人力资源成本会计的研究VIP

本 科 毕 业 论 文题 目 人力资源成本会计的研究学 院: 武汉科技大学专 业: 会计学 号:学生姓名:指导教师:日 期: 2013年 5月 7日人力资源成本会计的研究摘 要随着知识经济的迅猛发展，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，而随着人力资源问题的不断发展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。随着社会的发展。人类社会进入了知识经济时代，人力资源成本会计对经济发展的贡献越来越大，从某种程度上说，人力资本成为一个国家经济增长，一个企业的发展潜力和竞争力的决定性因素。是企业发展的第一资源和第一推动力。企业应通过运用人力资源成本会计。充分挖掘企业人才的潜能使之为企业带来巨大的经济利益，本文主要对人力资源成本会计进行分析解读。关键词： 人力资源； 成本会计； 企业竞争力 Research on human resources cost accountingAbstractWith the rapid development of knowledge economy, human resources in the modern economy and plays a more and more important role, and with the issue of human resource development, human resource as a kind of value can be created in the capital, will be produced in the process of using a certain cost, human resource cost. Human resources as an important factor of production, should be based on the cost of proper collection and independent accounting, in order to provide the correct accounting information, reflect the enterprise in the human resources investment and income situation. With the development of society. The human society has entered the era of knowledge economy, the human resources cost accounting and the contribution to economic development is more and more big, to some extent, human capital has become a national economic growth, a business development potential and the decisive factor of the competence. Is the first resource of enterprise development and the first impetus. Enterprises should through the application of human resources cost accounting. Fully tap the enterprise talent potential. To bring huge economic benefits for enterprises, this paper focuses on the human duty bear the cost accounting analysis interpretation.Key words: Human resources; Cost accounting; The competitiveness of enterprises目 录中文 摘要 .1外文摘要 .21 人力资源成本会计的概念及特点 .41.1 人力资源成本会计的概念 .41.2 人力资源成本会计的特点 .52 我国实施人力资源成本会计的必要性 .52.1 完善社会主义市场经济制度的需要 .52.2 企业发展的需求 .62.3 事业单位深化改革的需要 .63 我国建立人力资源成本会 计的问题分析 .64 我国人力资源成本会计发展的对策 .74.1 加强人力资源会计的理论研究 .74.2 建立和完善人力资源会计制度 .84.3 加强人力资源会计培训和应用 .84.4 结合我国国情不断完善我国人力资源会计发展 .8参考文献 .9致 谢 .10外文原文及译文 .11人力资源成本会计的研究对企业人力资源的取得、开发、替代成本转化为信息，提供给企业和外界人士使用，对于充实财务会计体系、完善企业内部管理、促进知识及经济的发展、完善成本会计内容等方面发挥着重要的作用，伴随着人力资源成本会计研究的不断深入，我们发现在当今世界经济多变的环境下，研究和发展人力资源成本会计是十分必要的，并且有着重要的意义。1 人力资源成本会计的概念及特点1.1 人力资源成本会计的概念我们在认识人力资源成本会计的定义的同时应该同时了解人力资源成本会计的相关概念，如“人力资源” “人力资本” “人力资源成本”人力资源：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资本：指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本” 。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本-人力资本。人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。顾名思义，人力资源成本会计是从成本的角度来对人力资源进行分析和研究。美国会计学家，埃里克G弗兰霍尔茨认为，人力资源成本会计是“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。 ”这里的成本主要是两种：一种是重置成本，一种是替代成本。重置成本是相对于历史成本而言的；而替代成本是企业发生人力资源替代的情况下所发生的人力资源成本。这是两个不同的概念，必须严格区分。人力资本理论最早可以追溯到 18世纪，英国的古典政治经济学家威廉佩第在其著作中提出了“劳动是财富之父，自然是财富之母”的著名论断。近代经济学家马歇尔在他的经济学原理中十分敏锐地看到，所有资中最有价值的是对人本身的投资。物力资本决定的增长理论发展到新古典主义时代开始出现了问题，他们的增长理论是沿着资本决定的原则，从而产生了一系列现实经济生活难解的“经济之谜” 。20 世纪 60年代初，以美国著名经济学家西奥多舒尔茨为代表的经济学界人士在研究资本主义世界经济高速发展问题时发现，西方国家经济增长中除了物质资本与劳动数量的增长外，还有一些其他因素，这些因素通过经济增长与人力资本投资的关系表现出来。为了能够客观、准确地分析评价人力资本在经济增长中的特殊作用，系统地提出了人力资本理论。1.2 人力资源成本会计的特点人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和离职成本。在这里，我们必须把握住一个“时间”的概念。根据传统会计的“划分资本性支出和收益性支出”原则，期限在一年以上的或超过一个营业周期的支出必须资本化，并在以后确定的期限内摊销。同样，人力资源成本会计则将人力资源成本中属于资本性支出部分进行资产化处理，在受益期内分期摊销，这对企业来说是很有必要的。人力资源成本会计是以企业的人力资源为对象，以不断提高经济效益为目的，通过对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和记录，并通过预测、决策、分析、规划等工作环节，为加强人力资源的有效管理而提供相关信息的一个会计分支。研究人力资源成本会计可以使人力资源成本和传统会计中的财务会计相结合，进而使实施成为可能。在人口众多、 、而人口素质相对还不算很高的我国，推行人力资源成本会计更具有必要性，实施人力资源成本会计势在必行。2 我国实施人力资源成本会计的必要性2.1 完善社会主义市场经济制度的需要我国的社会主义市场经济模式已日趋完善。物质资料从生产、分配、交换到消费。其运行合理流畅这使得我国商品经济和商品市场也繁荣兴盛。所谓商品就是可用于交换的劳动产品。其特征是具有使用价值和价值。投资人力资源与投资其他物资资源一样，可以用货币进行计量其本身也具有使用价值，这样使得人力资源也需要进行投资交易的市场。在商品服务市场存在的同时也应运而生了劳动力市场、人才交流中心、教育市场等人力资源市场。这符合时代的要求和人们的需要，与此同时。人力资源会计也成为各种人力资源投资交易中的必备工具。这也使得人力资源合理流动，解决了我国经济发展中的重要问题。 2.2 企业发展的需求有了人力资源成本会计，对人力资源做出合理准确的计量，就使得每个人对自身在某一特定会计主体中的价值有了相应的数据。面这个数据是通过货币来进行计量的。这并不是对人格的侮辱。而是给企业和个人个可以横向比较的数据。从而使得企业和劳动者进行合理的双向选择。随着我国市场机制的改革。取消了分配制和吃大锅饭的现象，企业和员工都有自主选择权。这就使得人力资源的流通更加频繁。因为它是以市场为导向。所以也更合理。一方面企业为了留住员工，对其进行在职培训、提高福利、改善工作环境等；另一方面员工为了得到更高的待遇，就会提高工作积极性，改善精神状态努力为企业创造效益。在此期间。企业关注的是人力资源成本，员工个人关注的是自身人力资源价值的体现和回报。2.3 事业单位深化改革的需要首先，必须要提高事业单位会计核算工作人员的整体素质。加强核算工作的科学性和专业性，加强会计人员的专业水平和财务知识。进行事业单位会计的集中核算。通过有效的改善会计人员的工作环境来提高其核算工作的效率，使会计人员在较为合理的工作环境中，在自己的生活得到充分保障的前提下，加强为人仍服务思想意识的灌输，使会计人员能够依法进行会计核算和监督工作。同时通过利用现代化技术。加速事业单位电算化的进程。相对减轻会计人员的工作压力和劳动强度。有利于普遍提高事业单位会计核算的工作效率和工作质量。3 我国建立人力资源成本会计的问题分析社会进步和生产发展的需要。一个企业是否具有竞争力取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，成为时代的必然要求。遵循会计原则的需要。一方面将人力资源支出费用化违背了权责发生制的原则；另一方面，将人力资源投资计入当期费用，必然使各期盈亏报告不实导致决策失误。国家宏观调控的需要。通过人力资源会计对人力资源开发的经济效益进行确认计量、研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状从而采取相应的宏观调控手段促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。提高企业效益的需要。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，企业为了获得更好的人才；加大了人力资源投资。包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。提供相关信息的需要。主要表现在：人力资源会计是提供企业履行社会责任的一个主要信息来源。为实施人力资源发展战略必须依靠人力资源会计提供信息。人力资源会计提供的会计信息能够更确切地分析人力资源、物质资源投资比例和投资效果能够更真实地反映出企业总资产中人力资产、物质资产的比例，为投资者和债权人提供正确的决策依据。4 我国人力资源成本会计发展的对策4.1 加强人力资源会计的理论研究主要思路是将人力资源从账面化到价值化，最后再到社会化。因此，本文认为可将人力资源会计的发展分为形成阶段、系统化阶段和完善阶段。以此来对应相应的目标。知识经济的发展迫切要求开展人力资源会计的研究和应用，传统会计模式已不能满足以人力资源为企业主要资源组成的现代社会的需求。所以，加强会计理论研究，并把其从一个学术问题上升列一个实际应用问题，切实解决存在的众多困难，建立起一套完备实用的人力资源理论体系人力资源能否被视为一项资产是人力资源会计能否成立的关键。明确人力资源、人力资本、人力资产各概念的范畴、特点及其相互间的联系是人力资源会计的基础，人力资源成本项目及资本化、人力资源价值计量模式是人力资源会计的核心。建立我国人力资源会计理论和制度。我国会计界应投入更多的精力深入考察和研究国外人力资源会计的理论和方法，而不是做一般性了解，要为最终建立适合我国企业的人力资源会计打下基础。同时要注意不同的国家，而有不同的人事管理制度，不同的企业和组织劳动用工制度也有很大区别。因此，人力资源会计在吸收借鉴西方国家有关理论和方法时必须与国情及本单位实际情况相结合，建立包括会计核算原则会计核算需设置的账户、报告准则等内容的人力资源会计制度。企业完善用人机制降低企业因人才流失而造成的损失保障企业人力资源投资收益。现行会计制度规定的职工教育经费计提比例过低，远远不能满足企业的实际需要。大力发展完善人力资源市场。一方面完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格，为会计核算提供依据；另一方面，完善的人力资源市场，使人才能自由流动企业可自由获取其所需的人才社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求，人力资源会计也才有了其存在的社会基础。尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。通过以“点”带“面”开展试点工作。可以选择人力资源密集的单位，这样可以积累经验推动理论的向前发展，为人力资源会计的全面实施做准备。总之我国经济的发展，需要建立和发展人力资源会计：同时，经济的发展也会推动人力资源会计趋于成熟和完善。4.2 建立和完善人力资源会计制度人力资源成本会计的问题并不一定要在短期内解决，也不可能一蹴而就，一步到位，在具体实施过程中还会出现这样或那样的新问题，只有不断总结、不断完善、不断发展，人力资源成本会计的理论才能日益完善，人力资源会计才能全面推行。4.3 加强人力资源会计培训和应用加强人力资源会计的实际应用，把人力资源和物力资源结合起来。真正做到人尽其才、物尽其用。具体解释来说。以人为载体的各种资源知识、技能、经验等，在与物质资源如机器设备、劳动工具结合以前都不能发挥其作用。必须是“人事相宜”两者充分地结合到一起。才能发挥出远远大于其各自自身的价值。这也就是人力资源的独特效用所在。4.4 结合我国国情不断完善我国人力资源会计发展就经济环境而言，我国正处于由工业经济向知识经济转型阶段，劳动密集型、资金密集型企业占主导地位，而且仅就高科技企业而言，其仍属于资金密集型企业，其专利技术、商誉等无形资产都是巨额资金投入的结果。并且，我国第三产业市场化、产业化程度低，产出值占国民生产总值比重及从业人员占全社会从业人员比重不仅低于世界水平，而且低于发展中国家平均水平。因此，人力资源成本会计在我国企业中不具有广泛的适用性。但从我国的国家政策导向看，企业人力资源成本会计的适用环境在不断改善。党的十六大提出“确立劳动资本技术和管理等生产要素按贡献参与分配” 的原则，给人力资本分配剩余价值收益提供了政策上的前提：“ 以人为本”观念的推广，加深了社会对人才的重视；国家对第三产业的税收等优惠政策使得人力资本密集型行业不断扩大，种种有利条件均为人力资源成本会计的