正式派遣需要的手续

7、填写就业协议书需知A、毕业生情况及意见栏：毕业生本人基本情况有毕业生据实填写；所填写的专业（名称）应为学生入学时所学专业全称，不得简写、误写；培养方式为全日制；家庭住址应毕业生入学前生源所在地，如有变动以生源地为准；家庭电话应该填写真实电话；应聘意见一般写明本人意愿，如“愿意到贵单位工作”等字 样，不 应漏填毕业生签名和日期。B、用人单位情况及意见栏：单位名称填写应与单位公章一致，不要简写、误写或填写别名。单位联系人、联系电话、邮编及通讯地址一定要填写详实、真实。档案转寄详细地址要清楚填写用人单位人事档案保管单位的详细地址，以便用于学校邮寄毕业生档案材料。无人事档案保管权的单位请填写其委托保管档案的地址，如人才交流中心、人才市场等。用人单位的意见，除签署具体工作单位意见及公章外，还要按单位隶属关系签署上级主管部门意见：（如果没有以下的公章基本都属于合同就业，派回到生源地）（a）省内市（地）或县 所属非教育系统单位，需有市（地）或县人事局签署的意见及公章；（b）省内教育系统所属单位，需有市（地）或县教育主管部门签署的意见及公章；（c）省内无主管部门 的非国有单位（民营、私营、外资企业或公司），需有单位所在市（地）或县人才交流机构（人才交流中心）签署的意见及公章，可为毕业生提供办理落户、保管人事档案等人事代理服务；（d）省内中直机关、事业单位按人事管理权限办理，并需有省人事厅开具的接收函；（e）省内中、省直大中型企业可以自主接收毕业生，有本企业人事部门的意见及公章即可；（f）外省省属单位，需由所属省或市（地）毕业生就业主管部门签署的意见及公章；（g）外省国家部委所属单位，需有所属国家部委人事部门签署的意见及公章；（h）军队单位，需有师级以上政治部的意见及公章；（i）进京、津、沪、穗等地需另附当地人事主管部门或毕业生就业接收部门的毕业生转用审批表或接收函。C、学校意见栏：学校联系人、联系电话、邮编及通讯地址由学校统一规定；院系意见由党总支盖章，由毕业生辅导员或总支书记（副书记）签章；学校就业主管部门意见由毕业生就业指导中心签章。D、备注栏：如毕业生与用人单位有其它约定条款或未尽事宜，经协商后可加入备注栏。口头协议无效。为防止欺诈和违约纠纷的发生，一般应由毕业生本人签字并加盖用人单位公章。8、签订就业协议书的注意事项A、应当认真、如实填写，书面整洁B、应使用规范的术语C、应要求用人单位将其全部情况填写清楚。如：其单位隶属应填写清楚归哪个部委或省、直辖市、计划单列市管辖，以利学校在报计划时，能将你的就业计划准确无误地报到该单位的上级主管部委或省、市。现在很多部委的企事业单位人事权下放到地方，究竟哪些已经下放，那些没有下放，只有单位自己才能说清楚，因此，应予注意。如山东浪潮集团，究竟是信息产业部管辖还是山东省管辖，单位必须写明。如果单位没有写明，请同学们一定要问清楚，并自己写到协议上。注：全国计划单列市有：大连市、青岛市、宁波市、深圳市、厦门市D、应该要求用人单位写明对自己的使用安排情况，如：到单位后从事什么工作，到什么部门等等。要特别注意某些企业集团，它的下属单位多，工作地点也不一样。E、根据教育部和国防科工委有关文件规定，协议书经毕业生、用人单位、学校三方签字、盖章后生效。三方都应严格履行协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。为维护“ 就业协议” 的严肃性，学校规定每名毕业生手中只允许有一套经校毕业生就业指导中心编号盖章的就业协议书。凡是毕业生要求改变原“协议” 内容的，须按照第二部分二（一） 补领就业协议书手续办理。F、必须注意 签定协议 的单位或其上级主管部门(单位) 是否有“ 人事接收 权” 。如果没有 “人事接收权”主管人事部门的公章，则视为手续不全，无法开具到该单位的报到证和户口迁移证。 有人事接收权的单位：a：计 划 单列市、各地级市( 包括省会城市)人事局b：中共各部委直接管辖的单位c：各省、直辖市、省 级自治区的各厅、局级单位举例：中国核动力研究设计院人事处盖章 手续全 部委直接管辖哈尔滨汽轮机厂人事处盖章 手续全 省直接管辖哈尔滨市道外区人事局盖章 手续不全 无地市人事局章北京铁路局(或组织部)盖章 手续不全 非人事部门广州重型机械集团人事处盖章 手续不全 无地市人事局章 手续不全的，如果单位可接收学生去工作，学生本人也同意，可将报到证和户口迁移证开回学生生源所在地人事部门。需注意的是这种形式就业的毕业生单位不给学生解决户口，学生也不能给单位提供到单位的报到证。9、毕业生就业协议书与劳动合同有何区别毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。就业协议书由国家教育部统一印制，其形式和内容有既定的模式。劳动合同时毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是