浙江衢化氟化学有限公司企业标准

巨化工程有限公司有限公司企业标准经济责任制岗位工作标准1 范围本标准规定了经济责任制岗位的职责、基本技能、工作内容与要求，检查与考核本标准适用于经济责任制管理岗位。2 职责 21 领导关系211 受党群办公室主任领导。212 接受上级主管部门的业务指导。213 指导公司各单位、部、室开展经济责任制管理工作。22 权限 221 有权对全公司内经济责制落实情况进行检查、监督。222 有权对全公司内各单位经济责任制实施情况提出考核意见。223 有权对全公司经济责任制执行情况提出考核的具体方案和意见。23 相互关系231 向公司各车间、科室下发氟化公司经济责任制自考表。232 接受各专业部门提供的有关考核指标完成情况及考核意见。233 向公司经济责任制考核小组提供经济责任制考核汇总表。234 接受企管科科长布置的各项工作。3 岗位人员基本技能31 具有大专以上文化程度，初级以上专业技术职务。3。2 了解全公司的生产经营情况，掌握企业经济责制等方面管理知识。33 有较强的分析问题能力，文字表达能力。4 工作内容与要求41 负责拟定经济责任制方案，编制全公司各部门及各级领导的考核办法。42 每年 12 月底前提出下年度经济责任制方案，供领导决策。43 拟定经济责任制方案要符合上级精神，符合企业实际及国家有关法律法规。44 在编制考核办法过程中，要充分了解各车间、科室的具体情况，深入调查研究，使考核指系设置和指标值确定科学合理。45 编制的考核办法能体现奖优罚劣的原则，体现公平原则。46 负责月度经济责任制考核项目指标执行情况汇总。47 每月 20 日前对自考和专考意见进行分析，并提考核意见报科长审核提交考核小组讨论。48 根据经济责任制考核结果下发奖金。49 对违反一体化管理规定的，严格按规定进行考核。410 完成领导交办其它任务。5 检查与考核巨化工程有限公司企业标准党群办公室女工干事、计划生育岗位工作标准1 范围本标准规定了党群办公室女工、计划生育干事岗位的职责、基本技能、工作内容与要求，检查与考核。本标准适用于党群办公室工会女工、计划生育干事岗位。2 职责21 领导关系211 受公司工会主席及分管计生工作领导领导。22 权限221 经领导同意有权召开女工和计划生育方面的会议。222 有权督促检查和了解基层女工工作和计划生育方面的情况对违反计划生育的有权提出处罚意见。223 对违反女工保护措施，侵犯女工正当权益，有权提出处理建议或处理办法直至向上级有关部门申诉。231 及时将上级有关女工工作信息和计划生育政策规定向工会主席和分管领导汇报，并向公司下属公司、厂、部（室）女工委员传达。232 按时将计划生育有关报表传递到有关部门。3 岗位人员基本技能31 中专以上文化程度、初级上以专业技术职务。32 熟悉国家有关法律法规及业务规范。33 掌握本岗位工作技能，取得岗位资格证书。34 具有业务实施能力语言文字表达能力。4 工作内容与要求41 女工工作411 引导女职工围绕企业生产建设，开展女职工“建功立业”活动。412 鼓励女职工争当“女职工建功立业标兵”和创建“女职工建功立业示范岗”等先进集体活动，发挥女工在生产工作中的半边天作用。41 3 组织动员女工努力学习、学技术，帮助女工解决学习和生产上的特殊困难，做好女工的安全生产教育工作，教育女工搞好婚姻、家庭、邻居关系，组织女工委员会做好家庭访问。42 计划生育工作421 负责落实组织机构，责任制明确。公司下属各单位有计生领导小组，有明确联络员、层层签订责任书。422 执行计划生育政策规定，搞好晚婚、晚育、独生子女工作，定期召开女工(计划生育)会议，布置、总结工作。 423 负责指导公司下属各单位做好单职工计划生育管理工作及流动人口计划生育管理工作。424 做好妇幼保健卫生宣传，认真搞好女工“五期”保护，按规定发放独生子女奖励费，及时发放避孕工具，定期发放女工卫生费。5 检查与考核51 工会主席及分管计生工作领导负责对本标准执行情况进行检查。52 本标准按经济责任制考核。巨化工程有限公司企业标准党群办公室秘书、文书岗位工作标准1 范围本标准规定了党群办秘书、文书岗位的职责、基本技能本标准适用于党群办公室秘书、文书岗位。2 职责 21 领导关系211 受党群办公室主任领导。22 权限221 有权参加党委会和其他有关会议。工作内容与要求、检查与考核。222 有权向各单位了解和索取党委所需的各种情况和材料。223 有权向各单位了解党委决议的贯彻执行情况。224 有权向党委汇报各单位工作和活动情况。225 有权宣传、贯彻、实施有关文书处理的制度、法规。226 有权了解上级部门有关文书处理的方针政策。227 有权收回各种文件及传阅资料等。228 有权拒开一切不符合规定的介绍信、拒盖不符合规定的印鉴。229 有权拒绝不符合文件阅读规定的人员阅读文件。23 相互关系231 上报党委工作计划、总结、简报、材料、报告、信息及有关活动情况等。232 下发党委有关文件、计划、总结等材料。3 岗位人员基本技能31 大专以上文化程度，中级以上专业技术职务。33 有较高的政治素质，熟练并能掌握文秘的各项规定和制度。33 文字基础好，表达能力强。4 工作内容与要求41 贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委有关决议。411 贯彻执行党委的文件、决议和指示，掌握、了解、反映执行情况。412 负责起草公司党委工作计划及各种文件和文字材料，对重要会议形成纪要或简报。44 按照领导指示，做好有关工作的通知、催办。45 接记上级和基层有关电话、负责接待和处理来信来访工作等，根据情况做出处理，重要问题随时向领导汇报。46 做好各种材料的保管、台账的记录管理等工作。47 严格执行上级文件管理的有关规定，负责文件的收发、登记、编号、传递、催办、保管等工作，文件处理及时、准确、安全、保密。48 负责各单位催办文件的处理。49 接收、处理领导和其他人员带回的各种文件。410 负责文件的核对、清理工作。411 负责保密宣传和严格执行保密规定。412 负责建立文书处理等有关台账。413 做好群众来信的登记转办工作。414 负责各种专业杂志、刊物订购。5 检查与考核51 党群办公室主任负责对本标准执行情况进行检查。52 本标准按经济责任制考核。巨化工程有限公司企业标准办公室文书岗位工作标谁本标准规定了办公室文书岗位的职责、基本技能、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于办公室文书岗位。2 职责 3 21 领导关系211 受办公室主任领导。212 接受上级主管部门的业务指导。22 权限221 有权拆封上级单位和其他单位来往文件、信函及机要文件。222 对未经主管公司领导批准的证明，有权拒绝办理介绍信、使用印章或开具证明223 有权催办传阅文件和催交归档文件等。224 有权根据领导对文件的批办精神，督促有关部门限时办理。225 有权宣传、贯彻、实施国家颁布的有关文书管理法规。3 岗位人员基本技能31 中专以上文化程度，初级专业技术职务。32 熟悉并能贯彻执行国家有关法律法规、方针政策。33 掌握本岗位工作技能，取得上岗资格证。34 具有一定的业务能力和语言文字表达能力。4 工作内容与要求41 负责做好公司(行政)文件、传真的收发、登记、传阅、保管工作。42 负责按程序要求做好一体化管理体系文件和资料的归口管理，确保一体化管理体系文件及相关外来文件有效受控；熟悉公司信息与沟通的归口管理。43 负责检查各类以公司名义上报、下发文件的行文格式(包括签发、会签、拟稿人、审稿人、抄送单位等)和编号工作。44 负责文书资料的移交。45 做好文件的催办工作并检查文件的使用情况，确保文书资料的完整。46 加强印章的管理，根据有关规定正确使用印章、介绍信并做好保管工作，提高服务质量。47 负责重大活动的图文档案、奖状、奖杯等的接收、管理、提供利用工作。48 做好各种会议的通知工作，并及时做好会议室准备工作。49 负责通讯实施的管理，根据公司各单位的书面事申请，经审核后向公用公司开具“用户装、拆、移电话申请单” 。5 检查与考核51 办公室主任负责对本标准执行情况进行检查。52 本标准按经济责任制考核。巨化工程有限公司企业标准党群部组织干事岗位工作标准1 范围本标准规定了党群部组织干事岗位的职责、基本技能、工作内容与要求、检查与考核本标准适用于党群部组织干事岗位。2 职责21 领导关系211 受党群部部长的领导，并受公司党委的领导。212 接受上级主管部门的业务指导。213 指导公司下属各党支部党员发展、教育和管理工作。22 权限 221 有权参加公司内有关会议，查阅有关文件、资料。222 有实施党委组织工作具体措施的建议权。223 对各党支部的工作有检查、督促权。23 相互关系231 根据党委、党群部领导要求，及时了解和掌握本公司组织工作情况，及时向领导汇报工作。232 对各党支部党员发展、教育和管理工作有权督办。233 接受党群部领导的工作安排。3 岗位人员基本技能31 大专以上文化程度，3 年以上党龄，初级以上专业技术职务。 32 具有坚定的共产主义信念，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致。33 懂得党的建设的基本理论，熟悉党的组织工作业务，具有一定的党务工作经验、政策水平和独立工作能力。34 坚持原则、作风正派、严于律己、联系群众。4 工作内容与要求41 贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻执行上级党委和公司党委精神。42 负责提出党委党员发展、教育和管理等工作的年度计划。经党委审定后实施。43 检查督促各党支部贯彻执行民主生活会、民主集中制、坚持集体领导及“三会一课”等组织生活情况，了解党员队伍现状，提出改进意见，每季向党群部部长汇报一次。44 做好党