东林绩效工资考核方案

宣汉县东林乡卫生院 绩效工资考核方案 医院各科室： 为认真落实宣卫（2011）16 号宣汉县公共卫生与基层医疗卫 生单位医疗卫生工作人员绩效考核办法（试行） 文件精神，在“切 合实际，尊重规律，以德为先，注重实绩，效率优先，兼顾公平， 客观公正，简便易行”的基本原则指导下，制定以“绩效为主、向 临床一线、关键岗位倾斜”的奖励绩效分配方案，并通过对服务效 率、服务质量、出勤情况、工作量等进行综合考核，科学合理地发 放职工奖励性绩效工资。 一、 实施对象：全院在编在职在岗人员、临聘人员。 二、打卡发放部分： 根据有关规定：全院职工（借调、外出人员除外）打卡工资包 括：岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、独生子女费、保留津贴、 边远地区津补贴实行打卡工资发放。 （临聘人员参照本院同级同类人 员标准执行，其中若临聘护士取得执业证书的基础绩效参照同级同 类人员下浮 10%执行、未取得执业证书的基础绩效参照同级同类人 员下浮 20%执行） 。 注：打卡工资若医院资金不能全额兑付、则按资金实际承受能 力实行比例发放，待年底视财政投入等情况进行处理。 三、奖励性绩效工资核算原则 1、根据规定奖励性绩效工资必须控制在全院临聘人员和在编 在职在岗人员奖励性绩效工资总和之内。若核算数大于核定总数则 按有关规定执行；若核算数小于核定总数则按实际金额发放。 2、院长、副院长、会计、财务、公共卫生、职工值班、病历 书写、兼职科室等各种补助费由医院统一安排发放。 四、奖励绩效核算办法： 1、确定任务基数。其任务按照个人档案工资、基础绩效、边 远地区津补贴、保留津贴之和为任务基数。任务数分六个档次：1、 全面完成任务数按 100%核算；2、完成任务数 80%按 80%核算；3、 完成任务数 60%按 60%核算；4、完成任务数 50%按 50%核算；5、完 成任务数 30%按 30%核算；6、未完成任务数 30%按零分核算。 2、实行成本核算。 、直接成本核算：通过绩效和成本按比例直接核算。适用于各 科室。 核算方法为：核定收入-核定成本分配率-考核扣款=奖励绩效 工资 、间接成本核算：以全院在职在岗人员奖励性绩效工资设置 岗位数的平均数为基数，并按院方制定的分配系数发放奖励性绩效 到个人。 核算方法：1、以全院在编在职在岗人员（含临聘人员）奖励性 绩效工资平均数本人系数个人当月完成的任务数（%）考核分 值（%）+补助=奖励绩效工资。2、系数分配为：副院长 1.2、财会 1.15、公共卫生 1.1、新农合 1.1、医生 1.0、护士 0.9、药房 0.8、收费 0.7等岗位 15个 、发放方式：按本方案核算计发到个人。 、说明：核定收入和分配率见宣汉县东林乡卫生院分配方案 ，核定成本为打卡工资、各种补助、各种消耗材料、单位应上交 “三金” 、医疗运行中的支出、水电等。考核方案见宣汉县东林乡 卫生院考核标准 。 3、其它。 临聘临床人员、临聘工勤人员和民工（洗涤、保洁、炊事员） 工资福利等以用工合同为准。 四、其他待遇规定 1、病假、事假、婚假、产假、丧假、旷工等按有关规定执行。 2、借用人员借用期间相关待遇由原用人单位和借用单位协商处 理。 3、经卫生局批准支医、上派锻练的，以及流动人员，其绩效工 资发放办法按相关规定执行。 五、各类学习 1、进修学习。进修学习期间打卡工资照发，奖励绩效享受本 人档案标准（考核发放） 。 2、医院自主聘用人员进修暂不享受奖励绩效工资，打卡工资 实行借支发放，回院上班后逐月补办领发手续。 3、进修人员进修费单位负责，由本人先垫支，进修结束工作 满一年后支付，并报销往返车费一次，食宿费用自理。 4、不服从培训和进修计划安排者，取消当年评优选先及晋职 资格。 5、进修学习人员返院必须对所学内容、业务开展计划形成书 面材料交院领导审阅后存档，并在职工大会上进行汇报。 6、本规定前所有进修人员仍以原签订的进修合同为准。 7、项目学习按上级相关规定执行。 8、学术会议。经院领导审批同意后，其会务费和差旅费按规 定报销。 9、其它学习：职称学习、学历学习、执业学习费用自理。 六、其它规定。 1、工作人员绩效考核结果作为岗位聘用、职务职称晋升、培养 培训、表彰奖励等工作的重要依据，奖励性绩效工资不与院长、工 作人员职级挂钩。 2、一个考核周期内，院长职务变化或任职不同单位，奖励性绩 效工资根据考核结果由卫生主管部门统筹考虑。 3、院长奖励性绩效工资由卫生主管部门根据单位和个人考核结 果进行兑现；。 七、组织管理 工作人员绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面 广，关系到广大工作人员的切身利益。要高度重视，加强领导，认 真组织实施。 （一）医院成立绩效考核考核委员会，负责制定绩效考核实施 方案，领导和组织本单位绩效考核工作，确定医疗卫生工作人员绩 效考核结果，对有异议的考核结果进行复核和确认。 组 长：郎 骏 院 长 副组长：叶晓平 副院长 曹志欣 副院长 成 员: 李 刚、胡 玲、黄昆明、李志柏 考核小组下设办公室，由郎骏任组长，李刚、胡玲为成员。 绩效考核小组在绩效考核委员会的领导下，按照东林乡卫生