乡镇xx年度农村主要干部岗位责任制考核意见.docx

乡镇 XX 年度农村主要干部岗位责任制考核 意见 各村党支部、各相关部门： 为贯彻落实中央、省、市、区农业农村工作会议精神， 不断提升新农村建设水平，进一步调动村级干部的工作积 极性，强化考核、奖优罚劣，促进农村各项工作任务的完 成。经镇党委、政府研究制定 XX 年度农村主要干部岗位责 任制考核意见： 一、考核内容 根据区相关工作意见精神和要求，依据村级主要干部 各自岗位职责，本着量化管理、落实责任的原则，实行全 面考核与单项考核相结合，年终考核与平时考核相结合， 基本考核与业绩考核相结合。 二、工资报酬 村支部书记的报酬由基本工资、考核工资和星级津贴 三部分构成。 基本工资 1、职务工资：18000 元/年； 2、工龄工资：分两段计算，担任村民组长、辅助会计 等村级聘用干部有一年补贴 10 元/年，担任镇管干部有一 年补贴 20 元/年。两段连续工龄不得重复计算，工龄不满 一年按一年计算； 3、规模工资：以村总人口和耕地面积为依据，达到全 镇平均数的年规模工资为 3000 元，每增减 10%在 3000 元的 基础上增减 10%。 考核工资，每分值为 120 元。 1、党建工作 17 分 按党群口考核情况计分。 2、农业农村工作 32 分 按农业口考核情况计分。 3、村级工业经济 12 分 突出挖掘资源、盘活存量、招商引资、民营经济工作。 按工业口考核情况计分。 4、社会事业 21 分 文化卫生 6 分 合作医疗参保率完成 98%以上的得 3 分，98%以下的每 下降一个百分点扣 0.5 分，扣完为止；按要求完成村级文 化体育设施建设、改水改厕工作得 3 分。 按要求做好计划生育工作 4 分 交通工作 3 分 按出台的具体奖惩细则考核。 征兵、民兵预备役工作 4 分 劳动保障工作 4 分 5、社会管理、综合治理、平安创建、法治建设工作 18 分。 以政法口综合考核情况计分。 加分项目 获得区、市、省、国家级文明村、模范村、先进村、 百强村、生态优美村等荣誉的，分别加 1、2、3、4 分。 为镇、区、市、省提供现场示范或被通报表扬、推 广的分别加 1、2、3、4 分。 星级津贴 对评为一星至五星村党支部书记分别按每年 600 元、 960 元、1440 元、1920 元、2400 元标准发放星级津贴。 三、结算方法 村支部书记年工资报酬为基本工资、考核工资、星级 津贴之和。村其他镇管干部工资村支部书记的职务工资 +规模工资+考核工资各人折率+工龄工资。村其他附属 干部的考核工资由各村按各自分工，结合完成任务情况进 行考核计算到人。村一般干部除计生主任外，不设专职， 全部实行兼职，一般每兼一职加工资 800 元，工资总额不 得超过村支部书记正常工作工资总额 9.5 折。 农村干部岗位责任制考核工作由镇考核领导小组牵头， 各条线口要按照考核的具体细则认真组织实施，对照细则， 坚持标准，动真碰硬，逐一考核，逐项评分。并于 12 月 25 日前考核结束，考核结果经各条线口负责人签字后交镇农 经站汇总上报镇考核领导小组，经镇党委研究确认后公布。 对条线口未按要求进行认真考核，不坚持原则、讲情面、 打和牌的，镇党委将对各条线口主要负责人给予通报批评。 各村要进一步明确岗位职责，全面完成镇党委、政府 布置的各项工作任务。在此基础上，根据镇党委、政府年 终考核的结