(二)考勤制度

（二）考勤管理制度 （2001年12月26日修正） 为了进一步加强公司内部管理，规范考勤制度，严肃劳动纪律， 根据国家有关法律及厦门市有关规定，结合公司实际，特制定本管理 制度。 第一章 请假制度 第一条 请假程序 （一）员工请假应由本人填写请假申请单，经所在部门负责人提出 意见，按规定程序审批后方能生效。因特殊原因不能在假前办理请假 手续者，必须委托他人代为请假，事后持有关证明进行补假。 （二）请假期满，应及时向人事劳资部销假，因特殊原因需续假者， 应按规定办理续假手续。 （三）各部（室）、直属公司负责人出差或请假须经分管副总和总经 理审批。部（室）副职出差或请假须经分管副总审批同意。审批后报人 事劳资部备案。 （四）未按规定办理请假、续假手续的，视同旷工处理。 （五）原则上各类假期不可合并申请。 第二条 假期及其天数 （一）探亲假 1、员工在公司工作满年，探亲地在厦门市行政辖区之外的，方 可享受探亲假。 72 未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶，每年 假期30天。若因工作需要，当年经本单位审批未准假的，可以两年给 假一次，未婚员工假期为30天，已婚员工假期为45天。 已婚员工探望父母每四年可享受探亲假一次，假期为20天。 2、凡符合探亲假条件的员工，探亲应填写好“ 员工探亲申请单”， 经部门领导及人事劳资部审批后，方可享受探亲假，探亲来回行程时 间超过天的，可 给予不超过天的路程假。 3、探亲假不跨年度使用。 4、探亲假路费凭票按普通汽运客车硬座（卧）、列车硬卧标准凭 票报销。 （二）婚假 1、员工结婚凡双方符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可享受 15天晚婚假。不符合晚婚条件者婚假天。 2、员工结婚时双方不在同一地区工作的可根据路程远近，参照 探亲假给予路程假并报销路费。 （三）生育假 1、女职工凡符合晚婚（23周岁）和晚育（25周岁）者，生育第一胎， 并领取独生子女证的，经所在部（室）及人劳部审批，在分娩、哺乳期 间可享受90-180天的产假；不属晚婚晚育或未领取独生子女证的享受 90天。难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 假期15天。 2、夫妻双方均符合晚婚晚育要求的，可给予男方天护理假；不 符合晚婚晚育要求的，享受天护理假。夫妻在不同地区工作，需到外 地护理的，给予路程假，路费参照探亲假报销。 73 3、女职工怀孕后流产或引产的可根据县级以上医院证明和有关 规定给予适当假期。 4、职工采取节育手术按医院证明给假。 违反国家有关计划生育规定的职工不享受婚假、生育假。 （四）病假 1、员工因患病或非因工负伤不能坚持工作的，应出具县级以上 医院证明方可请假，否则一律按旷工处理。 2、病假天以内由部门批准报人事劳资部备案。 3、病假天（含）以上、天（含）以下者经部门同意后报人事劳资 部审批。 4、病假天以上者经部门和人事劳资部同意后需报分管副总经 理批准。 （五）事假 1、事假天以内由部门批准报人事劳资部备案。 2、事假天（含）以上、天（含）以下经部门批准后报人事劳资部 审批。 3、事假天以上经部门和人事劳资部同意后报分管副总经理批 准。 （六）丧假 1、员工因直系亲属（父、母、子、女）、配偶死亡，给丧假天。需 外出奔丧的，给予路程假。 2、员工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡 给丧假天。 3、直系亲属、配偶死亡，需外出奔 丧者的路费由公司负担。 4、超出丧假天数按事假计算。 74 （七）学习假 员工经公司同意参加教育培训，经审批后可享受每学年不超过 天的带薪学习假。超过天数按事假处理。 （八）公休假 1、员工在公司实际工作满年以上的，按规定享受公休假：当年 上半年进公司的，工作满一年后可安排公休假；当年下半年进公司的， 第三年度起开始享受公休假。 年龄在30周岁（含）以下的，每年可休假5天； 年龄 在30-40周岁之间的，每年可休假10天； 年龄 在40周岁（含）以上的，每年可休假15天。 2、公休假不跨年度使用。当年不公休的，可用公休假天数冲抵各 类假期天数，但须事先在各类假期请假单上注明。 3、同一部门员工安排公休假必须实行分批原则，避免影响本部 门的工作。 员工公休假、探亲假、婚假、生育假、 护理假、学 习假天数均含双 休日和法定节假日，且同一年度同种假期不能分次休假（公休假、学 习假除外）。病假、事假天数不含双休日和法定节假日。 第三条 假期待遇 （一）探亲假、婚假、丧假、生育假及男 职工护理假期间，绩效工资 按实际请假天数扣发。 （二）病假 1、病假天（含）以内，凭县级以上医院证明可以不扣工资。没有 有效医院证明按事假处理。病假天 个月以内，按 请假天数扣发绩 效工资，本人标准工资照发。 75 2、病假个月（含）以上的待遇： 病假6个月（含）以内的，本企业连续工龄不满年，发本人标准工 资的60% ；年以上不 满 年,发本人标准工资的70%；年以上不满年， 发本人标准工资的80%；年以上不满年，发本人标准工资的90%； 满年以上的发本人标 准工资的100% 。本人标准工资指基础工资、工 龄工资、岗 位职级工资。绩效工资按实际请假天数扣发。 病假在6个月以上的，请病假时，本企业连续工龄不满1年的，发 本人标准工资的40%；企业工龄1年（含）以上不 满3年， 发本人标准工 资的50% ；企 业工龄满3年以上的，发本人标 准工资的60%。病假是跨 年度的，其中一个年度内病假天数在6个月以内的，当年度的绩效工 资按实际请假天数扣发；若超过6个月，当年度的绩效工资不予发放。 （三）事假 事假按实际天数扣发本人标准工资、绩效工资。 第二章 加班值班制度 第四条 加班审批 （一）员工平时须根据各自的岗位职责，努力工作，提高效率，认 真按时完成各项任务，非突击性急需完成的工作，原则上不提倡加班。 （二）职能管理部门为完成本职工作在各种休息时间加班的，一律 不计加班；只有由公司统一安排的临时突击性工作任务且确实在正常 工作时间无法完成的，才能计算加班，且必须事先经过本部门领导及 总公司分管该部门的领导审批，填写审批单。 76 第五条 加班工资计算 （一）每人每月加班不得超过36小时，加班每个小时折算个工 作日。正常工作日加班的，加班工资按岗位职级工资的150% 发放；双 休日加班的，加班工资按岗位职级工资的200% 发放；法定节假日加班 的，加班工资按岗位职级工资的300%发放。 （二）公司安排值班的，按加班规定计发值班工资。 （三）对员工加班，各部（室）应尽可能先安排补休（即补休与加班 时间相同的时间或冲抵事假、病假），确实不能安排补休的，再向人劳 部申报加班工资。加班补休由各部（室）直接安排，加班审批单及补休 安排报人劳部备案。 第三章 上班考勤制度 第六条 为强化公司内部管理，树立企业良好形象，员工上班必 须佩戴工作卡，公司员工考勤由各级总经理办公室协同人劳部门组织 实施，各员工所在部门领导应履行本部门考勤职责。 第七条 上班要求：穿着端庄，仪容整洁；不化艳妆；举止文明， 待人谦和；不大声喧哗；不嘻笑闲谈，不从事与公司工作无关的事务， 不私务上网。 第八条 员工上午上班、下午上下班必须准时打卡，因公务未按 时到岗，可以及时补签打卡，不得代打卡。凡代打卡者，双方当事人各 罚200元。 第九条 员工上班迟到或早退时间超过5分钟后,每迟到或早退 分钟扣元，最高扣至50元。 77 第十条 上班打卡补签手续须于三日内办理，由部门负责人在考 勤卡上亲笔签批。没有办理补签手续的按旷工处理。 第十一条 由管委会、总公司组织的各种学习、会议和集体活动， 员工必须按时参加。因故不能参加的,须办理请假。无故缺席每次或每 天罚款50元；因私请假的，每次或每天扣发工资25元。 第十二条 旷工处理 （一）经考勤确定为旷工者，每旷工天扣发本人月工资（标准工 资和绩效工资）的10%。 （二）员工年内旷工累计15天（含）以上或连续旷工