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文档简介
薪酬平衡控制 薪酬总额控制原则 特殊情况处理 书面确认原则 薪酬构成 福利补充 劳动合同法 劳动关系与社会关系 行业关系 企业文化渗透 离职关怀 环境、团康 考核项目 行为性问题 理论性问题 引导性问题 果如何。 变化要求，你怎么办？吗，你能接受吗？ 意 愿 态 度 能力低 高 低 高 个 人 价 值 观 企业提高业绩 个人提升价值 在岗培训种类 内容 新技能的培训 速发展变化中掉队。 为依据的培训 训 外派学习费 用（课程费 食宿交通）
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