 式： ，人均产出的计。</p><p>4、行政人事经理岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 行政人事经理 岗位编号 岗位定员 1 人 所在部门 行政部 二、岗位设置目的 全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成 本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。 三、主要工作职责与内容描述 序号 主要工作职责及内容 工作成果 （一） 行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段 工作目标分解； 3。</p><p>5、人事行政总监述职报告2013年我被公司聘任为人事行政总监，分管人事行政部工作。在集团公司领导班子和同事的关心、支持下，通过个人认真学习，扎实工作，全面履行了自己的职责和义务，较好地完成了所分管的工作。在理论水平、工作经验等方面都有了一定的提高。现述职如下：一、回顾2013年的工作情况2013年是公司快速发展的一年，公司D地块的交付使用、C地块1期的开盘以及C地块2期和AB地块的方案设计，每一步都目标明确、踏踏实实。公司蓬勃发展的同时，人事行政部为公司发展提供较好的后勤保障和人事支持。1、人员招聘。今年全年招聘总计51。</p><p>6、如何做好人事行政经理（工作思路） 人事行政管理是各级经理的最重要的工作之一，更是总经理的首要工作之一。但是由于总经 理在时间、精力、职业知识上的不充分，从而衍生出人事行政管理中心代行一部分总经理的管理 职责。所以，人事行政经理就是总经理管理的一只手，要依据总经理管理的策略行动，时刻站在 公司的立场上思考问题。 人事行政部门是企业的一个核心部门，主要工作是进行公司规范化、职业化建设，是公司领 导职能的延伸与具体实施、执行、监督部门，也是公司各个部门沟通的桥梁，人事行政部门能否 高效、健康运转，是关系到公。</p><p>7、行政人事行政人事经经理理测评题测评题 姓名： 答题日期： 年 月 日 简简答答题题 1 请分别列出 MBO KPI BSC 这三种常见绩效考核工具的优缺点及所适合的企业最佳配 比。（每题十分） 答： MBO 优点：1、绩效目标易于度量和分解 2、考核的公开性比较好 3 能有效促进公司内部人 际交往。缺点：1、指导性的行为不够充分 2、目标的设定可能存在异议 3、设定的目标基本是 短期目标忽视了长期目标。 KPI 优点：1、目标明确有利于公司战略目标的实现 2、提出了客户价值理念 3、有利于组 织利益与个人利益达成一致；缺点：1、指标难于提取确定 2、。</p><p>8、几个应聘人事行政主管的问题？我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题：1.你是如何管理保安的，请详细阐述？2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？3.你如何进行薪资调查？4.招聘员工的渠道有那些？如果公司的加班费只有5元一小时（周一到周五和周六周日一样）现在急需100名员工你 如何在12天内招到？5.如果有员工罢工你如何处理？6.如果员工不原买保险你如何处理？7.员工流动率如何计算8.月报表有那几项9.薪资体系是如何建立人事主管岗位职责 :（1） 在部。</p><p>9、人事行政经理个人简历表格人事行政经理个人简历表格 有些求职者在编写个人简历时不注意个人简历中所使 用的标点符号，千万不要小看个人简历中的标点符号，一 个标点符号完全可以改变一段话的语气甚至意思。在个人 简历中求职者最好不要使用感叹号。原因是：如果求职者 在个人简历上频繁使用感叹号，会让招聘官认为求职者是 一位情绪容易激动的人，在个人简历中也不便表达这么强 烈的情感。 当然还有一大部分求职者都会在个人简历中或多或少 出现过的问题错别字。在个人简历中出现错别字对求 职者的个人简历来说有着强大的杀伤力。不管是中。</p><p>10、转 正 申 请尊敬的公司领导：随着时间的向前推移，在忙忙碌碌的工作中，转眼间自己加入公司很快就满2个月了。自决定加入XXX有限公司以来，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。在试用期的这段时间里，公司领导及各位同事对我大力支持与帮助，工作上让我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉本部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数。作为人事行政部经理，我深知沟通的重要性，对公司。</p><p>11、深圳市锐安机电设备有限公司文件编号：行政人事部岗位职责说明书版次发行日期制定审核核准目录1.1组织结构31.2人员编制31.3部门职责31.4行政人事主管41.5人事行政专员71.6前台文员91.7保安131.8电工141.9厨师162.0保洁1715行政人事主管行政人事部1.1组织结构人事专员前台文员保安电工厨师保洁1.2人员编制行政人事部暂定编8人，具体岗位和人员编制如下：职位人员数量行政人事主管1人（兼）人事行政专员1人前台文员1人（兼）保安2人电工1人厨师2人保洁1人合 计8人1.3部门职责部门名称行政人事部上级部门总经办部门领导。</p><p>12、人事行政经理转正工作总结人事行政经理转正工作总结篇一：行政人事经理试用期工作总结中山XXXXXXXXX公司行政人事部二零一三年七月三十行政、人事工作总结首先非常感谢XXX能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间。</p><p>13、三年内三年内行政人事总监行政人事总监岗位职责岗位职责 职务概念 该总监为总经理在行政、 人力资源战略、 企业商业流程管理和提升和各项经营问题上的主要 顾问，并将管理公司的行政及人力资源事务。其职责包括： 企业商业流程提升及价值链战略 人力资源整合战略、提升战略 行政规划、执行及后勤保障 企业价值链管理战略制定 人力资源战略该总监将在协调制订公司行政及人力资源价值最大化总战略方面发挥主导 作用，并将具体表现在以下六个方面： 吸引：制定人力资源规划（包括人才储备及人才库） ，根据公司发展情况与各部门主管对 需求岗。</p><p>14、人事行政部经理作业指导书 版本/修改状态：A/0第一章 职位说明书第一节 组织架构人事行政部经理卫生员更夫门卫办事员司机文员第二节 岗位职责职位名称：人事行政部经理 直接隶属：分公司总经理直接下属：人事行政部文员、小车司机、门卫、卫生员协调部门：采购部、生产部、品控部、储运部、财务部岗位描述：在分公司总经理的领导下，负责分公司内部的绩效考核、人事、行政事务管理及公司内、外部公共关系的协调工作。 岗位职责：一、负责对分公司内部各级人员的月度工作绩效,进行考核。二、根据分公司各部门提交的人力需求。</p><p>15、人事行政总监岗位职责：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化。</p><p>16、行政人事主管的简历范文基本情况.姓 名：陈小姐 出生年月：1979年10月29日性 别：女 婚姻状况：已婚户 籍：广东 广州番禺 现所在地：广东 广州番禺身 高：160CM 体 重：60Kg民族：汉族 工作经验：10年 2月求职意向意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 行政经理 行政主管工作性质：全职发展方向：能充分展示自己才能，并能希望有更大的发展空间要求地区：广州番禺月薪要求：4500-5999食宿要求：自理教育经历1995年09月1998年05月 番禺行政干部管理学校 市场营销 大专 技能专长职称：计算机级别：中级计算机能力：熟悉Word、Excel、及首。</p><p>17、几个应聘人事行政主管的问题？我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题：1.你是如何管理保安的，请详细阐述？2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？3.你如何进行薪资调查？4.招聘员工的渠道有那些？如果公司的加班费只有5元一小时（周一到周五和周六周日一样）现在急需100名员工你 如何在12天内招到？5.如果有员工罢工你如何处理？6.如果员工不原买保险你如何处理？7.员工流动率如何计算8.月报表有那几项9.薪资体系是如何建立人事主管岗位职责 :（1） 在部。</p><p>18、20XX年行政人事主管年终工作总结1特征码KdzeuyxUNgicgGjfcBsF行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。时光荏苒，20XX年即将结束!自20XX年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作。</p><p>19、20XX年行政人事主任求职简历模板1特征码fzlMgByaCBbzpFVeykId目前所在： 东莞 年龄： 28户口所在： 湖北 国籍： 中国婚姻状况： 已婚 民族： 汉族培训认证： 未参加 身高： 173 cm诚信徽章： 未申请 体重： 56 kg人才测评： 未测评我的特长：求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 人事主管：工作年限： 5 职称： 中级求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 3500-5000 希望工作地区： 东莞,清远,佛山工作经历东莞*科技有限公司 起止年月：20XX-12 20XX-05公司性质： 股份制企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位： 人力。</p><p>20、20XX年行政人事部经理工作总结1特征码AKVAQVsmVSaaWxWmMyrp我于20XX年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20XX年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了。</p>