区党工委机关效能年活动上半年工作小结.docx

区党工委机关效能年活动上半年工作小结 为全面贯彻会议精神，深化机关效能建设，营造良好 的政务环境，切实转变机关作风，提高窗口服务质量，我 区把机关效能建设作为头等大事来抓，并取得较好的成效。 现就开展机关效能建设以来的工作汇报如下： (一)制订方案，提高思想认识 在年初的市机关效能年建设活动动员大会后，我区迅 速召开了全体机关人员参加的动员大会，传达贯彻市效能 建设工作会议精神，并制定了*新区机关效能年建设活 动实施方案，成立了由党工委副书记、管委会主任梅钢 为组长的机关效能建设领导小组，落实各职能部门的工作 任务，做到思想认识、工作时间和工作措施三到位，明确 地把效能建设作为实践“三保一弘扬”重要思想的工作来 抓好。 为防止走过场，新区领导从践行“三个代表”重要思 想的高度，引导大家联系各部门实际，深入查摆问题，分 析原因，寻找差距，有的放失的开展工作，把干部职工的 思想认识统一到全市机关效能建设工作会议精神上来，使 每个机关工作人员思想上有所触动，工作上有所行动，通 过各种类型的宣传动员，使全区干部职工提高对开展机关 效能建设重要性和必要性的认识，增强了搞好机关效能建 设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设、进一步规范 制度，依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下基础。 (二)结合新区实际，创新工作方法 为切实提高工作效率，节约行政成本，*新区党工委、 管委会决定全体机关工作人员把办公室前移，进工地进社 区。严格控制各项非生产性开支。至 XX 年 6 月 30 日止， 上半年招待费为 334000 元，比上年同期 393000 元减少 15%，差旅费 56000 元，比上年同期 64000 元减少 12.5%。 1、实行“131”工作机制。每周一和周五两日,各 部门工作人员主要在机关办公,集中处理机关日常事务等工 作。机关办公着力于加快工作节奏、提高工作效率、确保 机关高效运行；工地办公，着力于“两抓一促”工作，即 抓施工质量，抓工程安全，促工程进度；社区办公，着力 于“两帮一化”工作，即帮农民就业，帮群众致富，化解 基层矛盾。建立机关科级干部挂项目服务制度。以新区在 建和拟建的项目为单位，机关每个副科级以上干部每年均 挂一个项目，全方位、全过程跟踪服务。建立科级干部抓 工程责任制。在科级干部挂项目服务责任分工的基础上， 在特定的时间内，对各重点项目、重要工程进行细化分解， 把相应的抠质量、抓安全、促进度的责任分解到每个副科 级以上机关干部。抓工程实行跟踪服务、动态管理，做到 项目建设完工，干部责任不停。建立部门与社区结对服务 制。按照部门与社区“一对一”结对的要求，新区机关 8 个局室分别与 8 个社区结对帮抚。部门服务社区每年明确 一次。坚持以扩大社区结工作覆盖面服务群众为重点，以 健全社区组织体系为基础，以完善协调机制为纽带，以加 强组织领导为保证，初步构建条块结合、资源共享、优势 互补、共建共享的城市社区工作新格局。建立定期调度制 度。管委会原则上半月召开一次联席会，相关人员汇报挂 项目、抓工程结对帮抚工作开展情况，收集、汇总、分析 重大信息和热难点问题，反应重大社情民意，并有针对性 地提出解决问题的方法。并建立严格考核制度，纳入机关 绩效考核，与局室评先评优、年终干部考核等挂钩。 2、实行车辆集中停放制度。为节能提效，严禁公车私 用，我区对各局室车辆实行集中停放制度。规定车辆每天 8 小时之外及节假日集中停放在指定地点，由监察局牵头， 采取定期检查及不定期抽查的方式对车辆停放情况进行检 查，并在内部督查专报上予以通报。 (三)实行政务公开，接受群众监督 我们坚持把政务公开建设作为工作重点，实行政务公 开，自觉接受群众监督。主要体现在以下五个方面： 1、设立对内外政务公开栏和监督岗。对内公开方面， 我们把领导干部勤政廉政、干部人事管理等情况在新区工 作人员会议上公布。通过对重大工程招投标、开发建设以 及财务运作、干部人事任免情况的公开，强化领导干部的 廉洁自律行为，方便干部职工对新区廉政勤政情况进行监 督。 在对外公开方面，在办公楼醒目的地方对外设立机关 效能年活动专栏，公开办事流程,把新区的行政管理职能、 制度以及各重点项目工程进度上墙公布。 2、设置评议箱，印制服务须知卡。利用报纸、电视、 网站等形式宣传，通过上网公布新区各局室工作职责，公 开接受群众监督。须知卡对办事内容、程序、时限以及监 督投诉电话进行公开，方便群众取阅利用，得到群众的普 遍好评。 3、加强对内部政务的管理和监督。精减发文及开会数 量，至 6 月 30 日止，共发文数 117 件，比去年同期发文 136 件降低了 14%；开会 26 次，比去年同期开会 32 次减少 近 19%。开展民意测验座谈会,由新区效能办组织各局室主 要负责人，邀请辖区内党代表、人大代表、政协委员、部 分居委会代表、工程项目部代表参加的有代表性地对各局 室就“服务水平、履行职责、创新能力、勤政廉洁、依法 行政”等作风和机关效能建设测评并把测评结果在党政联 席会上予以通报。对原有的工作制度、行为规范、办事程 序以及服务承诺等制度进行了全面的修改、补充和完善， 编制成册，发至*新区网站，为新区规范化建设提供制度 保障。按照机关效能年建设的要求，召开全体干部职工大 会，进行效能建设、廉政勤政的教育，使所属人员明确个 人职责，虚心接受监督。 (四)加强宣传教育，完善监督机制，提高服务意识 积极做好机关效能年建设活动的宣传发动，截止目前， 共向市级刊物投稿 40 余篇，用稿 17 篇；新区内部刊物上 刊登有关效能年信息近 30 篇，使新区上下洋溢着抓进度， 促效能的浓厚氛围。为克服个别单位和少数同志中存在服 务观念淡薄、机关效能不高等现象，我区注重政治理论为 导向。通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的 政治和理论素质，今年以来，我们以学习中心组为轴心， 共组织干部职工进行政治理论学习 5 场次，接受教育干部 职工共 126 人次，通过学习，提高大家对开展机关效能建 设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。为达到制 定的效能建设目标，我们从加强人员的自律性教育入手， 强化廉政建设和完善各种监督手段，提高了工作人员的廉 政勤政意识。 1、为进一步落实廉政工作责任制，我们按照“谁主管、 谁负责”的原则落实职责，制订了*新区党风廉政工作 责任领导干部廉洁自律工作目标和措施，明确廉政建设 的责任目标，对过错责任实行追究制度。 2、为加强对新区效能建设的监督，设立了*新区机关 效能监督小组，由新区监察局负责人为成员组成一支效能 监督小组，对全区机关人员的工作和行为进行监督，并开 通投诉电话，接受群众投诉。 3、在 6 月底，举行了一次以“解放思想增活力、科学 发展促效能”为主题的演讲比赛，增强了新区全体干职工 干事创业的热情。 以上是我区机关效能建设取得的初步成效，但与市效 能建设领导小组的要求还存在一定距离，比其他兄弟单位 也有差距。当前也存在一些问题：