安居集团员工手册

员 工 手 册安居集团制度之员工手册（2016 版）河北安居房地产开发有限公司目 录总 则 .1员工承诺 3第 1 章 关于安居集团 .4-5第 2 章 员工须知 .6-10第 3 章 聘用与解聘 11-21第 4 章 员 工 考 勤 及 假 期 管 理 .22-31第 5 章 薪 酬 .32-35第 6 章 福 利 .36-38第 7 章 绩效管理 37-38第 8 章 职业发展和培训 .39-42第九章 附 议43- 1 -总 则“员工手册”（以下简称“手册”）是您有关人力资源信息的基本来源，其包括了安居集团的主要人事政策、程序和指导，适用于全体员工。如本手册中有任何规定与中国法律法规或任何地方法律、规则、政策或规定（合称“地方政策”）不一致，应以中国法律法规或地方政策为准。如中国法律法规或地方政策中没有相应规定，则应遵守本手册规定。安居集团希望每一位员工均仔细阅读本手册，因其有助于您理解您的职责和安居集团的政策。本手册旨在让您了解安居集团对您的期望，以及您如何才能更好地为安居集团工作。因雇用关系中可能产生的情况难以全部被预计到，因此本手册并无意图囊括您所在部门的所有情况或运作程序。为适应员工和安居集团不断变化的需要，安居集团保留在任何时间，根据中国法律法规或地方政策的规定，对本手册不时进行修订或更新的权利。如果您对本手册中信息的解释或应用有任何问题，或您有任何在本手册中没有得到解答的问题，请咨询您的主管或人力资源部。本手册包含专有及保密的商业信息，应仅供员工理解安居集团的雇用政策之用。本手册中任何信息严禁挪作他用和/或透露给任何第三方。人力资源部- 2 -总 裁 致 辞- 3 -员 工 承 诺致：河北安居房地产开发有限公司（简称安居集团）兹确认收到员工手册（2016 年版）壹份并明白该手册为安居集团与本人劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力。我理解遵守员工手册是我与安居集团合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守员工手册的所有内容，特别是个人对安居集团价值观的承诺、对保密纪律及各项管理制度的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。我明白安居集团有权根据法律法规的调整和安居集团管理发展的需要修改该手册上有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，员工手册未能尽述的情形，我将遵守安居集团的价值观，并以之作为我在安居集团工作期间日常行为的行为准则。承诺人签名：日期：- 4 -注：请于收到员工手册一周内将此单返还人力资源部。- 5 -新人、新事、新环境，了解安居集团，从这里开始第 1 章 关于河北安居集团1.概述河北安居集团始建于 1995 年，注册资金 1.3 亿元，总部位于河北邯郸，是一家具有国家一级房地产开发资质的跨区域、多元化经营、快速成长的集团控股公司。目前集团产业主要包括房地产（主业）、教育、农业、商业四大板块，同时涉及物业管理、建筑安装、建设监理、装饰装修、园林工程、电梯等多个行业。集团下设河北安居地产，安居物业公司，莱克教育，安居建安公司，安居监理公司，安居园林公司，安居装饰公司，安居电梯公司，安居安居集团公司和北京尚居鸿业咨询公司等十余家子公司。员工人数达 1000 余人，资产规模20 多个亿。 集团公司自成立以来，以“安居百姓、责任社会“为宗旨，全体员工把“开发事业、建筑人生“做为人生最高价值理念，以工程质量、功能质量、环境质量、服务质量为基础，达到了提高居民生活质量的最终目的。已先后开发了开元、广厦、广泰、政通、人和、家和等 12 个住宅小区，累计开发面积 400 万平方米。同时，还投资一亿多元建成邯郸大学生公寓村，为一万余名学生提供后勤服务;投资兴建了河北省最大的农业园区(1000 亩)。安居集团成立 16 年来，先后多次荣获各项殊荣，包括荣获国家级“重合同、守信用“单位、“ AAA 级信用企业“、“国家农业开发龙头企业“;建设项目先后荣- 6 -获首届“中国人居环境范例奖“、“国家安居工程优秀住宅小区“、“全国城市物业管理优秀(示范)住宅小区“、“全国青年文明社区“等五十余项荣誉称号。- 7 -2.我们的宗旨安居百姓、责任社会3.我们的核心价值观开发事业、建筑人生4.我们的使命为更多家庭营造温馨家园，为更多百姓提供致富的商机，为提高城市品味、繁荣城市商业、发展城市经济做贡献。- 8 -有 “礼 ”走 遍 天 下 ， 赢 得 安 居 集 团 对 你 的 赞 赏 第 2 章 员 工 须 知1.行 为 与 仪 表1.1 行 为1.1.1 始 终 以 一 种 专 业 化 且 能 体 现 安 居 集 团 及 员 工 个 人 素 质 的 方 式 行 事 是 员 工的 职 责 。 员 工 的 行 为 举 止 应 为 安 居 集 团 带 来 声 誉 并 且 能 向 客 户 、 供 应 商与 同 事 表 现 出 恰 当 的 礼 仪 和 尊 敬 。1.1.2 员 工 之 间 应 团 结 协 作 ， 不 将 私 人 情 绪 带 进 安 居 集 团 ， 避 免 影 响 正 常 的 工作 秩 序 和 员 工 间 应 有 的 和 谐 关 系 。 严 于 律 已 ， 宽 以 待 人 ， 正 确 处 理 好 个人 与 集 体 、 同 事 的 工 作 关 系 ， 具 有 良 好 的 协 作 精 神 ， 易 与 他 人 相 处 。1.1.3 上 班 时 间 应 保 持 工 作 环 境 的 卫 生 和 整 洁 、 不 可 大 声 喧 哗 。 维 护 并 爱 惜 和合 理 使 用 安 居 集 团 为 员 工 提 供 的 公 用 设 施 。 因 个 人 原 因 造 成 的 公 物 损 失需 要 相 应 的 赔 偿 。 为 保 障 安 全 ， 禁 止 在 禁 烟 区 域 吸 烟 。1.1.4 员 工 必 须 妥 善 保 管 安 居 集 团 机 密 文 件 及 内 部 资 料 。 机 密 文 件 和 资 料 不 得以 任 何 方 式 （ 包 括 但 不 限 于 复 印 、 扫 描 、 拍 照 等 ） 私 自 留 取 副 本 ， 未 经特 许 ， 不 得 带 出 安 居 集 团 。1.1.5 所 有 来 安 居 集 团 的 访 客 ， 须 经 前 台 迎 接 ， 清 楚 确 认 身 份 ， 由 安 居 集 团 员工 全 程 陪 同 方 可 进 入 安 居 集 团 工 作 区 。 当 访 客 离 开 安 居 集 团 时 ， 员 工 有责 任 将 客 人 送 至 安 居 集 团 前 台 处 。 访 客 原 则 上 不 允 许 直 接 进 入 办 公 区 域 。所 有 送 餐 、 快 递 业 务 指 定 在 前 台 统 一 办 理 。1.1.6 在 任 何 情 况 下 ， 除 非 事 先 得 到 正 式 授 权 ， 员 工 不 得 向 媒 体 就 安 居 集 团 、- 9 -安 居 集 团 活 动 、 安 居 集 团 员 工 、 顾 客 、 竞 争 者 透 露 任 何 信 息 。1.1.7 不 得 以 个 人 目 的 ， 向 任 何 第 三 方 或 未 来 雇 主 泄 漏 其 在 本 安 居 集 团 供 职 期间 所 获 得 的 机 密 信 息 ， 包 括 文 字 或 口 头 的 各 类 技 术 、 商 务 、 财 务 或 业 务信 息 。1.1.8 不 得 以 任 何 方 式 或 借 口 索 要 收 取 贸 易 伙 伴 、 与 安 居 集 团 有 业 务 关 系 的 企业 或 个 人 的 财 物 或 其 它 好 处 。1.1.9 遵 循 企 业 利 益 第 一 的 原 则 ， 自 觉 维 护 企 业 利 益 。1.1.10 下 级 服 从 上 级 是 企 业 管 理 的 基 本 原 则 ， 员 工 应 自 觉 服 从 上 司 的 工 作 安排 。 如 有 疑 问 或 意 见 ， 应 及 时 与 上 司 沟 通 ， 但 不 得 以 此 为 借 口 无 故 拒绝 、 拖 延 、 敷 衍 或 擅 自 终 止 上 司 安 排 的 工 作 。1.1.11 勤 俭 节 约 ， 具 有 良 好 的 节 约 意 识 ， 勤 俭 办 公 ， 节 约 能 源 。 办 公 区 内 照明 及 电 器 设 备 、 设 施 在 非 工 作 时 间 内 应 及 时 关 闭 或 设 置 成 节 能 状 态 ；离 开 办 公 区 域 时 ， 请 自 觉 切 断 设 备 电 源 及 关 灯 。1.1.12 文 件 柜 里 的 资 料 要 排 放 整 齐 ， 逾 期 或 废 弃 文 件 要 定 期 处 理 或 销 毁 ， 重要 文 件 应 置 于 部 门 档 案 管 理 员 处 存 放 ， 避 免 多 余 物 品 占 用 文 件 柜 的 使用 空 间 。1.1.13 下 班 后 如 无 其 它 加 班 任 务 ， 员 工 不 应 逗 留 安 居 集 团 做 与 工 作 无 关 的 事情 。1.2 仪 表1.2.1 所 有 员 工 在 周 一 至 周 五 的 工 作 时 间 应 穿 着 符 合 其 职 位 身 份 的 职 业 装 ,以保 持 良 好 的 形 象 。 男 士 以 商 务 职 业 着 装 为 基 础 ， 女 士 以 展 示 职 业 女 性- 10 -气 质 的 套 装 ( 裙 ) 为 主 ， 职 业 装 的 颜 色 以 得 体 、 自 然 、 整 洁 大 方 为 原则 。1.2.2 男 士 职 员 头 型 要 保 持 清 洁 、 整 齐 不 乱 ， 不 可 过 长 覆 额 、 盖 耳 、 覆 颈 ； 女 职 员 上 班 时 发 型 以 端 庄 为 宜 ， 提 倡 化 淡 妆 ， 不 要 浓 妆 艳 抹 ； 饰 物 的 佩戴 应 得 当 ， 不 佩 戴 夸 张 饰 品 。1.2.3 男 士 不 得 穿 运 动 服 、 短 裤 、 牛 仔 裤 、 低 裆 裤 、 拖 鞋 、 运 动 鞋 、 有 碍 观 瞻的 奇 装 异 服 （ 如 背 心 、 卡 通 图 案 及 轻 浮 标 语 等 ） ， 不 得 敞 胸 、 挽 裤 腿 、衣 装 不 整 。 女 士 不 得 穿 着 超 短 裙 、 低 胸 衫 、 吊 带 衫 、 透 视 装 、 运 动 服 、牛 仔 裤 、 低 裆 裤 、 拖 鞋 、 以 及 夸 张 的 、 有 碍 观 瞻 的 奇 装 异 服 ， 不 得 挽 裤腿 、 露 肩 膀 、 衣 装 不 整 。1.2.4 员 工 上 班 必 须 佩 戴 工 牌 ， 工 牌 必 须 平 整 地 佩 戴 在 上 衣 指 定 位 置 ， 不 得 放于 口 袋 或 用 其 他 物 品 遮 盖 。2.安 居 集 团 设 备 和 服 务 的 用 途2.1 安 居 集 团 的 设 备 和 服 务 （ 包 括 但 不 限 于 办 公 桌 、 办 公 柜 、 电 脑 、 电 话 、传 真 机 和 其 它 电 子 通 讯 装 置 、 邮 政 服 务 、 互 联 网 接 入 、 电 子 邮 件 等 ） 只能 用 于 工 作 目 的 ， 仅 为 您 完 成 工 作 任 务 而 提 供 。 因 此 ， 在 适 用 法 律 和 法规 允 许 的 范 围 内 ， 安 居 集 团 可 随 时 监 控 您 对 这 些 设 备 和 服 务 的 使 用 情 况 。因 此 ， 使 用 安 居 集 团 的 设 备 和 服 务 时 ， 您 不 享 有 任 何 个 人 隐 私 。2.2 禁 止 以 可 能 损 害 安 居 集 团 或 使 其 蒙 羞 或 违 反 安 居 集 团 政 策 的 方 式 使 用 安 居集 团 的 设 备 和 服 务 。 应 尽 量 避 免 将 安 居 集 团 设 备 和 服 务 用 于 私 人 目 的 ， 除非 适 用 法 律 、 法 规 或 您 所 属 业 务 部 门 的 政 策 有 更 严 格 的 限 制 性 规 定 。- 11 -2.3 员 工 通 过 安 居 集 团 设 备 和 服 务 创 建 、 发 送 、 播 出 、 接 收 、 接 听 、 储 存 、 播送 、 删 除 或 使 用 的 所 有 信 息 、 数 据 、 声 音 或 电 子 邮 件 信 息 、 文 件 或 数 据 均为 安 居 集 团 所 有 。 安 居 集 团 可 获 取 、 记 录 、 监 控 并 拷 贝 此 类 信 息 ， 并 用 于以 下 目 的 ： 确 保 和 提 高 安 居 集 团 服 务 质 量 ； 确 保 相 关 操 作 符 合 国 家 、 地 方法 律 、 法 规 和 监 管 机 构 的 规 定 ； 确 保 安 居 集 团 的 内 部 政 策 或 程 序 得 到 遵 循 ；调 查 可 能 对 安 居 集 团 、 安 居 集 团 客 户 或 安 居 集 团 员 工 产 生 不 利 影 响 的 行 为 ；检 查 未 授 权 的 使 用 ； 确 保 系 统 的 有 效 运 作 ； 进 行 数 据 处 理 ； 确 保 安 居 集 团业 务 的 正 常 开 展 和 经 营 ； 作 为 法 律 诉 讼 程 序 之 证 据 。 未 经 安 居 集 团 书 面 许可 ， 员 工 不 得 获 取 、 记 录 、 复 制 、 传 送 此 类 信 息 用 于 工 作 以 外 的 任 何 目 的 。2.4 安 居 集 团 绝 不 容 许 将 安 居 集 团 系 统 （ 包 括 电 子 邮 件 服 务 和 /或 内 联 网 /互 联网 服 务 ） 用 于 任 何 可 能 会 危 及 或 损 害 安 居 集 团 名 声 或 利 益 的 用 途 ； 或 制 造充 满 敌 意 或 令 人 不 快 的 工 作 环 境 ， 包 括 传 送 或 交 换 任 何 骚 扰 、 贬 损 或 冒 犯任 何 个 人 或 群 体 的 “笑 话 ”、 图 片 、 视 频 或 其 它 文 件 和 故 事 。 收 到 其 它 员工 发 送 的 不 当 电 子 邮 件 时 ， 您 应 当 立 即 举 报 ， 如 同 发 现 任 何 违 反 政 策 的 行为 一 样 。 若 收 到 来 自 外 界 的 不 当 电 子 邮 件 ， 您 应 当 立 即 将 其 删 除 ， 并 告 诉发 件 人 今 后 不 要 再 向 您 转 发 类 似 邮 件 。 除 了 因 举 报 而 转 发 给 人 力 资 源 部 或您 的 部 门 经 理 的 邮 件 ， 不 得 将 任 何 不 当 邮 件 转 发 给 其 他 员 工 。3.私 人 财 产安 居 集 团 提 供 办 公 桌 椅 、 橱 柜 及 其 他 设 施 供 员 工 放 置 外 套 、 钱 包 或 手 提 包等 私 人 用 品 。 但 即 便 采 取 了 预 防 措 施 ， 偷 窃 行 为 仍 有 可 能 发 生 。 工 作 时 或 在 办公 区 域 内 ， 私 人 贵 重 物 品 应 自 行 照 看 保 管 ， 安 居 集 团 对 丢 失 和 被 盗 的 私 人 物 品概 不 负 责 或 报 销 。 任 何 时 候 离 开 工 作 区 均 应 将 贵 重 物 品 锁 好 或 随 身 携 带 以 确 保其 安 全 。- 12 -4.推 销 和 传 销安 居 集 团 的 工 作 环 境 应 尽 量 远 离 不 必 要 的 干 扰 。 严 禁 员 工 或 外 人 在 安 居 集团 场 所 内 推 销 、 贩 卖 商 品 或 进 行 传 销 活 动 。5. 保 护 个 人 、 专 有 和 保 密 信 息5.1 您 有 义 务 保 护 个 人 、 专 有 或 保 密 信 息 ， 此 类 义 务 包 括 但 不 限 于 保 护 上 述信 息 免 遭 滥 用 、 仅 为 完 成 所 分 配 工 作 之 目 的 使 用 此 类 信 息 ， 以 及 不 得 将此 类 信 息 或 允 许 将 此 类 信 息 用 于 未 经 授 权 之 目 的 。 不 得 将 客 户 、 供 应 商 、经 销 商 或 安 居 集 团 员 工 的 个 人 、 专 有 或 保 密 资 料 信 息 披 露 给 未 取 得 授 权者 ， 包 括 其 他 安 居 集 团 内 员 工 。 不 得 向 安 居 集 团 之 外 的 任 何 人 披 露 或 与之 讨 论 此 类 信 息 ， 除 非 适 用 法 律 、 规 定 或 法 规 允 许 或 要 求 披 露 ， 或 依 据有 管 辖 权 的 法 院 发 出 的 传 票 或 命 令 披 露 ， 或 应 司 法 、 行 政 或 立 法 机 关 的要 求 披 露 。5.2 此 类 信 息 包 括 ： 任 何 使 安 居 集 团 有 机 会 获 得 优 势 、 超 越 竞 争 对 手 的 系 统 、信 息 或 流 程 ； 有 关 安 居 集 团 运 营 结 果 、 战 略 和 预 测 的 未 公 开 信 息 ； 有 关安 居 集 团 商 业 计 划 、 业 务 流 程 、 员 工 、 供 应 商 、 客 户 和 经 销 商 关 系 的 未公 开 资 料 ； 与 个 人 （ 包 括 客 户 、 安 居 集 团 员 工 和 供 应 商 ） 有 关 的 保 密 信息 。5.3 员 工 应 对 安 居 集 团 客 户 所 有 信 息 严 格 保 密 。 安 居 集 团 可 指 定 有 关 人 员 对所 有 地 方 进 行 特 别 检 查 （ 包 括 非 工 作 时 间 ） 以 确 保 信 息 安 全 。 5.4 员 工 违 反 保 密 协 议 ， 而 给 安 居 集 团 造 成 损 失 的 除 进 行 民 事 赔 偿 外 ,员 工可 能 因 违 反 保 密 约 定 而 被 视 为 法 律 规 定 的 “严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章 制度 的 ”， 安 居 集 团 有 权 终 止 其 劳 动 关 系 且 无 需 支 付 经 济 补 偿 金 ， 并 有 权追 究 其 法 律 责 任 。- 13 -5.5 员 工 违 反 保 密 协 议 ， 导 致 他 人 侵 犯 安 居 集 团 保 密 信 息 的 ， 或 导 致 安 居 集团 遭 受 第 三 方 的 侵 权 指 控 时 ， 员 工 应 当 承 担 安 居 集 团 为 应 诉 而 支 付 的 一切 费 用 ； 安 居 集 团 因 此 而 承 担 侵 权 赔 偿 责 任 的 ， 有 权 向 员 工 追 偿 。5.6 员 工 违 反 保 密 约 定 ， 应 该 承 担 违 约 责 任 ， 并 赔 偿 由 此 给 安 居 集 团 造 成 的一 切 损 失 （ 包 括 但 不 限 于 安 居 集 团 的 实 际 损 失 、 预 期 损 失 以 及 安 居 集 团为 追 索 赔 偿 而 支 付 的 律 师 费 、 公 证 费 、 交 通 费 和 差 旅 费 等 费 用 ） 。- 14 -了 解 聘 用 与 解 聘 ， 帮 助 您 减 少 可 能 的 慌 乱 ， 从 容 办 理 各 项 手 续 第 3 章 聘 用 与 解 聘 本 章 规 定 的 聘 用 程 序 确 保 安 居 集 团 聘 用 最 优 秀 的 人 才 。 人 力 资 源 部 门 负 有公 正 、 公 开 、 公 平 地 执 行 本 聘 用 程 序 的 首 要 责 任 。 由 副 总 裁 或 其 授 权 人 员 负 责根 据 各 自 业 务 部 门 的 具 体 业 务 计 划 和 战 略 确 定 安 居 集 团 的 聘 用 需 求 。 部 门 经 理负 责 确 保 员 工 了 解 其 聘 用 类 别 、 工 作 安 排 和 享 受 福 利 的 资 格 。1. 原 则安 居 集 团 实 行 公 开 公 平 竞 争 ， 按 需 量 才 ， 择 优 选 聘 。 聘 用 员 工 ， 不 因 其 民族 、 年 龄 、 性 别 、 婚 姻 、 国 籍 以 及 宗 教 信 仰 的 不 同 而 给 予 不 同 待 遇 。候 选 人 经 过 面 试 评 估 合 格 后 ， 安 居 集 团 发 放 录 用 通 知 书 。2. 聘 用 制 约未 满 18 岁 者 ；提 供 虚 假 资 料 者 ；身 患 传 染 病 ， 或 身 体 状 况 不 符 合 岗 位 要 求 者 ；国 家 法 律 规 定 不 得 聘 用 者 。3.入 职 程 序- 15 -3.1 双 方 确 认 聘 用 意 向 后 ， 应 聘 者 应 到 安 居 集 团 指 定 或 认 可 的 医 疗 机 构 进 行 入职 体 检 ， 如 医 疗 机 构 确 认 应 聘 者 不 适 宜 从 事 安 居 集 团 指 定 的 工 作 ， 安 居 集团 有 权 取 消 聘 用 意 向 ， 体 检 通 过 的 应 聘 者 即 可 按 录 用 通 知 书 约 定 的 时间 报 到 。3.2 入 职 当 日 ， 员 工 提 交 以 下 资 料 ： 身 份 证 原 件 及 复 印 件 （ 正 反 面 复 印 至 一 页 A4 纸 内 ） 、 毕 业 证 与 学 位 证 复印 件 各 1 份 户 口 本 复 印 件 （ 首 页 及 本 人 页 ） ； 一 寸 白 底 免 冠 彩 色 近 照 2 张 ； 须 提 供 近 一 个 月 内 的 入 职 体 检 报 告 (体 检 必 含 项 目 ： 血 常 规 、 胸 透 、 心 电图 、 肝 功 五 项 ， 其 余 自 选 ； 医 院 ： 二 级 甲 等 以 上 医 院 均 可 )； 本 人 名 下 的 建 设 银 行 卡 复 印 件 (需 同 身 份 证 正 面 ， 复 印 在 一 张 纸 上 ， 并 注明 开 户 行 、 卡 号 ， 且 手 签 本 人 姓 名 )； 原 单 位 离 职 证 明 （ 应 届 毕 业 生 无 此 项 ） 原 件 ； 纸 质 版 个 人 简 历 1 份 。3.3 如 在 入 职 当 日 不 能 按 要 求 提 交 完 整 资 料 ， 人 力 资 源 部 有 权 拒 绝 为 其 办 理 入 职 手续 ， 特 殊 情 况 需 书 面 说 明 ， 并 在 规 定 期 限 内 补 充 齐 备 ， 同 时 补 充 相 关 材 料 将 作为 试 用 期 的 录 用 条 件 进 行 设 定 。4. 工 作 安 排4.1 由 人 力 资 源 部 门 指 引 ， 到 录 用 部 门 报 到 ， 与 部 门 经 理 指 定 的 人 员 见 面 ， 接- 16 -受 工 作 安 排 ， 并 由 该 人 员 向 您 介 绍 安 居 集 团 和 工 作 的 基 本 情 况 ， 并 解 答 疑问 。4.2 办 理 考 勤 登 记 ， 领 取 工 作 牌 。4.3 领 取 办 公 用 品 及 其 他 相 关 材 料 。4.4 开 通 OA 及 企 业 邮 箱 。4.5 安 居 集 团 为 每 个 工 作 岗 位 都 配 有 详 细 的 岗 位 说 明 书 ， 您 需 及 时 阅 读 了解 您 所 在 岗 位 的 关 键 绩 效 及 工 作 目 标 ， 了 解 需 掌 握 的 专 业 知 识 与 技 能 。5. 个 人 资 料 变 更当 您 的 个 人 信 息 变 更 时 ， 请 及 时 向 人 力 资 源 部 申 报 ， 以 确 保 与 个 人 有 关 的各 项 利 益 ， 凡 因 个 人 原 因 未 能 准 确 提 供 个 人 信 息 或 未 能 及 时 通 知 安 居 集 团个 人 信 息 变 更 而 造 成 的 后 果 由 个 人 承 担 ： 姓 名 、 身 份 证 号 ； 户 籍 、 家 庭 地 址 和 电 话 号 码 ； 婚 姻 、 家 庭 状 况 ； 紧 急 联 系 人 ， 担 保 人 ； 学 历 教 育 、 培 训 结 业 ； 其 他 您 认 为 有 必 要 知 会 安 居 集 团 的 个 人 信 息 。6. 试 用 与 转 正- 17 -6.1 试 用为 使 新 员 工 更 快 的 适 应 新 环 境 ， 我 们 会 为 每 一 位 新 员 工 指 定 一 名 入 职 引 导 人（ 一 般 为 直 属 上 级 ） 。 将 帮 助 您 接 受 在 职 培 训 、 熟 悉 与 工 作 有 关 的 事 务 ， 包括 ： 安 居 集 团 企 业 文 化 、 理 念 和 相 关 制 度 、 规 定 。 所 在 部 门 职 责 、 人 员 情 况 、工 作 内 容 和 要 求 等 。6.2 入 职 培 训人 力 资 源 部 会 在 试 用 期 内 安 排 您 参 加 新 员 工 入 职 培 训 。6.3 试 用 期 限试 用 期 一 般 为 3-6 个 月 。在 试 用 期 间 您 应 尽 快 融 入 到 工 作 团 队 中 ， 充 分 展 示 您 的 才 干 。 在 使 用 期 内 的任 何 时 候 如 果 认 为 安 居 集 团 不 适 合 您 ， 您 需 提 前 三 个 工 作 日 提 出 辞 职 ， 同 时 ，您 的 工 作 无 法 到 达 要 求 ， 安 居 集 团 也 会 终 止 对 您 的 试 用 。 结 束 试 用 双 方 均 需提 前 三 个 工 作 日 知 会 。6.4 转 正新 员 工 试 用 期 满 ， 并 在 试 用 期 通 过 了 新 员 工 入 职 培 训 及 考 试 后 ， 由 新 员 工 填写 员 工 转 正 申 请 表 ， 按 相 关 权 责 、 流 程 审 批 。 审 批 通 过 后 ， 您 就 成 为 安居 集 团 的 正 式 员 工 了 。 若 在 试 用 期 内 未 能 按 照 安 居 集 团 要 求 提 交 相 关 真 实 证 件 、 资 料 ， 则 视 为 不 符 合 录 用 条 件 ， 不 予 转 正 。 转 正 申 请 应 提 前 10天 提 交 。- 18 -7.劳 动 合 同 管 理7.1 用 工 类 别 定 义7.1.1 无 固 定 期 限 全 职 员 工 ： 与 安 居 集 团 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 员 工 。7.1.2 定 期 全 职 员 工 ： 与 安 居 集 团 签 订 有 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 员 工 。7.1.3 派 遣 员 工 ： 根 据 安 居 集 团 与 人 力 资 源 派 遣 公 司 单 独 商 定 的 派 遣 合 同 ，为 完 成 特 定 任 务 ， 在 特 定 期 限 内 ， 由 派 遣 公 司 派 遣 至 安 居 集 团 的 员 工 。派 遣 员 工 与 安 居 集 团 不 建 立 劳 动 关 系 。 就 每 一 派 遣 员 工 ， 在 相 关 派 遣合 同 规 定 的 派 遣 期 限 到 期 前 一 个 月 ， 部 门 经 理 有 责 任 与 人 力 资 源 部 门 讨论 续 约 问 题 。 若 人 力 资 源 部 未 接 到 部 门 经 理 的 通 知 ， 将 视 作 合 同 到 期 后需 要 续 签 。7.1.4 以 完 成 一 定 的 工 作 任 务 为 劳 动 合 同 期 限 员 工 ： 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期限 的 劳 动 合 同 就 是 指 安 居 集 团 与 员 工 约 定 以 某 项 工 作 的 完 成 时 间 为 合 同期 限 的 劳 动 合 同 。 该 项 工 作 的 开 始 、 终 止 时 间 就 是 劳 动 合 同 的 开 始 、 终止 时 间 。7.2 劳 动 合 同 管 理7.2.1 劳 动 合 同 的 签 订录 用 人 员 由 人 力 资 源 部 通 知 办 理 入 职 手 续 ， 员 工 应 在 入 职 之 日 起 30 天内 与 安 居 集 团 签 订 书 面 劳 动 合 同 ； 员 工 逾 期 不 签 署 的 ， 视 为 自 动 放 弃 雇佣 关 系 ， 安 居 集 团 将 与 其 终 止 劳 动 关 系 。7.2.2 劳 动 合 同 的 变 更经 协 商 一 致 变 更 劳 动 合 同 内 容 的 应 当 采 用 书 面 形 式 ， 变 更 后 的 文 本 一 式两 份 ， 安 居 集 团 一 份 、 员 工 一 份 。- 19 -7.2.3 劳 动 合 同 的 期 限安 居 集 团 根 据 工 作 岗 位 和 工 作 任 务 的 需 要 ， 劳 动 合 同 一 般 为 1 至 3 年 。试 用 期 期 限 最 少 不 低 于 1 个 月 ， 最 长 不 超 过 6 个 月 ， 特 殊 情 况 可 免 除或 缩 短 试 用 期 。7.2.4 劳 动 合 同 的 续 签合 同 或 协 议 届 满 前 一 个 月 ， 员 工 如 有 续 订 合 同 或 协 议 意 向 的 ,应 当 向 安居 集 团 提 出 书 面 续 订 合 同 或 协 议 的 意 向 书 ， 安 居 集 团 可 根 据 员 工 意 向 、 经 双方 协 商 一 致 可 以 依 法 续 订 合 同 或 协 议 。在 员 工 劳 动 合 同 期 满 前 2 个 月 由 人 力 资 源 部 配 合 用 人 部 门 对 该 员 工 进行 考 核 ， 参 与 考 核 的 人 员 主 要 有 员 工 所 在 的 部 门 经 理 、 人 力 部 门 经 理 及 与 员工 工 作 相 关 的 部 门 经 理 ， 考 评 结 果 递 交 人 力 资 源 部 。7.2.5 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同员 工 在 安 居 集 团 连 续 工 作 满 十 年 的 。员 工 与 安 居 集 团 连 续 订 立 两 次 固 定 期 劳 动 合 同 ， 续 订 劳 动 合 同 的 。7.2.6 合 同 的 另 行 约 定经 双 方 协 商 一 致 ， 可 在 合 同 或 协 议 中 另 行 设 立 约 定 条 款 。7.2.7 劳 动 合 同 的 解 除 与 终 止安 居 集 团 与 员 工 协 商 一 致 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 ；员 工 在 转 正 后 须 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 安 居 集 团 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 ；员 工 在 试 用 期 内 提 前 三 日 通 知 安 居 集 团 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 。7.2.8 员工有下列情形之一的，安居集团可以立即解除劳动合同- 20 - 在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的； 严重违反安居集团的规章制度的（属解除性过失的）； 严重失职，营私舞弊，给安居集团造成重大损害的，包括但不限于利益损害或名誉损害； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本安居集团的工作任务造成严重影响，经安居集团提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的； 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由安居集团另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8. 人 事 申 请安 居 集 团 在 对 外 招 聘 之 前 会 优 先 考 虑 在 企 业 内 部 提 升 、 指 定 和 调 遣 合 格 的员 工 来 填 补 空 缺 职 位 。9. 调 职安 居 集 团 的 目 标 是 将 员 工 安 置 在 能 够 充 分 发 挥 其 能 力 和 工 作 效 率 的 职 位 上以 满 足 业 务 需 求 。为 实 现 组 织 和 业 务 的 目 标 以 及 促 进 员 工 的 职 业 发 展 ， 可 能 有 必 要 不 时 地 将- 21 -员 工 调 职 到 不 同 的 法 律 实 体 或 者 不 同 的 部 门 。人 力 资 源 部 负 责 协 调 所 有 的 职 位 安 排 和 调 职 。 部 门 经 理 负 责 保 证 公 平 、 统一 、 有 效 、 合 法 地 执 行 这 些 规 定 和 程 序 ， 并 保 证 所 有 员 工 都 彻 底 理 解 这 些 规 定和 程 序 。以 下 是 有 关 这 些 职 务 变 动 的 不 同 的 情 形 和 程 序 。9.1 内 部 调 职9.1.1 职 位 公 告安 居 集 团 将 通 过 职 位 公 告 通 知 员 工 可 申 请 填 补 安 居 集 团 内 部 职 位 空 缺 。9.1.2 调 职 员 工 提 出内 部 调 职 一 般 是 同 级 的 横 向 调 动 。 若 员 工 调 至 高 一 级 的 职 位 ， 员 工 现 有 的级 别 和 工 资 不 会 在 从 事 新 职 位 后 马 上 调 整 ； 最 早 将 从 下 一 个 调 薪 窗 口 开 始 改 变 。只 要 调 职 符 合 安 居 集 团 的 整 体 业 务 发 展 、 能 平 衡 业 务 需 要 和 员 工 个 人 发 展 ， 并且 员 工 达 到 以 下 资 格 标 准 ， 员 工 就 可 申 请 调 职 。资 格 标 准 ：最 近 一 年 的 业 绩 至 少 完 全 达 标 或 更 佳 ；未 受 纪 律 处 分 ；有 空 缺 岗 位 和 紧 急 职 位 。程 序 ： 希 望 申 请 调 职 的 员 工 应 首 先 通 知 部 门 经 理 ， 并 填 写 内 部 调 职 申 请 ， 说 明 感兴 趣 的 职 位 ， 并 送 交 人 力 资 源 部 。- 22 - 人 力 资 源 部 收 到 申 请 书 后 将 通 知 申 请 人 的 部 门 经 理 。 核 实 员 工 是 否 符 合 调 职 资 格 。 根 据 职 位 的 具 体 要 求 ， 审 查 和 对 照 员 工 的 申 请 ， 根 据 业 务 部 门 和 岗 位 需 求安 排 面 试 ， 进 一 步 了 解 员 工 要 求 和 期 望 。 若 员 工 的 条 件 不 符 合 其 申 请 的 职 位 ， 通 知 员 工 申 请 结 果 。 若 员 工 符 合 新 职 位 要 求 并 被 录 用 ， 人 力 资 源 部 将 与 相 关 部 门 经 理 确 定 调 职日 期 。 调 职 日 将 由 原 先 部 门 经 理 及 录 用 部 门 经 理 协 调 商 定 。 准 备 工 作 异 动 审 批 表 ， 给 员 工 的 原 部 门 经 理 和 新 部 门 经 理 签 字 。 如 果 涉 及 跨 业 务 及 安 居 集 团 或 薪 资 福 利 变 化 的 调 职 ， 在 筛 选 程 序 开 始 前 ，原 先 部 门 的 人 力 资 源 部 负 责 人 将 与 录 用 部 门 的 人 力 资 源 部 负 责 人 沟 通 ， 以确 保 一 致 性 和 公 平 性 。 员 工 可 在 收 到 接 收 部 门 的 调 职 通 知 前 的 任 何 时 间 通 过 部 门 经 理 收 回 调 职 申请 ， 并 由 部 门 经 理 通 知 人 力 资 源 部 门 。 若 员 工 符 合 申 请 内 部 调 职 的 标 准 ， 部 门 经 理 在 收 到 员 工 的 申 请 后 ， 应 支 持员 工 申 请 。 若 有 特 殊 情 况 而 不 能 支 持 员 工 的 调 职 申 请 ， 部 门 经 理 应 与 人 力 资 源 部 商 讨处 理 办 法 。 员 工 不 得 擅 自 与 空 缺 职 位 的 直 接 部 门 经 理 进 行 联 系 /面 试 ， 任 何 讨 论 必 须 首先 通 知 人 力 资 源 部 。 有 空 缺 职 位 的 部 门 不 得 主 动 招 募 其 他 部 门 的 员 工 ， 必 须 通 过 人 力 资 源 部 协调 。 若 有 员 工 在 未 通 知 其 直 接 部 门 经 理 和 人 力 资 源 部 的 情 况 下 向 有 空 缺 职位 的 部 门 直 接 申 请 ， 该 部 门 也 不 得 进 行 面 试 ， 应 建 议 员 工 按 照 上 述 流 程 进行 申 请 。 同 时 或 在 短 期 内 有 多 个 空 缺 职 位 的 部 门 应 避 免 从 另 一 部 门 同 时 调 职 多 名 员- 23 -工 。 员 工 被 批 准 调 职 以 后 ， 其 所 在 部 门 与 接 收 部 门 经 理 可 安 排 1-3 个 月 的 交 接期 。9.1.3 调 职 安 居 集 团 提 出安 居 集 团 可 根 据 安 居 集 团 的 具 体 需 要 或 员 工 的 职 业 发 展 机 会 合 理 调 动 员 工工 作 。 调 职 可 能 包 括 调 往 级 别 相 同 或 级 别 更 高 的 职 位 ， 偶 尔 也 会 被 调 整 至 级 别更 低 的 职 位 。 员 工 原 先 部 门 与 录 用 部 门 两 部 门 经 理 应 就 员 工 调 动 后 职 位 、 薪 资福 利 和 正 式 调 职 日 期 等 与 人 力 资 源 部 商 讨 一 致 后 再 与 员 工 沟 通 ， 填 写 员 工调 岗 核 定 表 及 时 送 交 人 力 资 源 部 完 成 审 批 流 程 并 备 案 。9.1.4 调 至 低 级 别 职 位安 居 集 团 有 时 要 根 据 业 务 需 求 将 员 工 调 任 至 低 级 别 的 职 位 ； 例 如 帮 助 有 问题 的 岗 位 解 决 困 难 ， 或 加 强 薄 弱 环 节 的 工 作 。 此 时 ， 员 工 的 工 资 将 保 持 不 变 。完 成 任 务 后 ， 安 居 集 团 将 尽 力 在 合 理 时 间 内 恢 复 员 工 原 有 的 职 位 。安 居 集 团 有 时 因 员 工 工 作 表 现 未 达 到 原 职 位 要 求 而 将 其 调 至 低 级 别 的 职 位 。在 这 种 情 况 下 ， 若 确 认 调 职 ， 接 收 部 门 经 理 必 须 决 定 是 否 将 员 工 的 工 资 立 即 调至 相 对 应 的 级 别 。9.1.5 调 至 不 同 的 法 律 实 体安 居 集 团 在 中 国 拥 有 许 多 关 联 实 体 ， 出 于 不 同 的 监 管 和 业 务 的 需 要 ， 这 些不 同 的 法 律 实 体 被 赋 予 了 特 定 的 角 色 和 责 任 ， 以 支 持 安 居 集 团 的 各 种 业 务 。 作为 安 居 集 团 的 一 名 员 工 ， 员 工 将 可 能 被 临 时 借 调 或 者 调 职 至 此 等 法 律 实 体 。调 职 需 要 改 变 劳 动 合 同 关 系 。 安 居 集 团 与 员 工 沟 通 后 ， 将 劳 动 合 同 关 系 调- 24 -至 有 关 的 关 联 法 律 实 体 ， 前 提 条 件 是 该 员 工 调 职 后 所 获 得 的 薪 酬 待 遇 水 平 及 聘用 条 件 将 不 低 于 其 在 调 职 前 所 适 用 的 薪 酬 待 遇 及 聘 用 条 件 。 这 意 味 着 该 员 工 与安 居 集 团 间 的 劳 动 合 同 关 系 将 解 除 并 且 该 员 工 将 成 为 其 他 法 律 实 体 的 一 名 员 工 ，该 员 工 将 适 用 该 新 的 法 律 实 体 的 政 策 。 如 果 员 工 有 顾 虑 或 者 要 求 对 此 等 安 排 加以 澄 清 ， 员 工 应 向 其 部 门 经 理 和 人 力 资 源 部 寻 求 指 导 。10. 外 部 招 聘 和 广 告若 在 考 虑 内 部 安 排 和 调 职 后 仍 无 法 找 到 空 缺 职 位 的 适 当 人 选 ， 安 居 集 团 将从 外 部 招 聘 。 人 力 资 源 部 负 责 所 有 对 外 招 聘 的 广 告 ， 所 有 广 告 都 应 符 合 安 居 集团 有 关 录 用 的 政 策 。11. 重 新 聘 用从 安 居 集 团 已 离 职 的 员 工 ， 如 果 离 职 时 间 已 超 3 个 月 ， 并 且 以 前 的 绩 效考 核 结 果 令 人 满 意 ， 符 合 空 缺 职 位 的 要 求 并 通 过 面 试 ， 就 可 以 被 重 新 聘 用 。12. 亲 属 的 聘 用安 居 集 团 禁 止 聘 用 有 亲 属 关 系 的 人 员 进 入 安 居 集 团 。 此 处 的 亲 属 指 在 职 员工 的 配 偶 、 子 女 、 父 母 、 兄 弟 姐 妹 及 其 子 女 、 （ 外 ） 祖 父 （