员工满意度调查报告

员工满意度调查报告Tag内容描述：<p>1、为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活， 了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队 伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座 谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对 全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调 查及座谈结果撰写了本篇调查报告。 一、基本情况 本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷 26 份， 回收有效问卷 26 份，回收率达 100%。从调查情。</p><p>2、芁蒅薅袅莄芈袃袄肃蒄蝿袄膆芆螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀袆袀节莃螂衿莄蕿蚈羈肄莁薄羈膆薇蒀羇艿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁肂膇蒅蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿膂芆袇肈芄薁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄膅芀薈螀膄莃莁蚆膃肂薆蚂蝿芅荿薈蝿莇蚄袇螈肇蒇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅袅莄芈袃袄肃蒄蝿袄膆芆螅袃莈薂蚁袂肈莅薇袁膀薀袆袀节莃螂衿莄蕿蚈羈肄莁薄羈膆薇蒀羇艿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁肂膇蒅蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿膂芆袇肈芄薁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄膅芀薈螀膄莃莁蚆膃肂薆蚂蝿芅荿薈蝿莇蚄袇螈肇蒇。</p><p>3、员工满意度调查报告员工满意度调查报告 一、前言 为了更全面的了解公司员工对公司在工作上的发展、薪资福利及工作环境等各方面的 满意度，并为公司的各项人事政策的修订提供依据，因此在公司员工中进行了员工满意 度调查 ，期望能更大程度满足员工的需求，实现公司于员工的共同发展。 2、正文 此次共发出 42 份问卷，回收 42 份问卷，有效问卷 39 份。 员工满意度调查问卷共 包括以下五个维度：（一）成长与发展此维度调查员工在本公司的成长与发展空间的 大小；（二）环境与群体此维度从工作时间、上下级关系、人际关系等方面调查公司 的。</p><p>4、劳动者对工作满意程度的调查报告劳动者对工作满意程度的调查报告 调查时间: 调查地点:互联网 调查内容:关于劳动者对工作满意程度的调查 调查方式:网络调查 近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易 新闻中心和爱调研,进行的一项调查显示(3062 人参与),%的 受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏 见,%的人会寻找其他工作机会。 受访者中,%的人换过工作。普通员工占%,非人力资源 部门管理人员占%,人力资源部门人员占%。在年龄结构上, 80 后占%,70 后占%,90 后占%。 什么类型的雇主招聘条件限制多 北京第二外国语学院。</p><p>5、2012年度XX公司员工 满意度调查数据报告 人力资源部，2012年9月 一、整体情况 1、调查回收 2、整体概述 2.1 调查问卷及统计说明 此次调查主体部分共55道题，分5大维度： 维度一、沟通交流 维度二、职业机会 维度三、企业经营管理 维度四、薪酬福利 维度五、工作环境与文化 应应参加调查调查 人 数 实际实际 完成人数完成率 总总体认认同 率 总总体平均分 918896.7%57%3.53 2.2 参加调查的员工各类别组成情况如下： 2.3 得分计算说明 分值值54321 问问卷评评分标标准非常认认同认认同一般或不确定不认认同非常不认认同 统计标统计标 准认认。</p><p>6、后勤部员工满意度调查表1.不满意 2.不太满意 3.一般 4.比较满意 5.非常满意1.总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？123452.您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？（1） 有进步（2） 无变化（3） 有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（4） 部门创新意识12345（5） 问题解决12345（6） 工作流程有序12345（7） 工作效率12345（8） 持续改进服务12345（9） 实现承诺12345（10） 客户界面123455.您对行政后勤部的以下具体业务的满意情况如何？123。</p><p>7、XXX公司员工薪酬满意度调查统计分析报告摘要：本报告根据统计学、薪酬学、人力资源学、心理学的相关学科，在对上海欧威特公司公司薪酬满意度调查统计数据的基础上，对其薪酬满意度进行了360度、全方位的深入分析，诊断出其问题所在：上海欧威特公司员工流失的很大一部分原因是薪酬制度的不合理、缺少激励性、薪酬水平低造成的。绝大多数员工感到自己的付出和收入不相匹配。第一章 调查目的与意义一、调查目的1、调查背景上海欧威特公司公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力。</p><p>8、员工满意度调查方案附问卷满意度调查目的本次员工满意度调查，目的在于了解员工对于工作环境、薪酬、公司目标、管理机制的态度认知；通过在公司开展员工满意度调查，将所得数据进行汇总、统计、分析，并生成完整解读报告，根据所得结果进行公司管理机制、软硬环境优化，从而实现人才高效留用。样本人员抽取1. 抽取样本数量参与本次满意度调查人员包含：业务拓展部125人、企划部25人、人事行政部17人、财务部21人、研发部39人；同时抽取部区域代理商200。2. 样本细分为了能在后期满意度统计分析时，能够实现有效对比分析（以部门间对比为主。</p><p>9、2014年员工满意度调查报告一、调查分析的目的：为了完善公司的各项工作，提高员工满意度，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。二、调查时间：2014年12月25日1月5日三、调查范围：云南呈达冷冻食品物流有限公司全体员工四、调查方式：向全体员工下发了员工满意度调查问卷以随意记名的方式进行员工满意度调查。五、总体调查情况：公司目前职工84人,其中装卸工人数共24人，本次调查共发出员工满意度调查问卷60份，占员工人数比率的71%，各部门、各职级平均取样，本次问卷共收回25份，回收率占42%，有效答卷为25份，合计25人参加公司员。</p><p>10、2016年度员工满意度调查总结报告一、调查目的：1、让员工向公司尽情吐露心声，在员工与领导层之间构筑一个大型沟通互动平台。2、根据调查结果统计出员工不满意的原因和所占比例，进行客观分析，由此对公司人力资源管理现状进行综合评价，针对评价结果作出如下对应：1）、及时解决客观存在的问题；2）、对员工提出的问题、意见、建议以及对公司的满意程度，及时并积极地向员工作出反应或答复，并将确实需要改善的环节、需要解决的问题、需要健全或完善的项目等列入公司理事日程。3、向员工灌输“公司发展靠大家共同参与、共同献策献力”的。</p><p>11、酒店员工满意度调查分析报告（2014年3月份）一、 调查分析的目的：为进一步了解员工对酒店管理现状的认识和评价，了解员工队伍的状态和士气，以便发现问题，及时改善，促进酒店持续快速发展。二、 总体调查情况：本次调查共发出员工满意度调查表30份，以不记名的方式进行员工满意度调查，共收回30份。有效答卷为30份。在本次调查中，对酒店的整体评价感到满意的有20人，占被调查人数的67；一般满意的有9人，占被调查人数的30；不满意的有1人，占被调查人数的3。此次调查的部门及人数情况如下：调查员工的工作年限比例如下： 三、 调查内容。</p><p>12、中青年职工工作满意度调查分析摘要:本文试图通过满意度调查,了解中青年职工工作满意度状况,从中发现问题,分析原因,寻找对策,为决策者决策提供参考。调查结论是,院中青年职工队伍主流是好的,但工作满意度较低,影响因素主要是单位的工作环境、工作待遇、医院福利、工作压力、及对管理者的要求等,为进一步提高青年职工的工作满意度,需要从五个方面着手,以期开创和谐双赢的新局面。 下载 关键词:医院 职工 工作满意度 工作满意度(Job satisfaction)是职工对其所从事的工作的满意程度,洛克将其定义为来源于组织的成员对其工作或工作经历的评估。</p><p>13、组织行为学小组作业题 目：员工满意度调查报告组 长： 曾征 组 员： 何蓓蓓 何雯 郑林 吴萌君 陈子予 陈锋 调查时间： 2012年 6月13日 目录一、概述1.样本说明2.二、选项分布情况统计三、员工满意度分析四、改进建议员工满意度调查报告公司简介本次调查的企业为福建爱普生有限公司，该公司是精工爱普生株式会社与福建电子信息集团合资成立的中外合资企业。成立于1998年8月，现有员工940人，主要生产爱普生品牌打印机。拥有24条生产线，月产量18万台，产品占中国针式打印机市场80%份额。(一) 概述调查时间：2012.6.13调查人数：20调查部门。</p><p>14、XX员工满意度调查报告2011年XXXX电子技术有限公司员工满意度调查报告一、概述借XXXX公司在江西三清山进行卓越团队心智跨越训练之机，为帮助XX公司深入了解员工对公司、对团队、对工作等真实、细致的心理状态，帮助其诊断当前存在的问题，众策群力管理咨询有限公司特赠送XX公司价值5000元的员工满意度调查，于2011年9月 22日至9月24日期间采取不记名问卷调查的形式，通过回收、统计、分析、研判后，完成本报告。 1、参加员工样本说明本次调查30人，问卷回收率100%，有效问卷率100 %。由于调查样本仅30个，员工职系进行了合并处理，分为生产。</p><p>15、丰凯兴公司员工满意度研究报告,丰凯兴信息咨询有限责任公司 1999年6月,第一部分 项目简介,研究背景,目前市场研究行业的竞争日益激烈，公司发展正值关键时期，需要每位员工的努力和工作水平的进一步提高。为了使公司尽快发展成为国内一流的市场研究公司，必须提高员工的工作热情和效率，提高员工对公司的满意度和忠诚度，更好地为公司的发展作出贡献。 基于以上原因，公司于五月份对全公司所有正式员工进行了此次问卷调查，并对调查结果进行了相关的统计分析。,研究目的,了解目前员工对公司整体的满意程度和忠诚程度。 了解影响员工满意度。</p>