xx年工资发放制度范本.docx

XX 年工资发放制度范本 工资支付制度主要规定在劳动部工资支付暂行规定 等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支 付制度两方面阐述。下面是小编整理的相关内容，欢迎大 家阅读! 工资支付的时间和要求:中国工资支付的法律规章明确 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得 克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚 丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法 支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动 者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行 小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单 位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工 资。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下 列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单 位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳 动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中 要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳 动者工资中扣除的其他费用。 另外，以下减发工资的情况也不属于“克扣“:(1) 国家 的法律、法规中有明确规定的;(2) 依法签定的劳动合同中 有明确规定的;(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂 规、厂纪中有明确规定的;(4) 企业工资总额与经济效益相 联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供 正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因 劳动者请事假等相应减发工资等。 “无故拖欠“不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒 的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单 位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位 工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最 长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地 情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 工资支付制度主要包括以下三个方面内容: 1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 标准。 安徽一名建筑工人领工资 安徽一名建筑工人领工资 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 克扣、无故拖欠劳动者工资。具体包括以下几个原则: 工资现金支付原则。工资应当以法定货币支付，不 得以实物、有价证券代替货币支付。 工资按时(至少按月)支付原则。 工资直接支付原则。工资支付对象是劳动者本人。 工资全额支付原则。即用人单位不得克扣、无故拖 欠劳动者工资。 工资紧急支付原则。 公司销售人员薪酬管理规章制度第 1 章总则 第 1 条目的 为适应公司经营发展需要，有效调动销售人员工作的 积极性与主动性，提升销售业绩，促进公司经营目标的有 效达成，依据公司薪酬管理规定，结合销售人员工作特点， 特制定本制度。 第 2 条适用范围 公司销售人员薪酬管理各项工作均参照本制度执行(销 售总监除外)。 第 2 章销售人员薪酬构成 第 3 条销售人员薪酬由基本工资、销售提成、补贴、 单项奖奖金、福利保险等项目共同构成。 第 4 条销售人员基本工资根据销售人员的业务水平、 行业经验、学历及职位等因素综合确定。销售人员基本工 资标准共分为 10 个等级，具体的划分依据和工资标准参见 “公司销售人员基本工资划分标准表”(附表 1)。 第 5 条销售人员销售提成依据销售产品类别和销售业 绩等因素确定，并区分为计划指标内、超出计划指标。计 算公式为： 销售提成=(定额范围内销售额定额范围内销售提成 比例)+(超出定额范围的销售额超出定额范围的销售提成 比例) 销售人员提成比例参见“公司销售人员提成比例 标准表”(附表 2)。 第 6 条销售人员享受以下补贴项目。 1.长途交通费实行实报实销。 2.出差期间住宿补贴县区 xx 元/天，省辖市 xx/天。 3.出差期间饭费补贴县区 xx 元/天，省辖市 xx 元/天。 第 7 条公司根据需要，分别设立销售状元奖、新客户 开发奖、费用节约奖等。具体的奖项及奖励标准参见 “公司销售人员单项奖金设置类别及发放标准表” 。 第 8 条销售人员享受国家规定的福利保险项目。 第 3 章销售人员薪酬发放与调整 第 9 条薪酬发放时间 销售人员薪酬于每月 xx 日发放，遇节假日提前发放。 第 10 条销售人员发生协议外让利、呆死账问题时，将 按以下规定进行处罚。 1.销售人员出现协议外让利，金额在 xx 万元以下的， 扣发此签单项目提成的 xx%;金额在 xx 万元至 xx 万元的， 扣发此签单项目提成的-o/o;金额在 xx 万元以上的，扣发 当月全部基本工资和此签单项目全部销售提成。 2.销售人员签单项目中，发生呆死账情况，不予计算 此签单项目的销售提成。 3.销售人员未在规定时间内提交已收回款项，处以 xx 元/次的罚款;如遇特殊情况，需经销售部经理和财务部经 理审批同意。 4.销售人员出现 xx 次迟报报表或 xx 次报表不符合公 司规定的，扣当月销售提成的 xx%;每出现 1 次报表失真， 扣当月销售提成的 xx%。 第 11 条薪酬调整 为了更加合理地确定销售人员的薪酬，全面考核销售 人员的贡献，公司将根据行业发展及自身经营情况对销售 人员的基本工资和提成比例做出适当调整。 第 12 条离职销售