民爆公司新闻宣传管理制度_第1页
民爆公司新闻宣传管理制度_第2页
民爆公司新闻宣传管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

民爆公司新闻宣传管理制度批准： 审核： 编制：宣传工作是整个民爆企业发展前进的重要组成部分，在公司全局中占有重要的地位。为进一步提高公司的企业文化宣传力度以及更好的增强员工的凝聚力，便于员工及时了解公司的生产经营状况和管理等情况，特制定本制度。一、宣传人员：组织宣传部全体人员、各支部书记、部门负责人、通讯员二、宣传媒体：集团报社、电视台、广播站、潞安党建、网络平台、微信平台以及公司内部报刊、微信平台等。三、稿件形式：文字、图片、图文结合均可。四、稿件内容：1、稿件内容反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。 2、员工所投稿件必须为原创内容，充分体现和展示公司各层面，各方面的典型人和事，发挥好正面引领作用。 3、稿件内容要真实，展现健康向上的公司、部门或员工形象。4、稿件内容应围绕当月主题事件或年度以及近期以来的重点工作和创新。5、新闻稿件在 100 字以上。 （非新闻稿件字数最少在 300字以上）6、稿件应注明部门、作者以及日期，由本单位部门负责人签字后上报组织宣传部。五、考核要求：1、组织宣传部每月必须保证在集团内部刊物上发表报道 2 篇，内容题材自定多者不限。2、各支部书记、部门负责人为宣传第一负责人，宣传工作落实与其工作考核挂钩。3、公司内部投稿数量：粉状车间、膏状车间、保卫科、晋安公司、包装公司每月至少 2 篇；其他部门每月至少 1 篇。各单位、各部门在每月 25 日之前将稿件传递至公司组织宣传部。4、组织宣传部人员不能按要求完成宣传任务的挂钩部门负责人工资实得收入的 5%；各支部、各部门不能按要求完成宣传任务的挂钩支部书记与部门负责人工资实得收入的 5%。每月宣传考核情况和稿件采用奖励情况由组织宣传部予以公示。稿件质量要实行评分，完成质量高或超额完成的应奖分，进行排名通报。5、对发表的通讯报道奖励：经公司内部报刊、微信平台采用的，每篇奖励 30 元；经集团各宣传媒体采用的，按字数和质量进行奖励，500 字（含 500 字）以下每篇奖励 50 元；500-1500 字（含 1500 字）每篇奖励 100 元；1500-2500 字（含2500 字）每篇奖励 200 元；2500 字以上每篇奖励 500；一般性电视报道由组织宣传部专人负责完成。纳入部门工作量范围，不予额外奖励；综合性电视报道（时长 2 分钟以上）每篇奖励300 元。6、所有稿件原则上只限于在公司内部与集团内部发表，向集团各媒体报道的稿件必须经组宣部和分管领导审查。向省、市级的媒体投稿，必须经总经理审批后进行发表。六、组织宣传部每月要提出宣传重点，落实宣传责任，实行约稿制，以保证稿件质量。除宣传时事新闻外，应重点抓好专题、专项报道，多做深度宣传。七、每月的考核由企业管理部负责，建立考核记录，提出考核明细，并在收
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论