2012职称评审附件二

附件 2 山东省中小学教师职称评审办法 第一章 总 则 第一条 为深化中小学教师职称制度改革，加强教师队伍建 设，客观、公正地评价中小学教师专业能力水平，根据人力资源 社会保障部、教育部关于印发深化中小学教师职称制度改革扩 大试点指导意见的通知（人社部发2011 98 号）及其他有关规定， 结合实际，制定本办法。 第二条 本办法所指中小学教师职称评审是指对参加正高 级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师岗位竞聘人 选的品德、知识、能力、业绩和专业水平是否达到相应标准要求 的综合评价，是中小学教师岗位聘用的重要依据。 第三条 中小学教师职称评审，须在核定的教师岗位结构 比例内进行。 第四条 中小学教师职称评审，坚持客观公正、公开透明， 育人为本、德育为先的原则，实行同行专家评价，重在社会和业 内认可。 第五条 中小学教师职称评审实行分级管理。正高级教师由 省人力资源社会保障厅、省教育厅组织评审，报人力资源社会保 障部、教育部审核批准；其他等级教师职称评审的组织管理按照 山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）（鲁人发2002 26 号）及有关规定执行。 15 第二章 申 报 第六条 申报评审中小学教师职称，必须符合山东省中小 学教师水平评价基本标准条件中规定的标准条件和要求。 第七条 中小学教师申报评审职称，须个人提出申请，按要 求填写山东省中小学教师职称评审表、中小学教师申报评审 职称情况一览表等，并如实提供相关申报评审材料。 第八条 经拟聘学校（单位）同意，中小学教师可以跨校竞聘、 申报，并根据推荐、评审情况，由该学校（单位）按职称评审、岗 位聘用等有关规定予以聘用。 第三章 推 荐 第九条 根据教师岗位空缺数量、等级和工作需要，确定竞 争推荐人数，并组织竞争推荐。 已取得相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专 业技术职务资格、符合岗位条件的教师均可参加竞争推荐。通过 竞争推荐，已取得相应专业技术职务资格的，由学校（单位）直接 聘用；未取得相应专业技术职务资格的，须按规定程序和要求参 加职称评审，通过评审的，由学校（单位）聘用到相应教师岗位。 第十条 学校（单位）成立由专家和一线教师组成的推荐委 员会（人以上），对参加竞争推荐人员进 行综合评价，提出推荐 意见。 第十一条 学校（单位）根据推荐委员会的推荐意见，结合参 加竞争推荐人员任现职以来各学年度的考核情况，集体研究确 16 定推荐人选。学校（单位）将推荐人选的申报材料在单位内公示 5 个工作日，无异议后推荐上报。 第十二条 主管部门对申报材料进行审查，签署意见，负责 人签字并加盖印鉴后，及时送呈报部门。 第十三条 正高级教师的推荐，由设区的市人力资源社会 保障部门和教育部门按相关规定统一组织。将推荐人选公示 5 个工作日，无异议后呈报。 第四章 呈 报 第十四条 申报材料须由申报人所在学校（单位）报送，经主 管部门审查同意并签署呈报意见后，评委会办事机构方可受理。 其中，报上级职称主管部门组建的评审委员会评审时，须逐 级经人力资源社会保障部门和教育部门审核同意。 第十五条 呈报部门应对评审材料进行认真审查，严格把关， 按照规定的评审材料的类别和数量及时呈报到相应评审委员会 办事机构。 第五章 评 审 第十六条 评审委员会办事机构根据要求受理申报材料， 进行分类整理，制定评审工作方案，经评审委员会组建部门审核 同意后组织实施。 评审前应组织专人（须有一定数量的同行专家）对申报材料 逐一进行认真审查，符合规定要求后，再提交评审委员会评审。 不符合要求的材料一律不予受理。 17 第十七条 中小学教师职称实行评审委员会评审制度。根 据评审的需要分别组建高级（含正高级）、中级、初级教师职称评 审委员会。高级（含正高级）教师职称评审委员会执行委员一般 不少于 17 人，中级教师职称评审委员会执行委员一般不少于 10 人，初级教师职称评审委员会执行委员一般不少于 7 人。评审委 员会执行委员须由现聘为相应及以上职称等级的教师组成。 高级（含正高级）教师职称评审委员会执行委员由长期在中 小学一线从事教学工作的正高级教师和高等院校基础教育教授 岗位、中小学教育教学研究机构研究员岗位上任职且相同或相 近专业的专家组成，其中，中小学教师应不少于 60%。 第十八条 评审委员会对申报人员的品德、知识、能力和业 绩情况进行综合评价，注重教书育人业绩和一线教学实践经历。 评审委员会实行评审专家责任制。 第十九条 评审工作的基本程序： （一）评审委员会办事机构简要汇报准备工作情况。 （二）专业（学科）评议组成员或评审委员会执行委员分组审 阅评审材料，集体评议讨论，提出初步评议意见。 （三）专业（学科）评议组向评审委员会汇报评议情况。 （四）评审委员会全体执行委员审议，进行综合评价，最后以 无记名投票方式表决。 第二十条 对经评审委员会评审通过的人员实行公示制度。 评审委员会办事机构将评审通过人员名单，反馈到原呈报部门 18 和申报人员所在单位公示。公示期为 10 个工作日。 第二十一条 评审委员会办事机构写出工作总结、会议纪要 等，对评审工作进行认真总结，并按要求整理好有关评审材料， 公示期结束后及时报送核准。 第六章 核准公布 第二十二条 经评审委员会评审通过且公示无异议的，或 公示有异议经调查核实符合条件和评审程序的，由评审委员会 组建部门核准并正式行文公布。其中，正高级教师评审结果须报 人力资源社会保障部、教育部审核同意后行文公布。 评审未通过的人员，当年度不再重新召开评审会议对其进 行复议，也不得再改报其他评审委员会评审。 第二十三条 经核准公布的，颁发统一制式的中小学教师专 业水平评价证书。山东省中小学教师职称评审表存入本人档 案。 第七章 附 则 第二十四条 中小学教师职称评审其他未尽事项，按照山 东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）（鲁人发2002 26 号）规定执行。 第二十五条 本办法自印发之日起施行。 19 山东省人事厅关于印发山东省专业技术职务评审委员 会组织办法（试行） 和山东省专业技术职务任职资格 评审办法（试行） 的通知 各市人事局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校： 现将山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）和山东省专业技术职务任职资 格评审办法（试行）印发给你们，请在评审专业技术职务任职资格工作中认真试行。试行中有 什么问题和意见，请及时反馈给省人事厅专业技术人员管理处。 联系电话：（0531）6912801 二二年六月二十一日 山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范全省专业技术职务评审委员会组织建设，根据国务院关于实行专业技术 职务聘任制度的规定以及国家和省关于深化专业技术职称改革的有关规定，结合我省实际，制 定本办法。 第二条 本办法所称专业技术职务评审委员会（以下简称评委会），是负责评价专业技术人 员是否具备相应专业技术职务任职资格的组织。 第三条 本办法适用于需要通过评审取得专业技术职务任职资格的单位、系列和专业。 20 第四条 评委会的组织建设应遵循下列原则： （一）专业技术职称工作实行统一管理； （二）评委会组建层级与权限相统一； （三）公正、平等、合理、择优和德才兼备； （四）维护用人单位和专业技术人员的合法权益。 第二章 评委会的组建 第五条 根据评审各级专业技术职务任职资格的实际需要，评委会分别设高、中、初三级。 各级评委会之间没有上下级领导关系。 第六条 高、中、初级评委会的组建部门及其权限分别为： （一）省政府人事部门负责组建高级评委会；根据实际评审需要，省政府人事部门可授权具 备条件的设区的市政府人事部门或省直部门（单位）组建评审副高级专业技术职务任职资格的评 委会。 （二）经省政府人事部门同意，设区的市政府人事部门和省直部门负责组建中级评委会。 （三）经设区的市政府人事部门同意，县（市、区）政府人事部门和设区的市直部门负责组 建初级评委会；省直部门和具有人事管理权的处级以上法人单位可以组建初级评委会。 第七条 评委会一般每三年调整一次。如因特殊情况，可以临时组建，也可随时调整或撤销。 组建评委会必须具备下列条件： 21 （一）具有足够数量的符合评委会成员条件的专业技术人员； （二）评审范围内的专业技术人员队伍达到一定规模，有一定的评审工作量； （三）组建部门有能力实施对评委会的组织管理工作。 第八条 评委会原则上按专业技术职务系列组建。行业或专业较多的系列，可按行业或专业 组建，也可按相近专业合并组建。 不得跨专业技术职务系列组建评委会。 第九条 评委会的日常事务工作，应由组建部门委托给社会中介服务机构承担。中介机构尚 不健全或不具备条件的，可委托相应专业或行业主管部门承担。 受委托承担评委会日常事务工作的机构或部门（以下称为评委会办事机构）必须具备下列条 件： （一）具有承担评委会日常工作的工作条件； （二）有专人（含兼职）负责具体工作，并有较高的政策水平，熟悉各项规定，组织能力强， 工作认真负责，人员保持相对稳定； （三）严格执行国家和省的有关规定，按规定时间和要求完成评审任务。 第三章 评委会人员组成 22 第十条 评委会成员由备选委员和执行委员共同组成。出席评审会议的称为执行委员，一般 为 7 至 35 人（不等于 3 的倍数），设主任委员 1 人、副主任委员 1 至 3 人。高、中、初级评委 会执行委员分别不得少于下列人数： （一）按专业技术职务系列组建的高级评委会，执行委员一般不少于 17 人；按行业或相近 专业合并组建的高级评委会，执行委员不得少于 13 人；按专业组建的高级评委会，执行委员不 得少于 11 人。 （二）中级评委会的执行委员不得少于 10 人。 （三）初级评委会的执行委员不得少于 7 人。 第十一条 评委会组建部门应建立健全评委会成员信息库。信息库成员应达到足够调整的 数量，并根据人才成长、评审需要等因素随时增减。收入信息库的评委会成员应在民主推荐、协 商的基础上遴选产生。 第十二条 遴选各级评委会成员的基本条件： （一）政治思想好，职业道德高尚； （二）专业技术水平较高，业务工作能力较强，是本单位或本部门、本系统、本行业的专业 技术骨干； （三）作风正派，办事公道，坚持原则，不徇私情； （四）组织纪律性强； 23 （五）身体健康，能坚持正常工作。 第十三条 各级评委会执行委员应分别符合下列条件： （一）高级评委会执行委员必须具有本系列、专业（或相近系列、专业，下同）高级专业技 术职务（评审正高级职务任职资格的评委会执行委员必须具有正高级专业技术职务），其中中青 年（55 岁以下）专业技术骨干要占评委执行委员的二分之一以上。 （二）中级评委会执行委员原则上应具有高级专业技术职务，根据实际需要，可吸收适量 （应少于三分之一）具有中级专业技术职务的业务骨干参加。 （三）初级评委会执行委员必须具有中级以上专业技术职务。 第十四条 已办理退（离）休手续的人员，原则上不得参加评委会。 第四章 评委会成员调整 第十五条 评委会执行委员每年调整一次，调整数量应占上年度评委会执行委员总数的三 分之一以上。各级评委会成员连续参加评审会议一般不超过三次。 第十六条 评委会成员调整工作由组建部门负责。每次召开评审会议之前，组建部门按成 员调整的有关规定，从评委会成员信息库中随机确定参加本次评审会议的执行委员。执行委员名 单不对外公布。 授权组建的高级评委会，须有一定数量的异地（或其他高等学校、单位）专家参加评审会议。 24 第十七条 召开评审会议须保证本次评委会执行委员全部出席。确有特殊情况不能出席的， 须由本人或所在单位及时报告组建部门，由组建部门补充调整。 评委会成员所在单位及其主管部门应全力支持评委会的工作。 第五章 评委会的任务与工作程序 第十八条 评委会的主要任务是：根据国家和省关于专业技术职务评聘工作的有关规定、要 求和评审程序、标准条件，对申报评审专业技术职务任职资格人员进行评价。 （一）高级评委会负责评审高级专业技术职务任职资格。 （二）中级评委会负责评审中级专业技术职务任职资格。 （三）初级评委会负责评审初级专业技术职务任职资格。 第十九条 评委会以民主程序进行工作，内部实行民主集中制；坚持“公开、公平、公正“原 则；采取考试、考核与评审相结合，定性与定量相结合的评审方法，对申报人员进行综合评价。 第二十条 评审会议期间，执行委员须认真、仔细地审阅评审材料，充分发表意见，根据考 试、考核、评议和量化赋分等情况，对评审对象进行综合评价，最后以无记名投票方式表决，同 意票数必须超过执行委员总数的三分之二方为通过。 第二十一条 对评委会评审通过人员实行异议期公示制度。异议期为 15 天。 第二十二条 各评委会应制订出评委会工作守则以及考评的具体方法，经相应组建部门同意 后实施。 25 第二十三条 召开评审会议，应做好会议记录，连同其它有关评审材料存档备查。 第六章 评委会专业（学科）评议组 第二十四条 根据评审工作需要，评委会可以下设若干专业（学科）评议组，负责申报本专 业（学科）专业技术职务任职资格人员的初步评议，提出评议意见。 专业（学科）评议组的意见是评委会评审表决的参考依据，不是最终评审结果。 第二十五条 专业（学科）评议组一般由 3 至 7 人组成，其中设组长 1 名，由评委会的执行 委员兼任。 第二十六条 专业（学科）评议组成员必须从评委会成员信息库中遴选，由评委会组建部门 会同办事机构共同协商确定。 第二十七条 专业（学科）评议组的评议表决方法，由该评委会根据实际情况研究确定。 第七章 纪律与监督 第二十八条 评委会执行委员和专业（学科）评议组成员应按要求准时参加评审会议，并严 格按照有关规定开展评审工作；自觉遵守评审纪律，保守评审秘密，不得泄露评审活动中的有关 情况；不答复任何个人和组织的查询。 第二十九条 评委会执行委员和专业（学科）评议组成员在涉及评审其直系亲属时，应予回避。 第三十条 各级纪检监察、人事部门对评委会以及专业技术职务任职资格评审工作实施监督、 检查。 26 第三十一条 对不能执行国家和省的有关规定，违反评审程序，不能保证评审质量的评委会， 组建部门应视情节停止该评委会的工作，或宣布评审结果无效；收回对承担该评委会日常事务工 作的委托。对违犯评审纪律或利用职权营私舞弊、打击压制专业技术人员的评委会执行委员和专 业（学科）评议组成员，有关部门（单位）应认真追查责任，并视情节予以处理。 第八章 附则 第三十二条 不具备组建评委会条件的，应委托由相应的评委会代为评审。 第三十三条 本办法自发布之日起施行，原有规定与本办法不符的，按本办法的规定执行。 山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结 合我省实际，制定本办法。 第二条 专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专 业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。申报、评审专业技术职务任职资格应依据下列标 准条件： （一）国家颁发的专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准中规定的任职条件； （二）国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、 评审条件； 27 （三）省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报 评审条件； （四）国家和省另行规定的有关标准条件。 第三条 专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管 理权限分别为： （一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。 （二）设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围 内中级专业技术职务任职资格的评审工作。 （三）县（市、区）政府人事部门、省直部门（单位）、设区的市直部门、市政府直属事业 单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。 第四条 本办法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人 员。 第五条 按照本办法通过相应专业技术职务评审委员会（以下简称“评委会“）评审获取的专 业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务 的依据之一。 第六条 各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。 第二章 申报 28 第七条 申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良 好的职业道德和敬业精神，符合规定的申报条件。 第八条 申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管 部门审核的办法，基本程序和要求： （一）用人单位公布申报评议方案。 （二）专业技术人员提出申报。 （三）用人单位在一定范围内公开进行民主评议并张榜公布评议结果及申报人员的年度、任 期考核情况。 （四）用人单位组织整理填报有关评审材料，被推荐者提供有关证件。 （五）公示申报人的申报材料及有关情况。 （六）用人单位对申报材料进行认真核实（重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、 齐全，内容格式等方面是否符合规定要求），并组织填写“六公开“监督卡。 （七）主管部门审查。 第九条 符合申报条件的材料，主管部门签署意见并加盖印鉴，负责人签字后，及时送呈报 部门。 第三章 呈报 29 第十条 申报材料必须经呈报部门审查同意并签署呈报意见后，评委会方可受理。按照分级 管理的要求，呈报部门及其权限为： （一）申报评审初级专业技术职务任职资格，县（市、区）以下单位的，由其主管部门呈报； 设区的市以上单位的，由申报人所在单位呈报。 （二）申报评审中级专业技术职务任职资格，县以下单位的，由县（市、区）人事局会同有关业 务主管部门呈报；设区的市直单位的，由市直主管部门呈报；省直单位的，由省直主管部门人事 （干部）处呈报。 （三）申报评审高级专业技术职务任职资格，设区的市以下单位的，由市人事局会同有关业 务主管部门呈报；省直单位的，由省直主管部门呈报（其中省属高等院校的由省政府教育行政部 门呈报）。 授权有关省直部门和设区的市人事局组建的高级评委会评审的高级专业技术职务任职资格， 其呈报权限按省高级评委会的呈报原则相应降低一级管理。 第十一条 应呈报的有关材料和要求： 呈报评审材料的类别和数量： 1.专业技术职称评审表1 份（原件）； 2.专业技术职称评审简表一式 3 份（原件）； 30 3.评审专业技术职称人员情况一览表一式 20 份左右（其中原件 2 份，其他可为复印件， 具体份数由各评委会根据实际需要确定）； 4.任现职以来各年度及任期考核情况登记表各 1 份（原件）； 5.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结 1 份，其他代表性著作、 论文、作品等（原件）； 6.学历证书、成果及奖励证书（原件）； 7.现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期内的外语、计算机考试成绩等证明原件 1 份； 9“六公开“监督卡 1 份。 破格申报评审专业技术职务任职资格，须由单位和有关主管部门出具破格推荐报告，并由呈 报部门核准签署意见、加盖印鉴，上报一式 3 份。 改系列评审专业技术职务任职资格（指同级别的），须呈报改系列评审专业技术职称呈报 表一式 4 份，原专业技术职称评审表（或专业技术职务呈报表）1 份（原件），并报 送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。 呈报的评审材料必须手续完备，内容齐全，填写打印正规、整洁，字迹工整、清晰，不得涂 改、漏页、缺页。应提供原件的不得以复印件代替。 31 第十二条 呈报部门应对评审材料进行认真审查，严格把关，确实无异议的，在专业技术 职称评审表及评审简表的“呈报部门意见“栏内签署呈报意见并加盖印鉴，负责人签字后， 连同其他有关评审材料按时呈报到相应的评委会。 第十三条 经审查认为不符合申报条件或有问题的评审材料，呈报部门有权决定“不予呈报“。 第四章 评审 第十四条 评审工作的基本程序： （一）评委会办事机构受理评审材料，进行分类整理，做好评审前的有关准备工作。 （二）对申报人员组织进行综合素质测评。 （三）专业（学科）评议组成员或评委会执行委员分组审阅评审材料，按规定进行量化赋分， 集体评议讨论，提出初步评议意见。 （四）专业（学科）评议组向评委会汇报评议情况。 （五）评委会全体执行委员按规定程序审议，进行综合评价，最后以无记名投票方式表决。 第十五条 评委会办事机构受理评审材料应建立严格的审查把关制度。评审之前，应组织专 人（须有一定数量的同行专家）逐一进行认真细致的审查核实，符合规定要求后，再提交评委会 评审。 不符合要求的材料一律不予受理。 32 第十六条 评审工作必须严格坚持规范化的评审程序和量化赋分、测试答辩等办法。贯彻公 开（评委会内部公开）、公正、公平、合理、准确和综合评价原则，坚持标准，严格评审，确保 质量。 第十七条 对经评委会评审通过的人员实行异议期公示制度。评委会办事机构将评审通过人 员名单，反馈到原呈报部门和申报人员所在单位，在广大专业技术人员中公示，进一步征求意见， 重点是核实这些拟晋升专业技术职务的人员，是否符合国家和省规定的专业技术职务任职条件和 标准，所填报的成果业绩是否真实，推荐、呈报等程序是否符合规定要求。异议期为 15 天。 公示期间发现问题或出现争议的，应认真组织调查核实和甄别，视具体情况作出处理决定。 第十八条 评委会办事机构应认真总结评审工作，写出工作总结、会议纪要等，并按要求整 理好有关评审材料，待异议期结束后及时报送核准。 第五章 核准公布 第十九条 经评审通过又经公示无异议的，必须经该评委会的组建部门核准并正式行文公布 后方可生效。授权组建的评委会的评审结果，应报授权部门备案同意后，方可核准公布。 虽经评委会评审通过，但未经核准公布的，其评审结果一律无效。 第二十条 报送核准公布应提供的有关材料： （一）评委会办事机构应向评委会组建部门报送核准公布的有关材料及数量： 1评审会议纪要、总结、异议期公示情况报告各一式 2 份。 33