办公室人员思想状况分析.docx

办公室人员思想状况分析 今年办公室工作的定位和思路是“以落实为根本，强 化基础工作，巩固政务管理；适度创新，突出事务管理， 为分局中心工作的开展提供切实保障”。年初，办公室人 员进行了重新调整，从办公室自身工作特性来讲，调整后 的人员结构更趋合理，队伍得到了进一步加强，我们根据 现有干部的经验阅历、能力激情等因素重新做评估判断， 进行了合理分工，并在工作上适度授权，调动他们的工作 积极性，进一步挖掘潜在能量、激发工作活力。从上半年 的工作实绩来看，办公室工作基本能够按要求，按目标正 常运转，也取得了一定的突破，这是办公室全体人员共同 努力的结果。今年总体来讲，办公室人员思想状态稳定， 能够各司其职，按部就班的开展好工作。但我们如果与去 年做一纵向比较，就不难发现办公室今年整体工作氛围缺 乏一种激情和动能，略微显露出一丝疲态。我们结合上半 年工作回顾，对干部思想状况也进行了深入的分析，得出 以下几点结论。 首先，办公室干部还是具有较强的政治意识、大局意 识、责任 意识和服务意识的。表现在能够对外部形势和分局内 部情况准确把握，见微知著，发现工作中一些苗头性问题， 并提供积极的、及时的建议；思考问题能够站在分局整体 的立场，不计较部门和个人利益的得失；能够做到事无巨 细、严谨细致、一丝不苟；能够做到淡泊名利，乐于奉献， 积极地、主动地为领导服务，为基层服务。正是这些意识 的树立，保证了办公室能够不断的克难攻坚，挑战自我、 超越自我，更好的发挥枢纽桥梁作用。 其次，办公室干部缺乏一定的前瞻意识，对工作存在 着畏难情 绪。今年以来，办公室干部思想中多多少少存在着一 定的畏难情绪。去年办公室整体运转良好，工作取得了较 大突破，得到了领导和同志们的充分肯定，应当说今年办 公室工作站在了一个较高的发展平台上，进一步发挥的空 间不是没有，但也有诸多的局限和限制，因此干部们大都 感到压力大于动力，担心盖过信心。最明显的表现就是信 息工作，目前可以说尚未找到一条有效的捷径去很好地完 成目标。 第三，办公室人员工作中偶尔会出现烦噪情绪。办公 室工作 事无巨细，涉及到分局工作的方方面面，大到工程建 设、楼层改造，小到售卖食堂饭菜票，不一而足，与每位 干部都有切身的关系。办公室工作做的好，做的到位，是 职责所系，做的不好，做的稍有差池，就会影响到分局的 其他工作，尤其是体现在财务及事务方面工作。烦躁焦躁 情绪的出现基本没有影响工作的正常开展，但作为一个以 服务为主要职责的部门来说，还是应当力戒焦躁情绪的出 现，而是应该以饱满的热情对待工作，对待同志。 再次，办公室人员缺乏持续的工作热情和激情，创造 力、执行力都还有所欠缺。表现在工作的开展过程中，思 考不足，大都是按部就班的做，对“如何做？”，“如何 做的更好？”这些问题没有深入的思考，致使工作的执行 效果达不到预期。 办公室 5 名组成人员中，党员占了 4 人，上半年，4 名 党员同志克服工作事项繁杂的困难，积极投身于先进性教 育活动中，深入学习，深入剖析，寻找差距，加以改进。4 名党员先后与群众就如何齐心协力地做好办公室工作进行 了交流，互相提出了诚恳的意见和建议，达