2006年湖北省公务员录用考试面试真题

2006年湖北省公务员录用考试面试真题 2006-10-27 http:/www.51T 2006-8-29 来源：北京华图 1. 请你介绍一下你的基本情况。请你谈谈你的兴趣和爱好。 2. “谦虚使人进步，骄傲使人退步”，但在现代社会又强调“表现自我”，你是怎么看待 这个问题的？ 3. 如果你是人事部门的一个干部，上级让你组织这次招聘应届毕业生的任务，你会怎么组 织？ 4. 如果你的领导不支持你的工作，你怎么办？ 5. 你所报考的职位已经不需要人了，我们准备把你转到其他部门去，你是怎么想的？ 答案及解析 1. 【出题意图】 考查考生的自我认知能力。 【湖北华图学校解答思路】 （1）把自己的姓名、年龄、毕业学校、所学专业、参加工作时间、现工作单位、现任职务 和任职时间等，简明扼要地介绍一下； （2）在介绍兴趣和爱好时，扼要地说明自己为什么会有这样的兴趣和爱好，它对你的生活、 工作有什么好处； （3）所介绍的情况一定要与有关文字材料（个人简历）相一致。 2. 【出题意图】 考查考生的思辩能力、逻辑分析能力。 【湖北华图学校解答思路】 中国人受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，很多人试 图以谦虚博得别人的好感，但有时却弄巧成拙，尤其在这个竞争激烈的社会。我认为我们 不能过于谦虚。过于谦虚，别人会认为你真的无能；我们应实事求是地把自己的才能表达 出来，一定要充满自信，给自己点自信，不要犹豫，积极表现自我，表现自己的才华，争 取抓住机会，因为有时候你把握了机会，有可能改变自己的一生。表现自我，可以给自己 一个锻炼的机会，提高自己的自信心。机会是走向前途的阶梯，要想走向大好前途，就先 要把握机会，要想把握机会，就要积极地表现自我。因为，机会不是别人给的，而是靠自 己的努力争取的！ 3. 【出题意图】 考查考生的组织能力。 【湖北华图学校解答思路】 （1）确定时间、地点； 2 （2）选派面试主考官； （3）准备相关资料； （4）准备好面试时的问题； （5）准备好让应聘人填写的个人简历表等等； （6）做好准备工作。 4. 【出题意图】 考查考生的应变能力、协调能力、人际交往的技巧。 【湖北华图学校解答思路】 （1）冷静对待，认真分析，首先从自身找原因； （2）调查研究，了解领导为什么对自己的工作不支持； （3）选择恰当时机，找领导进行沟通，交流思想，听听他对自己的意见； （4）认真对待领导的意见，有则改之，无则加勉。 5. 【出题意图】 考查考生的应变能力、自我控制能力。 2006年广州公务员录用考试面试真题 http:/www.51T 2006-8-29 来源：北京华图 1. 你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪方面加强什么 能力？你希望有什么样的工作环境？ 2. 你觉得需不需要创新？如果需要，你能从哪些方面加以说明？ 3. 如果你录取了，会对你有什么实惠？如果你失败了，你将如何面对别人的议论？ 答案及解析 1. 【出题意图】 背景性题目。初步了解考生取得该职务后的理想、抱负和工作等基本情 况，并为以下话题收集信息，从考生对职务的目标，需要加强的能力和所希望的环境可以 考查考生的求职动机。 【广东华图学校解答思路】 （1）具体客观地说明自己的近期目标和远期目标，要切合实际，具有可操作性，条理清晰。 3 （2）加强自己的综合能力，专业能力，分析问题、解决问题的能力等。 （3）如：团结、友好、和协、积极向上的工作环境，不管怎样对工作环境的要求要切合实 际。 2. 【出题意图】 智能性问题。通过一些社会热点问题，考查考生观察问题的能力，思考 问题的深度，知识面是否宽广。 【广东华图学校解答思路】 （1）创新是一种破旧立新的精神，无论什么时候都需要这种精神。 （2）从正反两方面加以说明，没有创新会有什么影响，有了创新会取得怎样的结果。 如：全面实现现代化建设的宏伟蓝图，离不开创新，实现中华民族的伟大复兴离不开创新， 使我国在国际竞争中占据主动地位更离不开创新，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴 旺发达的不竭动力；一个国家一个民族如果缺乏创新精神和创新能力，就不会有科技的进 步，也就不能获得持续稳定发展，就失去了生机和希望。 3. 【出题意图】 意愿性问题。考查考生的求职动机和心态问题。 【广东华图学校解答思路】 （1）谈谈工作带来的对自己有利的方面。如：考生可以谈谈一旦被录用，可以利用职权为 老百姓解决一些反映强烈的，迫在眉睫的问题可以实现自己的价值。 （2）失败应该坦然面对，对别人的议论应正确地看待，保持良好的心态。 2006年福建省公务员考试面试题 http:/www.51T 2006-8-25 来源：育路公务员论坛 面试试题一 1.最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子，谈谈看法。 2.全社会都在建设节约型社会，你是怎么看待和打算的。 3.歌手假唱的例子谈谈看法。 4 4.洪战辉的例子对他面对困难的态度有什么看法。 面试试题二 1. 请谈谈你对父母或其他亲人的评价。 2. “成功就是把失败的机会和次数升到最高”，IBM 总裁这么说，你怎么看？ 3. 现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又 说“要 35岁以下的”，你怎么看？ 4. 深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费” ，你怎么看？ 面试试题三 1. 你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？ 2. 医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？ 3. 天安门广场有 40万个口香糖痕迹，如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议？ 4. 恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈体会。 广东：2006 年 7月 7号公务员面试题 http:/www.51T 2006-7-8 来源：育路公务员考试论坛 第一题是：据报道，有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量，损害了员工的身体健 康，对此。你有何看法？ 第二题：有一家外资企业，不按劳工法，随意要员工加班加量工作，对此，你有何办法和 措施解决这种情况。 第三题：如果现在你负责对一个工厂的员工进行健康调查，以下有四个问题： 1，你采取什么方式 2，调查的重点是什么 3，调查的对象 4，忘记 第四题，如果在调查中，有些员工不愿意透露真实情况，你有什么办法打消他们的顾虑， 现在，你就是调查员，而考官是员工，请进入角色，对考官进行说服，时间 3分钟。 5 2006年国家公务员考试广州公安面试题 http:/www.51T 2006-8-25 来源：育路公务员论坛 1.小学现在实行一费制，但个别地区学校巧立名目，自行收费，令广大家长愤怒不已。请 说明你对这件事的看法。 2.为庆祝建党 84周年。要举办歌咏比赛，你如何组织？ 3.中央决定的政策，要贴近人群。 4.串词：灯光，树林，人才，烟草，热潮 2006年 6月重庆市招考公务员面试考题选读 http:/www.51T 2006-6-26 来源：金路公务员 2006 年 6月 24日重庆招考公务员面试考题 1、“策划一次社会主义荣辱观主题活动”、 2、“一群众上访，接待人员解释失误，给前来采访的记者造成误解，进行了负面报道， 该如何处理此事？” 3、“一经理外出 3天，代理其职的助理也闲了 3天，经理回来后将其解聘。你如何看 待？”今年一条国内新闻报道也成为了面试题目， 4、“为挽救病危女儿的生命，吉林农民给刘永行、丁磊等 6位富豪写信求助。谈一谈 你的看法。” 2006 年 6月 24日重庆市市政委的面试考题 1、一位农民的儿子患上绝症，家里为其治病倾家荡产，请谈谈自己的感受； 2、由于你对上访群众的解释工作不到位，造成了一定的负面影响，你该怎么办？ 3、你到新单位报道 3天后，领导却一直未曾露面，你该如何做？ 6 4、一场会议需要你去组织，你该如何去实施？ 国家公务员面试难题怪题大汇总 http:/www.51T 2005-10-14 来源：新浪教育论谈 1、有许多人在福州鼓山晨练，人流过大影响自然环境，出于保护环境的目的，有人提 议设卡收费，以调控人流，你怎么看。 2、现在越来越多人关心健康，你怎么看。健康，对公务员来说有何意义。现在很多人 说“大公无私”不可能完全做到，还有“秉公办事”就不能循私情，请你谈谈循私情这种 现象。 3、如果你的上级领导有些习惯你无法忍受，你怎么办？ 4、假如你的领导要出席一个会议，可是临时又因为某种原因不能来了，你应该怎么做？ 5、宾馆服务员将客人遗失的钱包误给另一个客人，你如果是宾馆经理，怎么跟客人要?考 官追问，如果客人不给怎么办？ 6、政府让农民种苦瓜，结果苦瓜丰收了，却没有市场，农民找政府赔偿，你如果是接 待人员，该怎么处理？ 7、农民打工进城，合法的劳动中介门庭冷落，而非法的劳动中介门却一片火热，如果 你是政府工作人员，该如何做？ 8、目前在网上经常有提供面试咨询的现象和人员，怎样看待这种现象和理解这种动机。 该如何回答？（这是一位 QQ号为 331011309 的网友为无泪天使老师出的一道压力题，无 泪天使老师当场解答如下)： 无泪天使解答：1、这是一种好现象。现在考公务员的人很多，而很多考生需要这方面 7 的培训和辅导，有需求就有供应。这是正常的，符合市场经济规律。这一方面可以帮助考 生实现自己的梦想。另一方面也能够为国家培养和输送更高素质的人才。2、对这种现象要 正确引导。目前很多培训机构鱼目混珠，良莠不齐，要正确规范。不能让一些没有水平的 人误导考生，更不能让一些骗子在网上骗钱。3、只要是真正有价值、对考生有帮助的培训 机构或网上辅导，我们要大力扶持和鼓励，不可因为其收费而盲目排斥。因为有劳动就应 有价值，越是公益事业越需要得到全社会支持以促进可持续发展，不能杀鸡取卵、涸泽而 渔。 9、当前我国加入 WTO,越来越多的外企从公务员队伍中挖人,你怎么看？ 10、有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，如何应对。 5月 13日，天津公务员面试结束。为了让更多的考生能够对面试试题有一个更准确的理解 和把握，现为大家提供天津市 2006年 5月 13日的天津公务员面试真题(部分)以及专家分 析的答题要点，以供大家参考。 真题：你新到一个部门,一天一个群众来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终 达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作? 专家提供答题要点 (1)首先，我会保持冷静。作为一名公务员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的， 关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下群众不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考 虑的不周到的地方，二是看是否是群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要 求，三是看是否是群众了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照政策规定作 出合理的安排，并向群众作出解释；如果是群众不太了解政策规定而造成的误解，我会向 他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是群众提出的要求不符合政策规定，我会明确 地向他指出。 注意：面试前先塑造职业形象！ 2006-08-31 来源: 作者: 8 一、何做一个衣冠楚楚的男人 男生应聘时，最好穿西服革履，配上硬领衬衫，系上挺括领带，显得潇洒、英俊。做 一个成功男子汉，应随时装扮自己，时时展现男子汉的气魄和魅力。 1. 挺括的西装 习惯上更正式的是三件套：上衣、西裤和马甲，两件套也可以，但衣裤要成套。 1） 平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选 购到合身的西装。 2） 颜色应当以主流颜色为主，如深蓝色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、条、 花的，这样在各种场合穿着都不会显得失态。 3） 初入职场的大学生，不必穿新装和高档，七八成新的服装最自然妥帖。在价钱、 档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，如果用人单位看到求职 者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。 4） 西服一定要挺括，不能皱皱巴巴的，也不能太过时、太老旧。西服袖口的商标一 定要减掉。 5） 如果穿的是三颗钮扣的西装，可只系第一颗，或系上面两颗，就是不能单独系最 下的一颗，而将上面的扣子敞开；穿双排扣西装时所有的扣子都要扣上，特别是领口的扣 子。 6） 长裤熨烫笔挺为好，长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。 2. 洁净的衬衫 9 1） 以白色或浅色为主，经典白色衬衫永不过时，这样较好配领带和西裤。深色西装 配上白色衬衫，给人以潇洒的风度；而蓝色衬衫是 IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧 、沉稳的气质。 2） 衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应该在一条线上。 3） 衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括，短袖衬衫和圆领衫在正式场合不宜。 4） 平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴” 的感觉。 5） 衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适，前者太拮 据，后者太露着意修饰的痕迹。 6） 衬衫下摆要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。 3. 潇洒的领带 1） 男生参加面试一定要在衬衣外打领带，这样会倍加风采。领带以真丝的为好，领 带必须干净、平整、挺括，上面不能有油和其它痕迹。 2） 平时应准备好与西服颜色相衬的领带，在配色方面，以和谐为美，不要追求标新 立异，以免弄巧成拙。一条价格适中，清洁整齐，色彩和谐和领带，远远胜过历经沧桑的 名牌货。 3） 领结要打得坚实、端正，不要松松散散，耷拉在一边，领带尖千万不要触到皮带 上，尽可能别上领带夹。 4. 配套的鞋袜 1） 皮鞋以黑色为宜，黑色鞋好配服装。不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。 面试前一天要上油，刷亮，擦去灰尘和污痕。穿时鞋带要系牢。 10 2） 皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。 3） 皮带和皮鞋应是同一质地的，如果不是，就要在颜色上找到统一。 4） 袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时不要穿白色袜子，尤其是深色西装，一定要 搭配同色系的袜子。如果没有配上，必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，最好和鞋的颜色 一致，这样在任何场合都不失礼。 5） 袜子颜色保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。 5. 整洁的仪容 1） 保持仪容整洁男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。在香 水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味道怪异的香水，淡淡的清香容易让别人产生 愉快的感觉。 2） 注意头发修整，不要蓬松散乱，如果稍嫌过长，应修剪一下。最好在几天前理发 ，尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然。但面试前一天要洗干净头发，避免 头屑留在头发或衣服上，最好吹吹风。发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性 、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。男性求职首先忌颜色夸张怪异的染发、 长发和光头。 3） 将胡须剃干净，并且在刮的时候不要刮伤皮肤，刮胡水是男性香水适当的替代品 ；指甲应在面试前一天剪整齐。 6. 适当的装饰 1） 文件包既是实用品又装饰品，不要太旧太破或有飞边、油垢等。新旧程度最好等 于或新于西装，而不要旧于西装。装的东西也不要太多，给人以圆滚滚的感觉。 11 2） 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉 头和眼睛之间的 1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。不戴眼镜的朋友，切不可戴 墨镜，这样会画蛇添足，反而让人反感。 7. 切记的大忌 1） 面试前一天要好好洗个澡，身上散发出浓重的体味，如：大蒜味、酒精味、其他 刺激性异味及口臭、长指甲均属大忌。 2） 应聘时别穿运动服、牛仔裤、恤衫、运动鞋、水鞋、或样式怪异的服装和鞋子 ，给人一副随随便便的样子或档次很低的感觉。 3） 不要将票夹、钥匙、手机、零钱等鼓鼓囊囊的放在衣袋裤袋中。从而使做工考究 的西服全都走样。在票夹中只挑出必须随身携带的零钱和证件，把那些与面试无关的东西 都留在家里。 4） 最好不要有纹身外露。 5） 不要戴项链及流行物。 二、庄重高雅的职场白领丽人 1. 女生面试时的服饰礼仪 庄重典雅的服装让女性更有职业气质。相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应 准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷， 每个人可根据自己的喜好来选择，随着女性择业的广泛多元化，职业女性的着装也成为一 种艺术和学问，简单的职业套装已经不再是单一的选择，从色彩、款式的多元化，细微的 饰物的搭配，鞋的选择等方面，让传统生动起来，活泼又不失庄重。尽可独树一帜，穿出 自己的风格，突出各人的气质，强调个人的魅力。 12 参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相 符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色 彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。裙子 长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应 有职业女性的气息，虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝 气，但恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地 ，也应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。 中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿 着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉；如穿中、高统靴子，裙 摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口；夏日 最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。 穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的 感觉。 2. 画龙点睛的装饰品 当今是一个追求和协美的时代，适当的搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但 搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气 质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。 否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。 皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝器，但也不要太破旧，有脏点。 3. 仪表大方 青春靓丽 女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅 色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹 ，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹 越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。 13 不管长发还是短发，一定洗的干净、梳的整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正 确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽 量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发 来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中 分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的 宽度；根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。 宏威职业顾问提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮 能使其为你加分。自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装 风格，注意细节修饰。 服装也要根据季节和地域来灵活掌握，比如北方的冬天要加上厚厚的外衣，而南方许 多地方一年有大半时间要穿短袖，这就不一定刻意穿西装，主要就是干净整齐，庄重大方 ，显现出职业人的风度为好。 适当进行形象设计，朔造你的职业形象后再去面试 ，成功的概率会更大些。 面试中的十二种高级错误 2006-09-28 来源: 智联招聘 作者: 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。 然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高 级错误。笔者总结近 10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种 “高 级”错误，与读者切磋。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。 面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破 14 沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者 主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过 于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时 间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞 扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试 中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有 些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资 格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面 对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择 的。 四、慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？” 15 应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓 的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 五、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪 ，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：“为什么 5年中换了 3次工作？”您有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支