洗选车间精细化管理指导书

邯郸洗选厂洗选车间精细化管理作业指导书此资料仅供车间内部管理学习使用邯郸洗选厂洗选车间精细化管理作业指导书2013年前言过去的 2012 年是极不平凡的一年，在厂党政正确领导下，全厂干部职工攻艰克难，较好的完成了公司下达的各项工作任务。即将迈进的 2013 年，注定又是特殊的一年，为了使 2013 年的车间的各项工作更加有序的开展，现对 2012 年以来车间的各项管理制度归纳整理。具体如下：第一章 组织管理一、组织结构：正主任 支部书记工会主席办事员各主管副主任技术员 大班长王志强刘建华丙班班长甲班班长 乙班班长王志强刘建华二、车间管理理念：车间、班组管理人员和职工要进一步树立“无功便是过” 的工作理念，养成“ 忠诚、自信、专业、执行、合作、创新、尽职、尽责、爱岗、敬 业” 的素质，形成“雷厉风行、强力执行、精细到位”的工作作风。三、管理职责划分：3（一）主 任 职 责1、在厂长、副厂长的领导下负责车间的全面行政工作，并对上级负责。2、负责车间的人员调配安排工作（工资奖金分配、绩效考核、车间领导分工等）。3、负责安排车间生产作业计划，下达保证完成全厂任务的各项指标要求，以均衡完成厂下达的各项技术经济指标。4、负责宣传、贯彻、 执行厂部、生产、行政、调度会议布置的各项工作。5、负责组织召开车间生产会议，及时组织分析解决生产中存在的问题。6、配合支部书记做好思想政治工作，指导副主任抓好安全生产、 6S、质量、产量、 经营管理、治保等各项工作，领导工程师做好职工培训、技术管理、全面质量管理工作。7、负责改善劳动条件，关心职工生活，组织领导职工学政治、学技术、学业务、提高职工素质。8、负责向职代会和主管厂长、厂长报告工作。（二）支 部 书 记 职 责1、在支部委员会的集体领导下，负责主持党支部的日常工作。2、认真传达、贯彻、 执行上级的决议、指示和支部委员会、党员大会决议，重大问题及时提交支部委员会和支部大会决定。3、认真组织好党课，抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员会的民主生活会，发扬民主，增强团结，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。4、负责了解党员的思想、工作、生活，负责检查支部计划、决议，并及时向上级组织报告工作。5、经常与支部委员会和同级行政负责人保持密切联系，交流情况相互配合，支持其工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。6、加强对职工的宣传教育做好职工的思想政治工作，充分调动职工积极性，促进生产任务的顺利完成。（三）生产副主任职责1、在副厂长领导下，对车间主任负责，抓好车间生产、6S、经营、精煤质量、洗选灰分及损失等各项生产经济指标，以及其他行政工作，对副厂长和主任负责。2、参加、领导、安排、执行车间生产作业计划，保证完成车间任务的各项指标。3、参加、领导、 贯彻、 执行厂部所布置的各项任务。4、参加车间生产会议，及时组织分析解决生产中出现的质量、生产责任事故，并拿出分析报告。5、抓好生产、6S、质量、经营管理工作。6、注意改善劳动条件，关心职工生活。7、定期或不定期向主管厂长和主任报告工作。58、要杜绝以下工作作风：作风浮漂、老好人主义、不求有功但求无过、工作缺乏主动。9、要杜绝以下工作态度: 走而不检、巡而不查、查而不管、视而不见。10、要有高度的组织纪律性，以“四个一定 ”严格要求自己，功归集体，不冒功、不昧功、不诿过、不扯皮、不以突出个人为目的。11、按时、按质、按量完成厂、车间交办的临时任务。（四）工 会 主 席 职 责1、负责召集、主持工会委员会会议和职工代表大会。2、做好职工的思想政治工作，积极组织和支持职工学文化、学科学、学技术和管理知识，提高职工的政治素质和业务素质，带领职工完成各项生产任务。3、依法维护职工的民主权利，保障职工生活福利，协助和督促行政搞好职工福利。参加调解争议，做好退休职工和职工家属工作。4、经常召开工会委员会会议，听取职工呼声及职工对工会工作的建议，关心职工生活，维护妇女合法权益。5、组织职工开展劳动竞赛、技术比武和技术革新活动，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选。6、坚持工会的民主制度和民主生活，并负责对工会会员进行工会基本知识教育。7、收好、用好、管好会费，管理好工会财产，办好职工之家。（五）安全与技术副主任1、负责车间的各项安全工作的管理和协调，对车间正主任负责。2、负责每月的六定统计汇报工作。3、负责职工的安全培训工作。4、负责车间的设备和工艺技术。5、负责组织车间每月的评比会工作。6、负责日常的指标分析指导工作。（六）办 事 员 职 责1、负责本车间上报职工考勤、工资、补助费、奖金、公积金、社保等相关工作，并上报有关报表。2、负责本车间事务管理和文件、报刊、文具、杂品、劳保、建立办公用品和工具台账，开票、回收票据、月度材料消耗记录、材料消耗总额报车间主管。3、负责厂办文件的处理，并及时归档，对不属于归档范围的文件应妥善保管。每月度绩效考核资料（评比表、奖金计算、工资表）建档。4、按时按质按量完成厂、车间交办的临时任务。5、对车间正主任负责。（七）6S、现场考评大班 长职责1、协助车间主管做好车间工作，并对车间主管负责。72、协助车间主管做好每次卫生检查结果统计、上板报。月终向主管领导提供汇总数据。3、负责撰写当月 6S 总体情况小结，作 为车间评比会资料。4、负责宣传、贯彻、 执行车间会议布置的各项工作。5、协助车间主管抓好安全生产工作，对车间主管负责。6、要杜绝以下工作作风：作风浮漂、老好人主义、不求有功但求无过、工作缺乏主动。7、要杜绝以下工作态度: 走而不检、巡而不查、查而不管、视而不见。8、要有高度的组织纪律性，以“四个一定 ”严格要求自己，功归集体，不冒功、不昧功、不诿过、不扯皮、不以突出个人为目的。9、按时按质按量完成厂、车间交办的临时任务。（八）技术员职责1、统计车间日常的各项指标。2、指导车间的各项技术。3、辅助车间各项制度的制定和总结。4、每旬进行指标的汇总分析工作，逢 3 日、13 日、23 日及时出报告向领导汇报。5、负责组织指标分析和事故分析。6、技术组负责评比会的资料准备。7、技术组定期组织会议商量车间的技术攻关等问题。8、负责设备工艺参数的定期检查，及时汇报。9、负责车间各设备的相关检查维护。10、对车间主任负责。四、 工资分配办法1、工资组成及计算方法：1）工资组成由： 固定工资； 浮动工资； 年功工资； 指标浮动； 绩效工资； 各种津贴； 各种扣款。 2）计算方法：某班绩效工资总额 K=M*A*B/（A*B+C*D+E*F） 某班某人绩效工资=K*L*P/（L*P+M*N+）注明：M-车间绩效工 资总额 A-某班考核分 B- 某班每人系数之和K-某班绩效奖总额 L-某班某人个人的岗位系数 P-某班某人分数 3）员工系数 见附 12、绩效工资考核办法：车间的绩效工资按车间的各项考核制度对班给予评分，最终由评比会得出三班分数，具体内容如下：1运转班一共分为甲乙丙三班，每班又分 为重介段和浮选段两部分指标考核分。根据统计的各班指标情况进行加减分，得出重介段总分和浮选段总分，两者基础分均为 100 分，最后总分=水洗段分数*60%+浮选段分数*40%。92在每月的月初 10 日之前，进行上个月的 评比工作。三个班均参加评比会，各班评比会总分数由指标分和运转分（包括安全生产分、6S 管理分数、政治思想分、纪律分、材料消耗分、交接班管理分等）两部分组成。最后对三个班进行总分数的排名。各班组的奖金分配由三个班的总分数及系数和决定。五、车间会议制度为规范车间工作秩序，发扬民主作风，提高工作效率，现针对车间的五个例行会议实行“议程化” ，特制定如下会 议制度。（一）班前会1、时间：每班上班之前的 10 分钟为班前会（即 19:40 开会）。2、地点：职工班前会议室。3、会议由一个班长主持4、车间值班人员参会。上班的所有岗位人员均要到会，有事迟到需请假，无故未到会者视为旷勤。5、会议议程：会议主持人对当班全体上岗人员逐个点名并记录考勤宣读上个班生产情况、本班注意事项、强调安全形势宣读学习厂和车间下达的文件其他会议结束进行接班。（二）班后会1、时间：按照厂有关职工学习日统一安排，每周二、三、四下夜班（8:409:30）。2、地点：职工班后会议室。3、下夜班，班长在 8:30 前交给会议主持人（王振友主任）出勤名单。车间不定期对刷卡情况核对，有出入未说明原因者扣班1 分，班长扣 5 分，责任人扣 5 分。4、会前一小时内，如有特殊情况（仅限直系亲属有生病、住院、婚丧嫁娶、不可预知意外事故等）不能参会，由本人向车间党政正职（支书或主任）请假者不予扣分，否则，请假者扣 0.5 分，无故旷会者扣 1 分。4、会议议程：夜班班长主持班后礼仪车间主持人组织职工学习会议结束下班。（三）早碰头会1、时间：每周一至周五早晨（8:10 ）。2、地点：职工班后会议室。3、两班当班班长必须全部在 8:10 前到会，交接过程有问题及时汇报。会议由车间主任主持，参会人员有车间支书、工会主席、各副主任、工程技术人员、考评组值班班长、夜班班长和白班班长，需其他人员列会临时通知，若有特殊情况不能参会提前给车间主任或支书请假。4、为缩短会议时间，若 8:10 分厂碰头会未散时可按时开会。5、会议议程：夜班班长汇报夜班生产情况白班班长发言并领取任务卡重介主管副主任发言并安排工作浮选主管副主任发言并安排工作经营主管副主任发言并安排工作安全主管副主任发言并安排工作车间考评组值班班长发言并安排工11作工程技术员分析当班或近期指标情况其他人员发言工会主席发言并安排工作车间主任总结发言安排工作并填写“工作任务日清日结卡”支书总结发言并安排工作 会议结束。5、按发言顺序相应靠前就坐。（四）月度生产评比会1、时间：每月 10 日之前，由车间工程技术人员通知参会人员召开。2、地点：车间会议室。3、各参会人员，开会前做好所分管范围内的评比资料，做好准备工作。4、会议由车间主任主持，参会人员有车间支书、工会主席、各副主任、工程技术人员、办事员、车间考评组值班班长、各生产班正班长，若有特殊情况提前向车间主任请假，生产班正班长可指定副班长代替。5、会议议程：工程技术人员对全月的技术指标考核情况总结通报（包括三班考核表、明星竞赛得奖得分情况、事故时间）各班对指标考核结果和当月指标分析确认并提出看法考评组值班班长对全月考核情况通报重介主管副主任通报原煤处理量、介耗、当月指标完成情况，对全月和下月生产情况总结、安排浮选主管副主任通报油耗、絮凝剂消耗、当月指标完成情况，对全月和下月生产情况总结、安排经营主管副主任通报经营情况，对全月和下月预算总结、安排支部和工会的工作考评情况班长对考评结果确认车间主任对全月考评情况进行最终确认及车间全月工作总结、下月工作安排工程技术人员公布三班最终结果会议结束。（五）月终恳谈会1、时间：每月最后一个星期的周五下午（2:00）。2、地点：车间会议室。3、会议由车间支书或车间主任主持，常规参会人员有支书、车间主任、工会主席，各副主任、工程技术人员、考评组值班班长、办事员，如遇特殊情况，由车间主任或支书指定主题，通知相关人员代表参会，若有特殊情况不能参会，提前向车间主任或支书请假。参会人员做好准备工作4、会议议程：（1）常规恳谈，以车间当月生产经营任务为主题，发现问题、解决问题，提出意见和建议，开展批评和自我批评。发言顺序：重介主管副主任浮选主管副主任经营主管副主任安全主管副主任工程技术人员考评组值班班长办事员车间主任支书（2）主题恳谈，以车间会前拟定主题展开座谈，各抒己见、畅所欲言，作好记录。发言顺序：各参会代表针对主题依次发言参会领导发言支书（或车间主任）发言 形成共识，会议结束.六、其他管理制度：（一）周四 6S 安全检查 制13为了促进车间 6S 和安全各 项工作的贯彻 ，车间规定由车间全体管理人员及当班班长每周四下午 1:30 集合，进行全岗位无死角检查和整治，发现问题及时解决或联系汇报。巡检路线：703#清水泵房装仓702#、703#大泵房圆盘301#、 303#七楼 304#、305#六楼、五楼四楼脱介筛浮选三楼二楼一楼及风机房。（二）班长早晨汇报制周一至周五夜班班长早晨 7:107:30 主动 向车间主任汇报当班情况，填写班长夜班生产汇报表，一式两份，一份上交车间主任用作厂调度会汇报，另一份自己留存用作自己在车间早会汇报。（三）工作日清日结制早晨碰头会结束时，由车间主任对所有需要处理的工作以日清日结卡方式下达班中，截止到下午 4:00 之前交回，完成的工作写清完成，未完成的工作写明原因。（四）制度建设规范化根据厂部和车间的实际需要，遵循“半年一 汇编，一年一修订” 原则，不断地修订、补充各项规章制度，将 阶段性的临时制度废除，而将行之有效的制度予以保留，并纳入洗选车间精细化管理作业指导书，为下一年精细化管理工作提供制度保障。制度出台流程：根据需要提出制度草案党政联席会集体讨论并形成决议指定专人将决议编写为制度正稿车间主管副职领导审核车间主任或支书批准后下发。下发时必须注明编制人员、审核人员、批准人员。第二章 安全管理一、安全管理结构：15正主任 支部书记工会主席各主管副主任丙班班长甲班班长 乙班班长王志强刘建华安全副主任二、安全管理规定1、车间安全主管每月组织车间管理人员、班长进行安全检查，查 找存在的安全问题、安全隐患，并及时解决。2、车间安全主管负责落实厂下达的安全整改通知。3、车间主管负责在评比会上通报月度安全情况，和隐患汇报的递交情况。4、三班每月各递交 2 份安全隐患排查汇报单给安全主管，少一份扣班 0.5 分，扣班长每人 3 分。5、按照职工安全健康的要求，每班要开好安全办公会，做好记录，少一次扣班 0.5 分，扣班长每人 3 分，扣组长每人 2 分。6、出现“三违”一人次扣班 0.5 分、 责任人 5 分，所在组组长3 分，所在班班长每人扣 2 分。7、不穿戴劳保，一人次扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，所在组组长 3 分，所在班班长每人 2 分。8、对领导交办的安全整改，完不成者一次扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，扣所在组组长 3 分，所在班班长每人 2 分。9、安全办公会或培训会不参加者，一次扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，扣所在组组长每人 3 分，扣所在班班长每人 2 分，迟到扣分减半。10、违反岗位操作规程者，一次扣班 0.5 分，扣责任人 5分，扣所在组组长 3 分，所在班班长 2 分，造成严重后果者，按分析结果处理。11、停车在设备上打扫卫生或更换备件等其他工作时，必须把设备急停锁死，同时去办理室办理停电牌，若未按要求办理停电牌， 车间发现一次扣班 0.51 分，扣责任人 510 分，扣所在组组长 35 分，所在班班长 23 分，造成严重后果者，按分析结果处理。三、安全指标分解（一）指标1、杜绝重伤以上人身伤亡事故。2、重大机电责任事故发生率为零。3、轻伤率为零。4、安全隐患整改率为 100%。5、职业病发病率为零。6、劳保用品佩戴率为 100%。7、持证上岗率为 100%。（二）车间主任是车间安全的第一责任者，支持分管安全副主任的工作。17（三）安全副主任是车间安全的直接责任者。安全实行分片包干，各相关主管分片负责自己主管区域，班组工作按分片卫生设备区划分，各班班长负督促、协助、指导的责任，每个月至少检查 2 次。谁的包机设备及卫生区域谁负责，出现重大生产、机械责任、质量责任事故、违纪行为的与联包责任人挂钩连带，按具体分析报告处理。同时各班的卫生区域要保持清洁，卫生要干净，地面无积水、无杂物、无积尘、无死角，电机、减速机无污垢、灰尘。地沟、接水槽无积煤、无杂物、无堵淤，传动机件无污垢，机体支架、地脚无积煤、注油器无油污积尘，安全设施楼梯设施无积煤，管路溜槽无积煤，启动按钮配电箱及顶部要干净，更衣箱、工具箱上下无杂物。玻璃明亮，设备见本色，拉板链条要润滑灵活，无死角，凡是不合格的都按 6S 标准所规定的执行。（四）责任追究：1、出现轻伤，重大机械事故，严格按照厂相关处罚规定执行。2、发生死亡或年内重伤 2 人以上，主要领导引咎辞职，所在班组班组长全部免职。每年累计发生轻伤 2 人以上，对车间的主管领导给予免职，再按厂、车间相关规定处罚相关责任人。3、年内发生重大机电责任事故 2 起，主要领导、主管领导引咎辞职，所在班组班组长免职，再按车间相关规定处罚相关责任人。（五）安全生产责任制：1、责任人：车间主任、车间安全主管。2、责任制（1）认真贯彻落实安全生产法、 河北省安全生产条例等法律法规， 积极落实本单位安全生产主体责任，建立完善三项制度（安全生产管理制度、安全生产责任制、岗位操作系统），并严格执行，依法管理，不违法、违规生产。（2）按照厂要求，积极推行职业安全健康体系、精细化管理、风险预控、安全确认、手指口述等现代化管理方法，实施“科技兴安” 方略。（3）加大安全隐患排查整改力度，及时消除安全重大隐患，坚决做到不安全不生产。（4）加强安全培训机构建设，加大培训教育力度，强化培训教育，提高职工素质，做到持证上岗。（5）认真贯彻落实国家和省、市政府、集团公司和我厂有关安全生产的制度措施，确保安全生产持续稳定发展，杜绝重大事故发生。（6）对部门重大危险源实行建档管理，落实管理责任，做好监测监控严格管理考核考评工作。（7）不断深入生产现场，检查发现处理安全问题，营造良好的安全氛围。四、岗位双述管理制度191、在厂、车间进行定期、不定期检查考核过程中，车间检查人员将当场打分评价（填写岗位双述评价表，见附表），检查完毕汇总成绩纳入绩效考核。2、检查时，厂检查一人次不合格者，扣罚本班所有正副班长每人 10 元；车间检查一人次不合格者，扣罚本班所有正副班长每人 5 元。3、岗位双述评价表考核汇总后成绩分优、良、差三个等级，90 分（含）以上为“优 ”；70 分（含）以上为“良” ；70 分以下为“ 差”。得“ 优” 者，当班考核加 10 分；得“良”者，当班考核加 5 分；得“ 差”者，当班考核扣 5 分。参加前期培训者（共计 13 人，名单附后），正常出勤者每班加 1 分（全月累计封顶 15 分）。4、当月累计得“ 优”者超 过所查总人次 80%（含）以上，所在班加 5 分；得“ 差” 者超 过所查总人次 50%（含）以上，对所在班扣5 分。5、专业技术人员、各班正副班长、13 名前期参加培训者，如在抽查中得“ 良” （含）以下者，当班扣 罚 5 分。第三章 劳动纪律管理车间依据厂劳动纪律新规以及车间多年来的劳纪管理方法，总结经验推陈出新，一年多来取得良好的效果，现把相关管理办法总结如下：一、纪律管理结构：二、刷卡考勤办法1、白班、小班白班人员考勤时间为 7:009:00，小班夜班人员考勤时间为 15:3021:00，其他时间系 统停止录入。2、白班 8:00 之前，夜班 20:00 之前，进行考勤 录入，迟到一次扣 5 元。3、为避免出现考勤混乱，加班及值班人员不许刷卡考勤。但厂统一要求上班的节假日、休息日，所有职工必须刷卡考勤。4、加班待休（1）岗位人员要在本月内安排好休班，不产生余休。特殊情况产生的待休，在月内报厂劳资部批准后录入加班待休库，日后休班时进行扣除。（2）管理人员加班待休情况，由车间领导批准待休数量，接受厂监督，并在日后休待休时扣除当日考核分数 1 分。5、出勤补录（1）因工外出，须及时（一般于事前一日）填写网络考勤补录车间正职各主管副主任甲班班长 乙班班长 丙班班长21表，注明具体事由，经车间正值签字确认，再交予组织部或劳资部审核后，交由劳资部统一进行计算机出勤补录。（2）对没有带卡、卡丢失等原因造成的刷卡缺勤，要在第一时间由本人填写补录表，并注明进厂时间、地点，班长签名，并交车间主任批准，同时罚款 5 元。罚款开具二联单，一联由考评组长靳占彬保存，一联交与主任，主任接到二连单后方可签字、补录。三个工作日内进行补录，过期不候。6、其他的年休假、事假、病假、探亲假、计划生育假等的审批按厂部相关规定进行。7、车间严格执行当班人员打分制度，由当班班长给予打分，车间专人进行监督负责。8、车间考评组定期对三班出勤情况进行统计核对，出现漏刷、错 刷现象及时通报。9、若发现刷卡不出勤者，车间不予打分，并通报批评。10、任何人不得代替他人刷卡，一经发现，处罚如下：（1）对代替者和被替者各罚款 100 元，同时取消双方年终奖，累计两次以上（包括两次）取消当季的季度奖。 （2）如被替者当天实际上没出勤的，同时取消其当天出勤。三、日常班组考勤办法1、班长负责班前会的点名、考勤，组长负责本组考勤登记，严格按照考勤表要求填写，每月的实休数与累计余休数分别填写在考勤表的左侧和右侧，填写要清楚认真。月末班长进行汇总，审查核对，各组的考勤表和汇总表于下月 3 日（逢周六、周日顺延）一起交办事员，经主任审查后签字人认可。2、出勤管理：自觉遵守厂出勤管理制度，服从组长派休，严禁私自换班，否则每人次扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。3、出勤人数：岗位出勤人数必须满足工作需要，不得低于规定人数。否则每少一人扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。4、非正常休假：病假、婚丧假、探亲假、产假（各种奖励假除外），按厂相关规定处理。5、休班及借休：职工的休班平均每月按 6 个休班数派休，当月必须休完，原则上不能借休。特殊情况需借休者，必须经车间主任同意，班内安排好人员，不得影响生产，做不到每人次扣班0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。6、班组长出勤：当班正副班长和每组正副组长，均不能同时休班，各班组报工必须实事求是，严禁弄虚作假。否则，一次扣班 0.5 分，组长 5，班长 3 分。四、劳动纪律及行为规范1、上班早晚 7：40 点名开班前会，以点名为准，迟到一次扣2 分， 迟到半小时以上不安排工作。无故不到者，按旷勤处理。班后职工会 8：40 点名，迟到、早退扣 2 分，旷会扣 5 分。232、提前洗澡、早退一次扣 5 分，早退一小时以内造成岗位缺人而影响工作，加倍处罚。早退一小时以上者当日出勤按旷勤。不通知班组长，早退者每人扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3分，班长 2 分。3、工作时间内严禁打牌、下棋、看小说、玩手机、脱岗、串岗聚伙、干私活、洗衣服（工作服除外）、放倒睡觉，发现一人次扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。4、严格执行厂刹风整纪三条禁令的规定，班中喝酒一次扣罚 200500 元，并勒令其离岗，因喝酒造成岗位缺人影响生产，并取消当月浮动工资。公共场所打架斗殴、侮辱谩骂或扰乱办公秩序一次扣罚 200400 元。偷盗或故意损坏公物一次扣罚1000 元。5、按规定穿戴安全防护用品，违反者一人次扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。6、积极完成临时交办的任务，工作不听指挥，班长以上领导有权对其停止工作，扣罚 100 元。7、为保证精煤质量，垃圾严禁倒入精煤中，违反者一人次扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。8、车间检查人员到岗检查时，岗位人员 15 分钟未到着视为脱岗。9、不开车时，岗位出现人员聚堆聊天等现象，全部人员按违纪记过一次，其中串岗人员计违纪 2 次，若发现有其他车间人员参与，本车间人员违纪次数翻倍即岗位人员违纪 2 次，串岗人员违纪 4 次。10、工作期间未经厂或车间允许，岗位人员不准带他人进入工作区域，发现一次按严重违纪扣罚相关人员 10 分，组长 6 分，班长 4 分。情节严重者，按分析结果处罚。五、违纪查处责任制：对“三违”和违反各项规 章制度现象，杜绝 “老好人”思想，车间领导要严格查处，每月按名额分配：车间正职每月 3 人以上（含 3 人）车间副职每月 3 人以上（含 3 人）车间技术人员每月 2 人以上（含 2 人）车间其他值班人员每月 2 人以上（含 2 人）正职完不成每少一人，当月上交罚款 5 元副职及其他每少一人，当月上交罚款 5 元，工会主席负责收齐。第四章 岗位及 6S管理一、卫生区划分办法：为划分清楚卫生区，促进车间 6S 工作的有效 进行，现对相关各班卫生区划分。见附 2。25各岗位所管设备所对应设备的按钮及控制柜卫生由当班负责。各 卫生区停车 6 小时以上则不分班打扫。二、岗位 6S管理办法1、 精品路线文明生产要求：（1）四、五楼特别是浮选部分的 6S 工作在 现有基础上要保持下去，每周二、周五要做到彻底清理岗位设备及平台等卫生一次做不到，扣班 0.5 分，当班岗位人员 5 分，组长 3 分，班长 2 分。（2）各岗位上班人员要按要求穿戴劳保，厂检查一人次不按要求穿戴，则扣 50 元/ 人，落实到当班。车间检查出的，按车间劳纪相关规定对责任人、班组进行处罚。（3）不准从西楼梯搬运金属等重型、硬质物品及油类，发现一次扣班 0.5 分，个人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。造成后果者加重处罚。（4）各班所管筛子卫生，周二、三、四彻底打扫，擦出本色，不合格一次扣班 0.5 分，当班岗位人员 5 分，组长 3 分，班长 2分。2、岗位考核十五项内容：项目 考核内容 扣分分数1 地面无积煤、积尘 12 地面无积水 13 地面无杂物、死角 14 屋内整洁、岗位工具摆放规范 15 电机、减速机无污垢、灰尘 16 传动机架五污垢、灰尘 0.57 机体支架、地脚无积煤 0.58 注油器无油污积尘 0.59 轴承、轴瓦无积尘 0.510 安全设施、楼梯干净无积煤 0.511 管路溜槽无积煤 0.512 启动按钮、配电箱干净 0.513 门窗玻璃干净明亮 0.514 窗台、暖气包无积煤无积尘 0.515 地沟无杂物、无满煤、无堵於 1（1）岗位卫生检查分数不足 8.5 分，扣班 0.5 分，责任人扣 5分。卫 生突出岗位（9.5 分以上）班加 0.5 分，责任人加 5 分。（2）全月平均9.0 分，每大于 0.01 给班加 0.1 分；全月平均8.59.0 视为合格，不加不扣；全月平均低于 8.5 每小于 0.01 扣班 0.1 分。3、班前会议室环境卫生，由当班生产班长负责清理和打扫。不清理打扫，一次扣当班班长 1 分。274、岗位人员必须看管好岗位范围内的照明灯具和灯管。每发现一处丢失，扣班 0.5 分，当班岗位人员 5 分，组长 3 分，班长2 分。上白班时，岗位人员必须按规定关掉楼层照明，不按规定关灯的，每发现一次扣班 0.5 分，当班岗位人员 5 分，组长 3 分，班长 2 分。5、每周一接受厂安全大检查，厂通报一处扣按厂要求扣白班岗位， 对夜班扣 0.5 分，当班岗位人员 5 分，组长 3 分，班长 2分。6、周四下午 1:30 车间 集体检查，周二、三、五上午考评组成员检查， 发现一处不合格则扣班 0.5 分，当班岗位人员 5 分，组长 3 分，班长 2 分。三、岗位责任考核（一）综合1、开车前或停车后，岗位人员要对所辖设备、管路及溜槽详细检查， 发现问题及时清理、处理和汇报，并在交接班本上作好记录。 对存在问题未发现、不清理、不处理、不汇报、不作记录的，每有一项扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。2、开车时，岗位人员应加强设备巡回检查，发现问题，及时处理和汇报。凡因设备问题未发现或发现问题未及时汇报、处理而造成设备停车影响本车间生产的，按一般责任事故扣班 0.5-1分，扣责任人 5-10 分， 组长 3-5 分，班长 2-5 分。造成较大及以上事故的，按厂有关制度和车间分析结果处理。3、设备油盅班班不能缺油，对分管区片设备的减速机、轴承、轴瓦、牙轮、滑道、油槽、链条等所有润滑部位，要按照注油标准和“ 五定”原则，做到注油及 时适量、油种合适、油 质清洁。凡车间检查出减速机缺油，一次扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。4、管路、溜槽破损，当班漏介质不能成堆，漏煤不能超过两小车，漏介质和漏煤由维修好的班负责清理，不清理或清理不彻底，扣班 0.5 分，扣交班人员 5 分，扣组长 3 分，班长 2 分。5、岗位人员至少每 3 小时对所管辖设备进行一次全面检查，巡回检查后必须清楚记录巡查的时间及问题，无问题也必须记录巡查的时间，不允许多记或少记，否则视为没巡查，扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长 3 分，班长 2 分。班组长 3 个小时巡回检查一次，并做好记录，做不到一次扣班 0.5-1 分，扣责任人 5-10 分。6、打扫卫生时，严禁用水冲洗电气设备、电缆、照明、电话及信号线路，否则每发现一次扣班 0.5 分，扣责任人 5 分，组长3 分，班长 2 分。造成事故的，加