2014年大学生就业形势分析

2014 年大学生就业形势分析 一调查目的： 掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势。掌握企业招聘大学生现状， 了解企业用人标准，尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕 业生、为高校、为企业提供相关有价值信息，促进学生就业起到积极的作用。 二调查对象： 陕西工业职业技术学院 宝鸡石油钢管有限责任公司及其他公司和工厂。 三2013 大学生就业形势 一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续 进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业“ 毕业生，很多时候不 能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。 大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计 2013 年高校 大学毕业生人数达 699 万，专家认为：大学生就业难的程度被夸大了 有关部门的统计显示， 目前每年社会新增就业机会大约 700 万至 800 万个，而每年大学毕业生人数则大约在 300 万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就 业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另 一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职， 信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。 四大学生就业难分析 大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有 2.7 亿人 口，大学近 4000 所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办 20000 所大学；即使按照 韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近 10000 所大学才够。国内总共才 1000 多所 普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过 3000 多所，大学在校生的人数还远远达不到 国家战略发展的需求。 大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应 届大学毕业生收入预期高估幅度在 40%左右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。薪水 是人们对一份工作最基本的要求。在 2003 年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明， 大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的 选择集中在 1000 元到 3000 元之间，其中只有 15%的人能接受每月挣 1000-1500 元，两成 人可以接受自己的工资在 1500-2000 元，认为 2000-3000 元比较合理的占 21%。 大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。有关专家指出： “其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低 收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！ 五当前就业形势分析 (1)就业形势总体稳定。人力资源和社会保障部（简称人社部）数据显示，1 9 月份，全 国城镇新增就业 1066 万人，比上年同期的 1024 万人多增加 42 万人；失业人员再就业 441 万人，同比增长 2.1%；就业困难人员再就业 137 万人，同比增长 1.5%；以上三项指标分别 完成全年目标的 184%、88.2%和 141.7%。城镇登记失业率为 4.04%，环比微降 0.01 个百分 点，同比降低 0.08 个百分点。农村劳动力转移就业人数继续增加，人社部对 10 省 500 个 行政村监测数据显示，6 月末农村外出务工劳动力 1.71 亿人，三季度在外务工人数 28.72 万人，同比增长 3%，本地非农就业人数同比增长 4.7%。人力资源市场供求基本平衡，据 人社部 100 个城市公共服务机构市场供求数据分析，前 3 季度市场求人倍率（岗位空缺与 求职人数比率）没有大幅波动，三季度求人倍率约为 1.08，同比上升 0.02，环比上升 0.01。总体来看，全国就业形势基本稳定。 (2)城镇新增就业开始摆脱对高速经济增长的依赖。进入 2013 年以来，经济增速呈现先波 动下行、后企稳回升的态势，为就业形势稳定提供了有利条件。但是，与前一时期平均 9% 以上的高速增长时期相比，目前经济进入了一个增速放缓的时期。在此种形势下，城镇新 增就业增幅自今年一季度以来总体上仍然呈现逐月上升态势。其中，一季度新增就业月均 增长 114 万人，1 9 月月均增长 118 万人，且同比和环比均呈上升态势（见图 1） 。这说 明，在产业结构、人口结构等多种因素影响就业因素变动的相互作用下，劳动供求关系出 现一些新变化，使得城镇新增就业逐渐开始摆脱对高速经济增长的依赖。 (3)制造业企业用工量在波动中有所提高。9 月份，制造业采购经理指数（PMI ）为 51.1%， 比上月上升 0.1 个百分点，连续 3 个月回升，延续了上两个月逆季节性回升态势，并且改 变了在临界点以下运行的状况，比上年同期提高 1.3 个百分点。同时，9 月生产经营活动预 期指数继续回升，环比回升 0.3 个百分点，显示制造业企业对四季度经济预期的提升。新 订单指数回升至一年多来的最高水平，需求端明显改善。但从业人员指数却始终在临界点 之下波动，在 8 月份略有回升之后又环比回落 0.2 个百分点，同比提高 0.2 个百分点。 六当前大学生就业形势的成因分析 高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们可以从下表看出来，自从 2000 年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009 年毕业生的人数是 2000 年的 5 倍多。随 着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对 大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。 高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。 大学生的就业流向。大学生就业的流向主要有 5 个方面，从这些流向我们可以看出大学生 就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位 就业或自主创业、灵活就业。但是 70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括 了去各类企业(私营企业跨国公司、世界 500 强企业等等)以及灵活创业的比例。其中自主 创业的的比例之占 0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多， 大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。 大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到 欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到 西部地区就业。有一项对 3000 余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达 74.8%，首选去中西部地区的仅有 2%。这些毕业生的收入渴望值是每月 2000 至 4000 元， 低于月薪 2000 元坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部;重高层，轻基层的不合理分布。 如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。 把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡， 国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业 造成空间布局不合理密切相关。 教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。 有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大 学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教 育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有 的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。 七应对建议 密切关注产业结构调整与就业形势变动的关系,需要抓紧调查研究产业结构变动对就业正负 两个方面的影响，及时发现新问题和新趋势，采取有效应对措施，以适应经济形势新变化。 加大对服务业和中小企业的扶持力度。应采取更加有效的措施，激励服务业和中小企业有 新的发展，认真落实针对服务业和中小企业的税收优惠政策，切实减轻企业负担。加大金 融体制改革步伐。 加快建立与就业能力建设紧密联结的教育培训体系。加快教育体制改革，把建设与就业能 力紧密联结的教育培训体系作