岗位职业卫生操作规程word

.分享是一种美岗位职业卫生操作规程一、职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。二、本公司的职业危害因素有：粉尘、噪声、一氧化碳气体。三、人事部依法对员工办理参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。四、职业安全卫生领导小组负责加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。发现职业危害隐患及时报告整改。五、公司负责安装各车间的防尘设施，并完善制度、建立台账，做好检测、检查、维护工作及相关记录。六、公司指定环保负责人监督规范使用防尘设施，加强日常检查和使用管理。发现问题及时报告落实整改，不得擅自拆除或者停用。七、公司定期组织对作业场所进行职业病危害因素监测、评价。监测、评价结果存入职业卫生档案，在告知牌上及时公布职业病危害因素监测结果。八、公司负责实施建设项目时对可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段，应当向卫生部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康.分享是一种美的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。九、对可能产生职业病危害的建设项目，其防护措施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。十、在有可能发生职业损伤的有毒有害作业场所，按规定设置警示标识、报警设施。确定责任人和检查周期，并定期检查维护，确保其处于正常状态。十一、职业公司环保负责人制定职业危害防治计划和实施方案，并明确责任人、目标、方法、资金、时间等。年底进行检查并考核落实情况，确保职业危害的防治的防治与监控效果。十二、各生产车间发现疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的还应当向所在地劳动保障行政部门报告。十三、公司要严把就业职工身体素质关。负责落实职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗时及应急职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。十四、职工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施及防护设施的作业。.分享是一种美法律、法规、规章规定的其它职病防治制度 1、凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并由公司人事部建立员工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的不得招收。 2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容使其掌握职业卫生的有关规定。 3、严格按照公司安全规程 规定。对在岗接触粉尘作业的工人按周期组织进行拍片检查。 4、接尘人员每月必须配发防尘口罩、手套及其它劳保用品物资部门要建立劳保发放档案。 5、定期清理车间的浮尘确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。 6、严格按照规程 规定建立健全防尘系统，完善喷雾降尘设施减少作业场所内的浮尘，湿润作业场所内的落尘，使其不能飞扬。 7、对于喷雾降尘不能到达的地方，每周至少要进行一次洒水，确保湿润。 8、保持设备的性能完好。发挥设备本身的消音降噪功能，.分享是一种美如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。 9、在高温季节来临时。应准备好职工的防暑降温用品和物资， 10、加强职业危害思考培训定期组织员工思考职业危害和职业卫生常识。 11、接触粉尘及有害物质的人员作业时。必须佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。 12、凡有下列病症之一的。不得从事接尘作业(1)活动性肺结核病及肺外结核病。 (2)严重的上呼吸道或支气管疾病。 (3)显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。(4) 心、血管器质性疾病。 13、癫痫病和精神分裂症患者严禁从事公司生产工作。 14、对从事粉尘作业的人员应进行定期检查。每年检查一次。 15、其它职业危害可根据情况不定期检查。 .分享是一种美法律、法规、规章规定的其它职病防治制度 1、凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并由公司人事部建立员工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的不得招收。 2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容使其掌握职业卫生的有关规定。 3、严格按照公司安全规程 规定。对在岗接触粉尘作业的工人按周期组织进行拍片检查。 4、接尘人员每月必须配发防尘口罩、手套及其它劳保用品物资部门要建立劳保发放档案。 5、定期清理车间的浮尘确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。 6、严格按照规程 规定建立健全防尘系统，完善喷雾降尘设施减少作业场所内的浮尘，湿润作业场所内的落尘，使其不能飞扬。 7、对于喷雾降尘不能到