以评议整改为契机推进劳保工作持续发展.docx

以评议整改为契机推进劳保工作持续发展 市劳动保障局下属单位市医疗保险处今年被确定为全 市重点行风评议单位。这次评议虽然重点是医保处，而实 质上是对整个劳动保障系统的鞭策。市劳动保障局将以这 次行风评议为契机，切实转变机关作风，树立良好形象， 推动劳动保障事业不断向前发展。 一、真心诚意接受评议 开展民主评议政风行风活动，是加强党风廉政建设， 促进工作作风转变的客观要求，是纠正损害人民群众切身 利益不正之风的重要手段，是加强群众监督、树立政府部 门良好形象的有效形式。其根本目的是帮助我们改进工作， 实质是对劳动保障部门及其工作人员的关心和爱护，对我 们改进工作作风、倡导文明政风、规范行政行为、推动工 作落实都具有十分重要的作用。干部职工应端正思想认识， 虚心听取意见，自觉接受监督，认真抓好整改，切实履行 职责，真正把行风评议作为一次认识自我、提高自我的机 会。在这次评议中，行评代表坚持实事求是的原则，通过 实地跟踪调查，对受评对象进行了客观公正的评价，提出 的意见具有很强的针对性和操作性。受评对象应端正思想 认识，虚心接受行评代表、政风行风监督员的评议，不做 表面文章，不搞形式主义，不应付了事，更不能把评议看 作是找麻烦，而应该认真接受整改意见，以评促纠，以纠 促建，加强管理，并作为推动工作的重要导向，通过改进 不足，实现机关作风的根本性好转，真正达到我们的工作 在此基础上跃上一个台阶，达到让市委市政府满意、人民 群众满意、社会满意的目的。 二、认认真真抓好整改 开展评议不是为评议而评议，而是要通过评议找出问 题，落实整改措施，促进我们的工作。整改既是评议的目 的，更是评议的关键。只有认真抓好整改，才能保持行风 评议的完整性、有效性，才能提高评议的质量，深化评议 的内容，巩固评议的效果。对于各位行评代表、政风行风 监督员提出的意见和建议，受评对象应高度重视，负责同 志要亲自挂帅，组织专门班子，采取有力措施，做到件件 抓落实，事事有回音。对存在的问题和不足，逐项分析原 因，寻求从根本上解决的方法，不仅要在措施上让人民群 众满意，而且在完成时间和质量上也要让人民群众满意。 同时，举一反三，加强查找，进一步找出我们工作中存在 而又尚未发现的问题，努力确保这次行风评议工作取得实 效。行评代表、政风行风监督员提出的意见和建议，很多 带有共性，涉及到劳动保障工作的许多方面，不仅受评对 象要认真整改，局属其他部门也应认真对照检查，做到“有 则改之，无则加勉“。 三、切切实实转变作风 行风评议开始时，局党组提出，要通过评议实现“三个 转变“、达到“三个提高“、促进“三个好转“的行风评议工作 目标，这是我们对党和政府、对人民群众作出的庄严承诺。 因此，应强化责任意识、服务意识、效能意识，切切实实 转变工作作风，把各项工作落到实处。一是坚持依法行政。 在任何时候、面临任何情况、处理任何问题都要坚持依法 行政，讲规矩，讲程序。严格执行亮证执法制、错案追究 制、违法违纪责任追究制以及优化经济环境“十条禁令“， 坚决纠正和查处多头检查、交叉检查、重复检查、滥检查 以及执法不公、以权谋私等现象。二是坚持优质服务。继 续坚持做到“五四三二一“，即做到“五个没有“：没有态度 不好，服务不优的行为；没有索拿卡要，为政不廉的行为； 没有办事拖延，效率低下的行为；没有执法不公，违法不 究的行为；没有乱收费，乱罚款的行为。坚持“四个不要 “：不要骄横粗暴；不要心浮气躁；不要高高在上；不要冷 漠麻木。对来访、投诉的人员要做好耐心的解释工作，尽 量把问题解决在基层。突出“三个坚持“：坚持履行工作职 责；坚持为群众排忧解难；坚持严于律已以身作则。实现“ 两个满意“：所服务的职工群众满意；所服务的行政机关和 企事业单位满意。树立“一个形象“：劳动保障工作和机关 工作人员在社会上树立勤政为民、规范执法、服务热情、 廉洁奉公的良好形象。三是坚持勤政廉政。干部职工应认 真执行党风廉政建设有关规定，努力做到不义之财不取、 非责之权不争、非份之事不为，小事不越轨，大事守规矩， 努力培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。部门领 导应切实担负起廉政责任，严格履行“一岗双责“，切实管 好自己的人，严格把好自己的门，确保不出任何纰漏。 四、扎扎实实推进工作 行风评议的目的就是要通过评议，切实转变工作作风， 提高服务质量，为人民群众办好事、办实事。具体就是要 按照市委提出“保二争一“的目标，一切工作要争创一流。 第一，完成今年目标任务决心不能动摇。这是关键，特别 为民办实事的指标，这是政府的承诺，要坚决完成或超额 完成。第二，各项工作要树立争创一流的决心和信心。按 照市委提出的在“保二“的基础上拿“第一“、站排头。这就 要求每一位干部职工解放思想、开拓进取，珍惜岗位资源， 发挥岗位作用，对自己的工作要有争第一、站排头的激情， 这是检验我们干部精神状态、工作热情的试金石。没有激 情就干不好事业，没有热情就没有闯劲、冲劲。全体干部 应以只争朝夕、奋发有为的精神状态，自强不息、勇于开 拓的干事