县人事局xx年主要工作计划.docx

县人事局 XX 年主要工作计划 平阳 XX 年，我县人才人事工作将坚持以“三个代表”重要 思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，围 绕平阳实际，深入实施人才强县战略，以人为本，统筹发 展，全面认真抓好人才人事各项工作。 一、以吸引、培养为重点，进一步推动人才资源整体 性开发 完善招才、育才、用才的人才政策和服务体系，建立 人才竞争、激励、评价、分配机制，加快人才市场体系建 设，强化以培训和继续教育为内容的能力建设。 1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。要继续修 订和完善人才引进优惠政策，进一步简化程序，实行“人 才居住证”制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我 县重点工程建设项目、重点科研项目、县重点企事业单位 急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才、复合型人 才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大 人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、 住房、社会保障等方面给予优待，努力营造“重才、惜才、 爱才”的 穹瘴 ?/SPAN 2、加快人才市场体系建设，拓宽人才市场服务功能。 加快人才大楼的建设步伐，力争在一年内竣工并投入使用； 人才网的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展， 要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进一步提高人 才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充“高级人才库” ，将本县副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管 理人员、外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳 入库，为政府、企业提供高效、便利的人才信息咨询服务。 认真做好人事代理服务工作，积极开展网上人才交流活动， 及时提供用人信息，努力拓宽各类人才、大中专毕业生就 业渠道。 3、建立健全人才评价、激励机制，发掘、培育优秀人 才群体。研究、制定平阳县优秀人才评选、激励制度， 积极鼓励企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评 审外延，努力开发利用乡土人才，继续对我县支柱产业专 业技术人员开展职称评审，并开展“土专家”、“田秀才” 、“优秀经营管理者”等评选工作，发掘和培育一支全方 位、多角度，包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。 4、积极开展各类培训，不断提升人才档次。继续强化 国家公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育以及企 事业单位人员学历教育，大力推进人才资源培养和开发， 使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升。 依托高等院校的教学力量，以培养实用型人才为目标，选 送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学习和深造，选 送一批年青企业家参加现代企业管理知识培训。 二、以人为本，统筹发展，全面推进人事编制工作 坚持从抓好基础工作入手，按照统筹的理念，不断创 新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和 突破口，使各项工作全面协调发展。 1、加强公务员管理工作。继续按照“公开、公平、公 正”的原则，积极配合上级有关部门开展 XX 年国家公务员 考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业， 重视做好部分企业军转干部解困和稳定工作。按照有关规 定，有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公 务员十五培训规划，做好公务员更新知识培训、电子政务 培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探索公务 员绩效考核机制，建立适应不同层次、不同系统和部门公 务员特点的分类管理办法。 2、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单 位人员情况，按照机构、编制等类别，建立一套准确、详 尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗，开 展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础 上，改革专业技术人员管理办法，实行“评聘分离”，推 进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，逐步建 立聘任管理登记备案制度，实行动态、规范化管理。加强 事业单位人员人事档案的管理工作。 3、严格机构编制管理工作。完善机构编制管理工作制 度，进一步加强机构编制管理工作，健全事业单位机构、 编制资料库。继续做好法人登记、年检工作。 4、全面协调，认真扎实做好各项人事工作。认真做好 工资福利工作，今年要在教育系统工资统发的基础上，努 力开展对我县其他机关、事业单位的工资统发工作。继续 做好公务员健康疗养工作，切实做好军队转业干部及其家 属的安置工作，加强对退休干部的管理服务。加强人才人 事的调查研究，及时掌握和上报人事信息；注重信访、后 勤管理工作，规范机关内部管理制度，努力把全局的各项 工作都抓出成效。 三、大胆创新，勇于探索，积极稳妥地推进事业单位 改革 去年，省委巡视组来我县巡视，对平阳事业单位人员 严重超编的问题提出了意见。根据省巡视组和省、市人事 部门的意见，要积极稳妥地推进我县事业单位改革，努力 做好富余人员的消编工作。 1、先行试点，有计划、有步聚地推进事业单位改革工 作。首先要在生产经营类和社会中介类事业单位中开展改 制工作，生产经营类事业单位原则上全面改制，部分条件 成熟的社会中介类事业单位先行改制。其次是进行事业单 位改革试点工作，推行聘用制，对未聘人才采取待岗、分 流等办法。 2、循序渐进，有重点、有方向地开展富余人员消编工 作。积极探索富余人员分流办法，逐步清理在编不在岗人 员，鼓励事业单位人员提前退休，配合县委组织部做好公 务员再次离岗退养等工作，努力解决事业人员超编问题。 3、建章立制，有层次、有规划地建立事业单位管理长 效机制。严格控制事业单位人员增长，完善“凡进必考” 制度和增人计划卡制度，完善机构编制管理工作制度，制 订平阳县事业单位发展规划，推动全县事业单位科学、 规范发展。完成临时工清理扫尾工作，出台临时工管理 办法，规范用工。 四、以保持共产党员先进性教育活动为主线，进一步 促进人事部门自身建设 开展共产党员先进性教育活动，是当前和今后一个时 期全党思想作风和组织建设的一项重要工作。我局要抓住 这一契机，在加强党的建设同时，进一步促进人事部门自 身建设。 1、加强思想理论武装建设。通过抓好党组学习中心组、 党小组、党员个人三个层面的学习教育，不断增强先锋队 意识、大局意识、服务意识和创新能力、依法办事能力， 着力提高人事干部队伍的思想政治素质和业务工作水平。 2、加强领导班子和党员干部队伍建设。坚持理论联系 实际，围绕立党为公、执政为民为核心，认真搞好分析评 议，扎实抓好整改。通过改进作风，完善党的组织生活制 度，切实加强对党员干部的管理和监督，着力提高全面建 设和解决自身问题的能力。 3、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政责任制，通 过加强廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政务公开、 深入开展满意单位、文明机关创建活动等，进一步完善保 廉反腐体系，增强拒腐防