汤丹镇社区、村“两委”班子和干部工作实绩考核办法(试 行)

汤丹镇社区、村“两委”班子和干部工作实绩考核办法（试 行） 第一章 总 则 第一条 为建立体现科学发展观、正确政绩观的社区、村干部考评体系，解决社区、村干部“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样” 的问题，扎实推进社会主义新农村建设，依据中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法等法律法规，制定本办法。 第二条 制定本办法的指导思想是：以“三个代表 ”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以实施“先 锋工程 ”为统领，以加强社区、村领导班子建设，推进社会主义新农村建设为目标，健全落实社区、村干部责任，构建科学规范、简便适用，切合实际的社区、村党组织，村（居）民委员会（以下简称“两委” ）班子及“两委”干部考核评价体系，客观、公正地考核评价社区、村班子和“两委”干部，形成有效的村级干部激励约束机制。 第三条 考核评价的基本原则：坚持科学合理、方便操作的原则。按照“ 两定两书四评” （定岗、定 责；行政目 标考核责任书、党建目标考核责任书；述职述廉、村民民主测评、机关站所测评、组织考评），全面准确地考核和评价社区、村“两委” 班子和干部的工作实绩，通 过量化实绩考核，全面了解各社区、村的工作情况，推进社区、村各项事业向前发展。 第四条 本办法适用于我镇社区、村委会“两委” 班子和干部。第五条 每个社区、村根据书记、主任和副主任等岗位设岗定责， 责权利统一，并签订廉政承诺书。每年年初与党委政府签订行政目标责任书和党建目标责任书，作为年终考核依据。 第二章 考核办法 第六条 社区、村“ 两委” 班子成员每月从工 资中缴纳 100 元作为考核保证金；每年政府再投入 1 万元，根据“两书四评” 考核分值一并发放。 第七条 在社区、村“两委” 工作中出现下列任何一种情况，是干部责任的，扣除责任人保证金 100 元；是班子责任的，主要负责人扣除保证金 100 元，其他成员扣除保证金 50 元。 1、在工作中故意违反国家法律法规和相关政策一次的； 2、不配合镇党委政府中心工作一次的； 3、工作不到位，不服从安排值班,每年合计 10 天或连续 3 天的不在岗的，防洪抢险、紧急事件处置等特殊情况不在岗一次的；4、村级财务发生坐收坐支一次的； 5、村内重大事项发生没有按民主决策程序决策或遇有影响政治社会稳定事件隐瞒不报，造成严重后果一次的。 第八条 在社区、村“两委” 工作中，班子或干部一年内出 现第七条情况累计达三次（含三次）以上者，是班子责任的，当年不参加考核，一律评为不合格；是干部责任的（包括是班子责任的主要责任人），当年不参加考核，一律暂停工资，年底评为不称职。 第九条 “两委 ”班子和干部的 实绩考核在 镇党委、政府领导下进行， 镇考核领导小组负责组织和协调“ 两委 ”干部实绩考核工作。 第十条 考核组认真核实行政目标责任书和党建目标责任书的完成情况，组织好干部述职述廉、村民民主测评和机关站所测评， 测评内容包含德、能、勤、廉、绩， 测评 表测评时下发。 第十一条 各社区、村要认真做好考核数据的采集和核定工作，保证考核数据、事实的真实性、准确性和时效性。 第十二条 镇属各职能部门要积极配合考核组开展工作，在每年 11 月 2 日前提供被考核社区、村的各项相关资料，供考核组核查校对。 第十三条 考核等级：干部考核分为：优秀、称职、基本称职和不称职四种；班子考核分为：优秀、合格和不合格三种。 第十四条 镇考核领导小组根据“两书四 评” 情况进行综合，提交镇党委政府审批，在全镇通报考核和奖励情况。 第三章 考核纪律 第十五条 考核过程中，要注重工作实绩，禁止走过场，讲人情。考核领导小组要加强对各社区、村上报的报表进行抽查，发现弄虚作假的，要对考核评定的结果重新认定，并向全镇通报批评。 第十六条 在考核工作中，考核人员及考核对象必须遵守以下纪律： 1、不得凭个人好恶处理或反映情况。 2、不准借考核之机谋取私利。 3、不准泄露考核秘密。 4、不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。 5、不准搞非组织活动。 6、不准设置障碍、干扰或妨碍考核工作。 7、不准弄虚作假、向考核领导组提供虚假数据。 8、不准对反映问题的人打击报复。 对违反本办法规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育或给予党纪、政纪处分。 第十七条 年终评为不合格的班子，调整主要领导，整顿班子。年终评为不称职的“ 两委” 干部，属党内干部的，一律 调整岗位;属村（居）民委会干部的，由镇人大、纪 委谈话，同时写出整改措施，限期整改。年终考核