2015中级劳动经济学

单选题 第 1题 (2.0) 分 导致劳动供给量变动的因素包 括( ) A、人口结构变动 B、工资率变动 C、教育年限延长 D、家庭非劳动收入增加 第 2题 (2.0) 分 关于劳动边际产品价值，说法错误的 是( ) A、它等于产品价格乘以劳动边际产品 B、它服从边际收益递减规律 C、它就是企业的劳动需求曲线 D、它始终与工资率相等 第 3题 (2.0) 分 以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线 是( ) A、反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系 B、反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系 C、一条左下-右上倾斜的曲线 D、一条左上-右下倾斜的曲线 第 4题 (2.0) 分 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平， 则( ) A、要增加 1单位 X物品的消费，则随着 X的增加放弃的 Y越来越少 B、要减少 1单位 X物品的消费，则随着 X的减少放弃的 Y越来越少 C、要减少 1单位 X物品的消费，则随着 X的减少放弃的 Y越来越多 D、要增加 1单位 X物品的消费，则随着 X的增加放弃的 Y越来越多 第 5题 (2.0) 分 劳动力供给增加，将导致( ) A、均衡工资率增加，就业增加 B、均衡工资率增加，就业下降 C、均衡工资率下降，就业增加 D、均衡工资率下降，就业下降 第 6题 (2.0) 分 关于劳动边际产品，说法错误的是（ ） A、增加一单位劳动带来的产出增加量 B、可以通过对短期生产函数求导数获得 C、保持资本不变，劳动边际产品服从边际生产力递减规律 D、它是在资本保持同比例变动下加以考察的 第 7题 (2.0) 分 如果 A劳动需求曲线比 B劳动需求曲线陡峭，我们通常可以 说( ) A、A 需求比 B需求更富有弹性 B、A 需求比 B需求更缺乏弹性 C、A 曲线比 B曲线更缺乏弹性 D、A 曲线比 B曲线更富有弹性 第 8题 (2.0) 分 劳动力需求弹性 ED=1，表示工资率增加 1%，则劳动力需求量 将( ) A、增加 1% B、减少 1% C、增加 1单位 D、减少 1单位 第 9题 (2.0) 分 关于企业短期劳动力需求的均衡条件，错误的 是( ) A、A. MPL=w/P B、VMPL= w C、VMPL=w/P D、P*MPL=w 第 10题 (2.0) 分 某企业需要员工 3500人，但该企业的财力实际上只能购买 3000个劳动力。 那么，企业的劳动力需求( ) A、6500 人 B、3500 人 C、3000 人 D、500 人 第 11题 (2.0) 分 因人力资本理论而获得 1979年诺贝尔经济学奖的经济学家 是( ) A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、马歇尔 第 12题 (2.0) 分 关于劳动力需求，说法错误的是（ ） A、劳动力需求派生于产品消费需求，没有产品消费需求就不会有劳动力需求 B、企业有愿望雇佣 100人，但只支付得起 50人的工资，因此该企业劳动力需求为 50人 C、按照劳动力需求的层次，可分为企业的需求、行业的需求和市场的需求 D、短期劳动力需求就是在很短时间中的劳动力需求，长期劳动力需求就是在很长的时间 内的劳动力需求 第 13题 (2.0) 分 下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包 括( ) A、工资率增加 B、产品的消费者和购买欲望膨胀 C、由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加 D、产品被检测出有害健康而被人们抵制 第 14题 (2.0) 分 只针对单个市场均衡进行分析的方法，是（ ） A、局部均衡分析 B、一般均衡分析 C、静态均衡分析 D、动态均衡分析 第 15题 (2.0) 分 无差异曲线凸向原点的原因是（ ） A、边际效用递减 B、边际替代率递减 C、边际生产力递减 D、边际技术替代率递减 第 16题 (2.0) 分 劳动力供给是，给定工资率下( ) A、劳动者愿意提供的劳动力数量 B、劳动者能够提供的劳动力数量 C、劳动者愿意并能提供的劳动力数量 D、一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量 第 17题 (2.0) 分 关于劳动边际产品价值，说法错误的 是( ) A、它就是企业的劳动需求曲线 B、它始终与工资率相等 C、它等于产品价格乘以劳动边际产品 D、它服从边际收益递减规律 第 18题 (2.0) 分 只针对单个市场均衡进行分析的方法， 是( ) A、.一般均衡分析 B、动态均衡分析 C、局部均衡分析 D、静态均衡分析 第 19题 (2.0) 分 下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包 括( ) A、由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加 B、产品被检测出有害健康而被人们抵制 C、工资率增加 D、产品的消费者和购买欲望膨胀 第 20题 (2.0) 分 令要素 L的价格为 w，要素 K的价格为 r。那么，只组合要素 L和 K（以 L为 横轴）得到的等成本线的斜率是（ ） A、w/r B、r/w C、Kr/Lw D、Lw/Kr 第 21题 (2.0) 分 下列因素变动中，导致劳动力需求曲线向右移动的因素包 括( ) A、企业扩张生产规模 B、产品滞销企业收缩生产规模 C、最低工资提高 200元 D、与美国签署对外劳务输出协议 第 22题 (2.0) 分 在我国，一个 65岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么 他( ) A、不属于劳动力 B、属于现实劳动力 C、属于潜在劳动力 D、属于劳动适龄人口 第 23题 (2.0) 分 边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（ ） A、要增加 1单位 X物品的消费，则随着 X的增加放弃的 Y越来越少 B、要增加 1单位 X物品的消费，则随着 X的增加放弃的 Y越来越多 C、要减少 1单位 X物品的消费，则随着 X的减少放弃的 Y越来越少 D、要减少 1单位 X物品的消费，则随着 X的减少放弃的 Y越来越多 第 24题 (2.0) 分 全日制大学生属于（ ） A、劳动力 B、非劳动力 C、就业人员 D、失业人员 第 25题 (2.0) 分 劳动力需求弹性 ED=1，表示工资率增加 1%，则劳动力需求量 将( ) A、增加 1单位 B、减少 1单位 C、增加 1% D、减少 1% 第 26题 (2.0) 分 在市场经济中，企业的目标通常假定 为( ) A、就业最大化 B、总产量最大化 C、利润最大化 D、服务最大化 第 27题 (2.0) 分 企业的短期劳动力需求曲线为 w=10-L，这里 w为真实工资，L 为劳动需求数 量。那么，当市场上的均衡工资率为 w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是( ) A、50 单位 B、35 单位 C、25 单位 D、15 单位 第 28题 (2.0) 分 劳动力市场均衡状态对应于如下状态之 （ ） A、供过于求 B、供不应求 C、供求平衡 D、无法判断 第 29题 (2.0) 分 在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家 是( ) A、贝克尔 B、舒尔茨 C、福格尔 D、明塞尔 第 30题 (2.0) 分 劳动力供给是，给定工资率下( ) A、劳动者能够提供的劳动力数量 B、一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量 C、劳动者愿意提供的劳动力数量 D、劳动者愿意并能提供的劳动力数量 多选题 第 31题 (2.0) 分 劳动者就业的准固定成本对其就业时间的影响是 （ ） A、使得劳动者的就业存在时间的下限 B、有些本不愿多劳动的劳动力可能因此而退出工作 C、有些劳动者将因收入下降而选择更长的劳动时间 D、使得劳动者的时间供给没有上限 第 32题 (2.0) 分 资本与劳动力的边际替代率不发生改变的技术进步 是( ) A、希克斯技术进步 B、中性技术进步 C、资本密集型技术进步 D、劳动密集型技术进步 第 33题 (2.0) 分 对个人而言，婚姻的经济意义包括 （ ） A、婚姻通常可带来更低的个人平均生活费用 B、两性的生产能力互补可以提高家庭生产效率 C、有时候可以直接改进经济收入 D、婚姻市场信息极度不对称，因此婚姻有风险 第 34题 (2.0) 分 古典经济学家萨伊的主要观点是（ ） A、依靠价格机制，国家内部经济失调会被价格自行运动所纠正 B、市场经济会自动实现充分就业; C、政府不应干预经济 D、.政府应通过积极的财政政策刺激就业 E、政府应对市场进行干预 第 35题 (2.0) 分 二战以后西方国家自然失业率就出现了上升趋势。原因主要 是( ) A、劳动力结构变化，流动性增强 B、工资刚性增强 C、失业保险（降低求职愿望，并延长了搜寻时间） D、结构性失业迅速增加 第 36题 (2.0) 分 关于企业的劳动力需求曲线，说法正确的是( ) A、它给出了对应于每一个工资率水平下企业最佳的劳动力雇佣数量;B.;C.;D. B、它是一条企业最优雇佣数量的轨迹 C、反应了工资率与需求量之间的关系 D、它上面的有些点不是企业的最优选择结果 第 37题 (2.0) 分 关于企业的劳动力需求曲线，说法正确的是( ) A、它给出了对应于每一个工资率水平下企业最佳的劳动力雇佣数量 B、它是一条企业最优雇佣数量的轨迹 C、反应了工资率与需求量之间的关系 D、它上面的有些点不是企业的最优选择结果 第 38题 (2.0) 分 劳动力市场均衡的意义在于（ ） A、劳动力资源的最优配置 B、同质的劳动力获得同样的工资 C、实现充分就业 D、打破垄断 第 39题 (2.0) 分 影响劳动力参与率的因素包 括( ) A、教育制度与规模 B、工资水平及相关政策 C、宏观经济状况 D、家庭结构和非劳动收入水平 第 40题 (2.0) 分 市场劳动力供给是（ ） A、个人劳动力供给的加总 B、左下-右上倾斜 C、向后弯曲的曲线 D、比个人供给曲线更为平坦 第 41题 (2.0) 分 制度劳动时间对就业时间的影响 是( ) A、会降低某些劳动者的效用 B、导致某些劳动力退出工作 C、会提升某些劳动者的效用 D、导致所有劳动者的效用提高 第 42题 (2.0) 分 无差异曲线具有如下特征（ ） A、同一平面上存在无数条无差异曲线 B、同一主体的任意两条无差异曲线不相交 C、无差异曲线从左上向右下倾斜 D、无差异曲线凸向原点 E、.离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高 第 43题 (2.0) 分 工资率（劳动力价格）下降，将( ) A、通过替代效应使企业雇佣量增加 B、通过替代效应使企业雇佣量减少 C、通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加 D、通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少 第 44题 (2.0) 分 可以使劳动力需求弹性更大的因素 是( ) A、要素之间的可替代性很强 B、产品需求弹性大 C、生产要素供给弹性大 D、劳动占总成本比重高 第 45题 (2.0) 分 关于收入约束线，说法正确的是( ) A、代表了劳动者所受到的收入水平约束 B、本质上也是时间约束 C、反映出劳动收入(工资率)和闲暇时间是互为机会成本的 D、从左上向右下倾斜 第 46题 (2.0) 分 菲利普斯曲线表明失业率和通胀率的关系是（ ） A、通胀率攀升，失业率下降 B、通胀率攀升，失业率攀升 C、通胀率下降，失业率攀升 D、通胀率下降，失业率下降 E、不确定的 第 47题 (2.0) 分 人力资本投资的主要形式包括 （ ） A、正规教育 B、职业培训 C、迁徙和流动 D、健康和保健投资 E、加强基础设施建设 第 48题 (2.0) 分 同一条无差异曲线上（ ） A、所有点代表的效用都是相同的 B、所有点代表的效用可能不同 C、每个点都代表了一个消费和闲暇组合以及改组合的效用水平 D、都是效用最大化的点 第 49题 (2.0