2011年第四季度队伍思想状况分析

2011 年第四季度队伍思想状况分析 第四季度，云和镇派出所队伍思想政治工作，主要围绕创建一 级所、打防控工作冲刺等工作展开。经过高标准严要求的考验，很 大程度上提高了队伍整体素质，确保了队伍稳定健康发展，增强了 队伍凝聚力、战斗力和创造力，提高了实际工作成效。特别是通过 了一级所评定的考核，取得了优秀科室的称号，并且第四季度 110 接处警群众回访满意率明显较前几个季度有很大的提高。 但是民警的思想还是存在着一些问题，主要体现在以下几个方 面： 一、上级检查干扰大 我所民警平时工作量就大，工作之时总有这样那样的一点点不 足，每次上级来检查就如临大敌，怕被查出毛病。近年来上级公安 机关的专项行动过多，一个接一个，有时好几个专项行动一起搞， 所以上级公安机关下来检查的密度就大。 二、执法工作压力大 近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，相继出 台了“五条禁令”等一系列约束性纪律规定及执法质量考核、执法 过错责任追究等规章制度。由于“高压线”太多，执法变数又大， 民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗” ，导致一些民警对执法存 在恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过，案件搞的越多，存 在的执法问题就越多，甚至形成了“不干会死，干多了会死的更快” 的思想。 公安内部监督力度加大，在很多程度上提高了自身的执法水平。 但是外部执法环境并没有跟随着改善。第四季度我所民警在执法中 受暴力阻碍被查处的 2 起。 内部外部的双重夹击，使一些民警产生疲劳厌战情绪，消极应 付，甚至是调离出公安队伍的想法。 三、家庭生活问题大 繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决 家庭问题。我所民警加班多，在家时间少，与家人沟通少，对子女 教育也缺乏时间和耐心。前个把月，我所民警陈某，家里老婆怀孕， 老丈人骑摩托车又摔倒，手臂两处粉碎性骨折，当地没有条件手术， 只能邀请温州专家来当地手术。但手术当天正值值班，案件多，本 来要去温州接专家只能劳烦别人代劳，手术时也不能守候手术室外 尽点孝道，由怀孕的老婆跑前跑后。这不是个案，是我所的普遍现 象，是我所民警愧对家庭的一个缩影而已。 纵观以上三个问题，我简单分析一下，主要是由于： 一、转型期带来困惑。当前，从一定程度上说，是公安工作和 队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的 力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拨、竞争上岗、 双向选择、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台， 造成一些多年来习惯于老做法、老经验的民警难以适应。 二、人员紧缺。我所现有民警 33 人，办案民警 15 人，其中还 有 5 人是新招录的公务员。真正办案的占总人数 30%。这其中还有 一些抽调办专案的。要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没 夜的加班加点履行公安职责。 三、考核机制不科学。目前上级考核、本级考核、线上考核、 块上考核，都与奖惩挂钩，上头千条线，下面一根针，首当其冲的 就是基层派出所。 公安工作千头万绪万绪千头，公安队伍管理也一样，总会遇到 这样或那样的问题，如何有效解决这些问题，是我们必须面对的课 题。在当前公安警力增编、公安经费增长不可能一步到位的情况下， 思想政治工作就显得尤为重要。本人认为应抓好以下几个方面： 一、从严治警和从优待警相结合。从严治警与从优待警是我们 管理队伍的两个重要方面，相辅相成。一直以来，从优待警和从严 治警反差太大，只有把两者有机结合起来才能发挥好政治工作的强 大功效。 二、加强沟通与了解，倾听民警心声。所领导要深入到民警中 去，注意倾听民警的意见和呼声，能及时发现、帮助解决民警