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文档简介

1. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 。 (填空 ) 工 作 绩 效 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，薪 酬 制 度 不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 工 资 制 度 (填空 ) 4. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) 本 条 是 关 于 事 业 单 位 在 岗 位 设 置 管 理 方 一 、 岗 位 设 置 的 原 则 （ 一 ） 因 需 设 岗 因 需 设 岗 是 岗 位 设 置 的 基 本 原 则 ， （ 二 ） 依 法 管 理 一 事 业 单 位 应 按 有 关 规 定 设 置 岗 位 。 5. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 (单选 ) A 内部 B 外部 C 候补 D 拟聘 6. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 ) A 工作人员受到开除处分 B 聘用合同期满 C 工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) A 立即解除聘用合同 B 向较低等级调整岗位 C 按照有关规定核减绩效工资 D 薪级工资不予晋升 8. （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 ) A 岗前培训 B 在岗培训 C 转岗培训 D 专项培训 9. 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。 (多选 ) A 工作每满 1 年的补偿 1 个月的工资 B 工作时间 6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算 C 工作不满 6 个月的支付半个月工资 D 要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错 10. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。 (多选 ) A 保障 B 激励 C 调节 D 约束 11. 投诉、举报的受理机关有（）。 (多选 ) A 后勤服务部 B 行政部门 C 监察机关 D 事业单位人事综合管理部门 12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家 法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 ) 正确 错误 13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确 错误 14. 签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。 (判断 ) 正确
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