2018年医院科室长述职述廉报告.docx

2018 年医院科室长述职述廉报告 2018 年医院科室长述职述廉报告范文一 在过去的 两年里，在院领导的带领下，我院一路披荆斩棘乘风破浪 使职工的收入直线上升有目共睹，让我们切身体会到了医 院发展给大家带来的更多的好处。 与如火如荼的一线科室相比，我科的全体员工应当算 是在平凡的岗位默默的耕耘。我们没有感天动地的业绩， 没有色彩斑斓的光环，但我们也没有羞愧，因为我们都有 一颗甘愿为医院保驾护航虔诚的心。 关于德：作为一个科室的带头人，自己的能力尽管与 所肩负的责任相比有时候显得力不从心，尤其是放弃了多 年的业务而从头涉足一个全新而陌生的领域的初期，但我 一直在努力寻找默契，力图干的更好一些。我自信，我在 坚持原则，发扬民主等方面还有可圈可点之处。 关于能：我具有胜任工作的业务能力和较强的文字写 作技能，曾以爱国为题材的文章“我爱你中国”发表在;我 也有较强解决问题的能力，在信息系统二期工程实施以前， 除了继续维护由自己研制的程序如总务的“库房管理系统” 等外，还帮助购置软件的科室处理问题。这是因为购置的 软件如设备处的“设备管理系统”已经过了保修期，没了 经济利益的驱动销售商就降低了服务热情，故障频频发生。 为了维护医院利益，我认真乏味地剖析了冗长枯燥的源代 码，弄明白了编成人的思想，熟悉了程序的运行脉络，协 助科室一直顽强地坚持到二期工程的实施。 关于勤：本人总是能够严格遵守各项规章制度，不计 较个人得失。除带领班组完成份内的工作外，还常常用自 己的特长帮助别人做份外的事。譬如，目前计算机病毒泛 滥成灾，虽然我已不再负责计算机管理，但仍有许多人找 我处理有关事宜，我也总能欣然接收。计算机维护本来就 是很不出效率的事，常常一鼓捣就是一两天。 关于绩：我较好地发挥了中层干部承上启下的作用， 使所在科室的工作环境宽松和谐。我经常给大家老生常谈 的说那个道理，大河有水小河满，大河无水小河干，只有 医院好过了，大家的兜里才能鼓起来。而经济收益中，有 相当的比例来自于医疗设备的创收。我们虽然不能直接为 医院创造价值，但是我们如果能够及时为设备排除故障， 保证设备正常的运转，就等于给医院创造了效益，就等于 给自己的腰包里塞了金币。道理非常简单，但需要经常提 提，才能统一思想，强化记忆。大家有了为临床服务就是 为自己服务的概念，所以总能够在愉快的气氛中有活不推 抢着干，较好地完成该办的各种任务。 我能与时俱进，在社会上组织了文学联盟群体容纳了 来自于全国各地近百人的文学写手，并利用一切机会宣传 医院。现在群里的人都知道我院是全国知名的医院，是一 个人才济济的高科技密集地。 受杨瑞合主任的“静为上”文的启发，我撰写了以 “切断病门”为代表作的科普文章发表在国内很有影响力 的“原创力量”知名网站，到今天为止，已有 9081 人次阅 读。定居美国的朋友看了文章找到了我，让她惊诧的是， 一个非医学员工都能了解如此之多的医学知识，从而看到 了我院学术气氛之浓烈，尤其听说承办的肿瘤大会有来自 国外众多专家学者的消息，让她感到十分震动。于是她向 认识的一位已经无奈于肝癌晚期的美国患者推荐这座医院， 进而找到了我。我即刻为他联系了杨瑞合主任并根据电邮 传来的各项检查指标为其制定了中医治疗方案，已应用于 治疗。从目前现状来看，效果还是不错的。当接到来自大 洋彼岸朋友电话里的感谢时，我知道，我们代表医院为祖 国争了光。 关于廉：我自以为能够摆正自己的位置，清正廉洁。 每次需要医院花销的时候，我的脑海中都会闪出夜以继日 战斗在一线的同志们肩负着重大责任为大家勤勤恳恳抓收 入的那份艰难。于是，便自觉请经验十分丰富的老职工* 一起讨论商榷，由他首先提出建议，看看如何能为医院节 支一些费用，哪怕一点点。我曾经和医院提出喷墨打印机 用灌专用廉价墨水取代替换昂贵墨盒可使每月节支至少一 人工资这样的小节。我敢对大家发誓，我做到了自重，没 有办过任何以权谋私的事情。敬请广大职工督查。 2018 年医院科室长述职述廉报告范文二 20xx 年是 不平凡的一年，我科室在院领导和其他各科室的大力支持 与关心下，在科室全体员工的共同努力下基本完成了 20xx 年各项工作任务，并且为来年的工作也奠定了一定的基础。 现将本年度工作总结如下： 一：较好的完成了各项经济指标，经济效益有所提高。 门诊平均人次也比往年有所增加。 二：科室管理方面 1：医疗管理：认真执行国家法律法规，及医院的各项 规章制度，严抓医疗水平及医疗服务质量，科室主任以身 作则，对每一位就诊患者视如亲人，真正将温情服务理念 渗透到每一位患者。对患者认真负责，明确诊断，精心治 疗合理用药。本年度未发生任何医疗事故和医疗纠纷。 2：质量管理 严格按照医院各项认证指标，及 jci 认证管理要求科 室的日常工作，每日进行自控自检，发现不足之处分析原 因，并且及时整改，对所发现的问题积极组织科室人员讨 论分析，明确科室工作纪律及劳动纪律奖罚公正分明。 3：人才建设 由于科室专业技术人员缺少，科室就有两名医师进行 日常工作，我科室也没有进修和实习的医务人员。但是经 常组织科室所有工作人员进行业务理论学习，学习最新的 技术与治疗方案，使得科室人员的理论与实际相结合，更 好的