国土分局廉政建设工作总结.docx

国土分局廉政建设工作总结 强化教育防范 打造廉洁国土 XX 市国土资源局 XX 分局 近年来，潍城国土分局认真贯彻落实上级党委、纪委 反腐倡廉工作部署，强化教育引导，注重超前防范，在教 育中培植廉政理念，在活动中树立廉政意识，在服务中践 行廉政承诺，实现了服务提速提效，保障了队伍廉政安全。 一、坚持常态化廉政教育引导，筑牢拒腐防变思想防 线 一是认清形势任务，提高思想认识。反腐倡廉教育是 廉政建设的基础性工作，是筑牢拒腐防变的思想防线。近 年来，随着经济社会快速发展和面临工作任务的变化，国 土资源部门处在保护资源、服务发展、维护权益的前沿阵 地和风口浪尖上，已成为社会关注的热点单位和法纪部门 强化监督的重点领域，必须深刻领会徐绍史部长“环境更 加复杂、任务非常艰巨”的判断和“大喝一声，猛击一掌， 让全系统警醒起来”这一指示要求，认清形势，前移关口， 主动防范。 二是强化预防措施，坚持常态教育。我们根据不同时 期、不同阶段和形势变化，及时赋予廉政教育新的内容， 大到国土资源系统面临的形势，小到最近查办的腐败案例， 坚持经常性教育，要求干部职工必须明确：没有出现问题， 不能证明我们一定不存在问题。必须时刻自警、自省、自 律，自觉遵守党风廉政规定，珍惜全局干部职工党风廉政 建设好的成果，坚决杜绝“一票否决”情况发生。同时,在 落实好有效的机制、制度和做法的基础上，根据新形势、 新任务，不断加强党风廉政建设工作,进一步加强机制创新， 以制度规范、约束权力，提高制度执行力，时刻保持平常 心、感恩心和敬畏心，违规事不做、是非地不闯、高压线 不碰，警种长鸣，坚决克服廉政建设“说起来重要、干起 来次要、忙起来不要”的现象，切实守住“三条底线”， 做到了不厌其烦、苦口婆心、语重心长。我们的做法在省、 市国土资源系统党风廉政建设工作会议上作了典型交流发 言。 三是开展警示教育，增强防范意识。经常组织干部职 工到市、区检察院教育基地观看案例教育图片展、廉政教 育影片和教育讲座，人人写心得体会进行思想交流，感悟 为和谐幸福和生命价值应勤政，为家庭美满和人生尊严要 廉洁。邀请潍城区检察院综合预防科及反贪局的领导举办 预防职务犯罪专题教育，劝诫和警示党员干部要珍惜工作 岗位、珍视亲情自由，算好政治、经济、家庭三笔帐；时 刻绷紧“法纪”这根弦，不在法规纪律面前存侥幸心理， 不因“一时糊涂”而悔恨终生、一念之差而断送前程。通 过对一个个发生在我们系统的案例的剖析，使同志们深受 教育和震动，增强了干部队伍的廉洁自律意识，巩固了拒 腐防变思想道德防线。 二、开展多形式廉洁勤政活动，营造反腐倡廉浓厚氛 围 一是扎实开展廉政文化进机关活动。我们把廉政文化 建设作为廉政建设的“助推器”和廉政教育的重要内容来 抓。设立了廉政文化宣传栏、廉政文化阅览室，制作了廉 政文化格言警句、警示版面 20 余块，安装在办公场所醒目 位置，建成廉政文化长廊，在局会议室设立了廉政教育影 视室；开展了廉政格言、人生箴言征集活动，编写了廉政 文化读物 12 种，通过耳濡目染，为反腐倡廉营造了浓厚的 文化氛围，提供了有力的文化支撑。 二是认真开展干部服务年等各项活动。通过对服务事 项进行梳理，进一步明确了服务内容、服务目标、分管领 导、责任科室和完成时限。由主要领导代表全局职工通过 XX 电视频道郑重向社会作出廉洁勤政服务承诺，每名干部 职工签订了服务承诺书，倡导“人人争做服务发展标兵， 事事争创优质服务品牌”，为潍城科学跨越发展尽职尽责； 坚持每月“廉政学习日”活动，根据具体情况确定学习内 容；同时，要求干部网上学习时反腐倡廉篇目作为必学内 容。不断深化“做勤廉表率、促科学发展”等活动成果， 结合廉政准则的学习贯彻，开展了以争做优秀共产党 员、创建先进基层党组织活动及单位联系村居、项目和党 员联系群众、企业活动。 三是将廉政建设与精神文明建设有机结合。在国土资 源所以“基层基础建设年”、“双述双评”活动为平台， 大力加强国土资源所制度规范等“三项建设”和星级所创 建等“四项创建”工作，全面夯实基础，“练好内功，擦 亮窗口”，以次作为强化基层所廉政建设的重要手段和有 效措施；在办公院落安装了文明廉政宣传橱窗，张贴文明 市民十不行为规范等宣传材料。同时，我们还组织干部职 工，积极参加市、区书法、绘画、摄影、歌咏比赛等文化 体育活动。各项活动的开展，为反腐倡廉建设搭建起了有 效载体和平台，将干部职工内心预防贪腐的“珊栏”不断 加固，成为结构致密的“防火墙”。 三、创新规范化教育管理机制，从根本上防范不廉行 为 一是推进管理创新。把反腐倡廉教育同创新管理机制、 优化工作流程相结合，以岗位执法服务工作规范化，强化 廉政风险防范管理，使廉政教育渗透到各个服务环节，让 廉政承诺融入各项服务内容。重新修订完善了工作人员日 常行为规范、服务工作规范和业务工作流程，严格“传办 单”制度落实，传办过程每个环节的责任都明确到人，确 保严格按流程和承诺时限办事，较好的改变了以往因责任 不清所可能引发的人为设障、权力寻租等问题，降低了廉 政风险。 二完善责任机制。分局与各科室所签订了党风廉政建 设责任书，与各纪检监察员签订了纪检监察工作目标责任 书，每个干部职工签订了廉洁勤政承诺书，班子成员落实 “一岗双责”，形成责任明确、合力监管的管理格局和责 任机制。 三是加强风险岗位危机管理。搞好土地出让转让、土 地登记、土地整理、财务管理等重点工作和关键环节“风 险点”评估，加强对领导干部及易发生腐败的风险岗位人 员的监督，组织处在关键和风险岗位的工作人员分别进行 了廉政谈话，19 名同志全部作出公开廉政承诺，强化了危 机风险防范意识。对发现的苗头性、倾向性问题，及时 “打招呼”，谈话提醒，使人和事始终在法规制度规定的 “安全区”内运行。同时，加强心理疏导，注重人文关怀。 及时了解他们的思想状况，化解他们的思想矛盾，帮助他 们解决工作和生活中遇到的困难和问题。这些措施促进了