2013年光华学院满分答案-如何培育与指导80、90后员工_第1页
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文档简介

单选题 正确 1.下列不属于对 80、90 后员工培训角度的是： 1. A 员工培育原则 2. B 员工培育策略 3. C 员工培育态度 4. D 不同指导方法 正确 2.下列不属于 80、90 后对培训存在错误认知的是： 1. A 看书比培训有效 2. B 拥有追求进步的心态 3. C 缺乏耐心、不能坚持 4. D 缺乏评估成效 正确 3.在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是： 1. A 纠正者 2. B 激励者 3. C 考评者 4. D 指导者 正确 4.关于新员工入职培训过程表述正确的是： 1. A 先培训岗位技能，后培训企业文化。 2. B 先写心得体会，然后培训企业文化 3. C 先分配岗位，后培训企业文化 4. D 先培训企业文化，后培训岗位技能 正确 5.80、90 后员工培训考评的方式有： 1. A 问卷、写心得 2. B 做报告、写心得 3. C 做报表、问卷 4. D 口述式、问答式 正确 6.对“员工跳槽离职”表述正确的是： 1. A 对人力资源来说是一种损失 2. B 与公司培训无关 3. C 与能力无关 4. D 与岗位分配无关 正确 7.下列不属于文员应该具备的素质是： 1. A 长相要美 2. B 有爱心 3. C 有亲和力 4. D 音质要优美 正确 8.关于轮岗的好处，概述错误的是： 1. A 让员工知识丰富化 2. B 让员工减少精神负担 3. C 培养多能工、多面手员工 4. D 有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假 正确 9.下列不属于对 80、90 后员工指导误区的是： 1. A 只讲任务，不讲目标 2. B 只讲原则，不讲方法 3. C 视情况而定的指导方法 4. D 只讲权力，不讲责任 正确 10.下列不属于权力基础的是： 1. A 法定权 2. B 惩罚权 3. C 奖赏权 4. D 专家权 正确 11.工作指导主要分为： 1. A 详细指导、信息指导、心态指导 2. B 方向指导、心态指导、建议指导 3. C 具体指导、方向指导、建议指导 4. D 方向指导、任务指导、自信指导 正确 12.员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是： 1. A 安排重要任务 2. B 减少指导 3. C 直接减少指导 4. D 指定协助他的人 判断题 正确 13.参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。 1. A 正确 2. B 错误 正确 14.很多 80、90 后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。 1. A 正确 2.
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