加强改进企业党建和思想政治工作的思考.docx

加强改进企业党建和思想政治工作的思考 企业党的建设工作和思想政治工作是增强干部职工凝聚力 与战斗力，更好地为企业发展服务的重要保证。在新的形 势下，企业如何适应快速发展的要求，加强和改进党建和 思想政治工作，站在时代的高度进行大胆创新，为深化一 流企业创建工作提供组织保证和精神动力，成为摆在企业 党组织面前的一项重要而紧迫的任务。 一、企业党建和思想政治工作的现状 缺乏高素质的人才 目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低， 结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提 高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历、高职称的人才 较少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少 的比例；其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论 是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上未受过相 关的培训教育，有用人才大大流失，行政管理人员的整体 素质明显滞后于企业发展的需要。 企业思想政治工作不够深入 近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种 种因素的影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚 定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流 业绩的进取精神不够；二是一些同志 只满足于做分内的事， 工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿 花时间去拓展业务知识、业务技能。 在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作 照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕 企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题， 确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青 年缺乏吸引力。 二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想 政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。在此过 程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路，积累了许 多有效的经验。要配合企业体制改革不断深入的步伐，顺 应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想 政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合， 从内容到形式全方位改进。 要树立公平、诚信原则，确立权利与义务对称的价值 观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民 主意识、法制意识。要切实把党建政工工作与企业文化建 设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，形 成新的企业精神。 三、开拓思路，创新工作机制 创新运行机制。 党建思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机 制，机构设置上下对口，上级下达任务，下级安排任务， 层层布置任务。一个活动全员参加，“规定动作”多， “自选动作”少，容易产生形式主义。因此，要积极倡导 “首创”精神，独立思考，群策群力，增加“自选动作”， 努力形成本单位党建和思想政治工作的特点。 创新管理机制。 要建立党建和思想政治工作评定机制，定期对党建和 思想政治工作绩效进行考核，并与风险抵押、干部晋升、 评选先进挂钩。要建立两个文明建设一体化机制，把精神 文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标，同步 规划，同步检查，同步考核，确保两个文明建设协调发展。 要建立党建和思想政治工作联席会制度、党建和思想政治 工作目标责任制度，保证决策的科学性和准确性。政工干 部与同级行政管理人员待遇要一视同仁，确保党建思想政 治工作任务顺利完成。 完善激励机制。 在做企业党建和思想政治工作过程中，坚持将人力资 源管理和思想政治素质的提高有机结合。一是充分发挥人 才激励机制的作用；二是针对思想政治工作的特殊性，坚 持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统 一的原则；三是加大政工干部和专业技术干部的岗位交流 力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一 方面可提高对党建和思想政治工作地位作用的认可，促进 党建和思想政治工作的有效开展。 四、深化企业党建和思想政治工作 提高政工干部的综合素质 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队 伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设 具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础， 也是影响企业党建深化的关键因素。同时要加强广大政工 的实践锻炼，例如下派到车间、班组任职锻炼等，让员工 体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。 大力加强先进的企业文化建设 积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的 重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。 企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到 生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思 想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接 体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是 落实“三个代表”重要思想的具体体现，是用先进文化促 进党的建设和保持党的先进性的好办法。 总之，企业党建和思想政治工作面临的形势更复杂、 任务更繁重、工作更艰巨，只有紧密联系实际，积极开