中医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制

重点专科带头人及继承人选拔与激励机制 第一章 总 则 第一条 为了加强医院专科队伍建设，培养、造就一支具有金 三角乃至北疆地区为龙头的重点专科带头人队伍，以进一步提升医 院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。 第二条 “重点专科带头人及继承人”的培养期限为 5 年。在 培养期内应达到的总体目标为：有能力主持重点专科工作，能使本 专科综合实力及中医药特色逐年提升。 第三条 “重点专科带头人及继承人”的选拔、评审，遵循客 观、公正、择优、宁缺勿滥的原则，由各科室推荐申报，医院组织 专家评审，报卫生局批准后审定。 第四条 “重点专科带头人及继承人”选拔培养限定在自治区、 地区、市级专科科室。 第五条 每名专科带头人配备 1 到 2 名继承人，采取跟师临床 或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承学习，全面、系 统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，提高继承人 临床诊疗或技术水平。 第二章 选拔条件 第六条 重点专科带头人选拔对象应具备以下条件： 1、良好的专科带头人素质（科学道德高尚，治学严谨，心胸开 阔，具有强烈的事业心和团队精神） ； 2、在本重点专科队伍中有较强的技术操作能力。 3、在选拔原则上为本科以上学历； 4、中医理论知识深厚，工作中能体现中医特色技术，同行公认 的突出成绩，在本科工作中成绩突出。 5、具有发展潜力，能掌握本领域最新发展动态，对本专科建设 和学术研究工作有创新性构想和战略性思维，注重学术梯队建设,具 有带领本专科团队的能力。 第七条 继承人选拔对象应具备以下条件： 1、从事中医、中西医结合工作，获得主治医师专业技术职务资 格满 2 年； 2、具有执业医师资格且大学本科及以上学历。 第三章 选拔程序 第八条 由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人 才培养提出推荐名单，并提供近几年来反映其学术水平和成果的论 文或主持完成或承担的科研项目及有关获奖证书复印件，上述材料 由医务科审核及签署意见并上报。继承人由科室及专科带头人推荐 上报。 第九条 医院医务科将组织有关专家及主管部门对申报材料进 行评审，专家评议，医院最后审定、公示、正式发文。 第四章 激励机制 第十条 “重点专科带头人”及继承人培养时限暂定为 5 年， 带头人及继承人优先享有外出进修、学习、深造的机会，同时在职 称晋升等方面享有优先政策。同时根据医院中长期规划的相关规定 予以一定的经费投入，经考核优秀的重点学科带头人及继承人医院 予以低职高聘。 第十一条 资助经费主要用于支持医、教、研工作，参加学术 交流、学术培训等。任何科室、个人不得克扣或挪用。 第五章 考核与管理 第十二条 对“重点专科带头人及继承人”的选拔培养实行严 格的目标考核管理，及淘汰机制。 “重点专科带头人及继承人”培养 期限为 5 年，采用分段培养方法，首期为 3 年。3 年期满由医院组 织专家对其医教研工作及专科建设的业绩情况进行考核，考核合格 者进入下一期的培养计划；考核不合格者，则终止相关激励措施。 第十三条 “重点专科带头人及继承人”培养期结束，书写个 人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对 其业绩进行评估，对业绩特别突出者给予特别奖励和表彰。 第十四条 “重点专科带头人及继承人”所在科室要加强日常 管理，落实相应的配套措施，支持优秀专科带头人顺利开展医、教、 研等工作。 第十五条 对发生下列情况之一的“重点专科带头人及继承人” ， 医院将撤消资格，终止资助。 1. 首期考核不合格者。 2. 未能正常履行工作职责者。