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文档简介

罗场镇A中学绩效奖励工资分配方案的问题及分析对策导师：曾品红学生：丁玉容学号：101401001班级：2010级工商1班,论文框架,一、研究背景二、研究思路和方法三、研究基本框架四、论文主要观点五、自我评价,一、研究动机,1、自2009年1月1日起，义务教育学校开始实施绩效工资分配制度。2、文件规定教师绩效工资分为70%基础性工资和30%的奖励性绩效工资，学校则主要是依照上级教育要求对30%的奖励性绩效工资进行调整，制定出符合自身发展的绩效工资分配方案。3、罗场镇A中学在教学水平和办学规模上是高县地方中学的代表学校，研究该校的的绩效工资分配方案有利于为其它同类地方中学做参考借鉴，实践意义强。,二、研究思路和方法,研究文献，总结归纳,分析罗场镇A中学现状，调查总结发现方案实践中的问题,（一）研究思路,根据问题及出现问题原因给出相应的解决措施,（二）研究方法,文献分析法,问卷调查法,实地访谈法,三、研究基本框架,1、了解罗场镇A中学及分配方案概况2、分析罗场镇A中学实施分配方案后的现状3、根据现状设计问卷进行问卷调查和实地访谈4、总结分析发现问题，给出相应解决措施,四、论文主要观点,加强对绩效工资制度实施背景和目的的宣传,1、设立专门的考核部门和主要负责人2、设置校长信箱3、建立考核资料档案室4、提高奖励工资核算申报效率,适当提高奖励性绩效工资总量,1、制定科学合理的考核指标权重2、适当控制教师间、教师与管理员间的奖励工资差额3、全勤奖不变，在惩罚方式上实行累计罚款4、对班级教学成绩进行比例考核，教师分层次带班,加
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