乡镇劳保所全年工作总结

劳保所 2010 年工作总结和下年工作计划 一年来，劳保所在镇党委、政府的正确领导下, 在上级 劳动保障部门的指导下，认真贯彻落实党的十七大精神和科 学发展观，以贯彻实施劳动合同法、就业促进法和劳动 争议调解仲裁法为重点，围绕“着力民生，着力民心” ，不断 加大促进就业和再就业工作力度，积极推进社会保障体系建 设，做好劳动关系调整工作，扎实做好农民工工作，努力提 高社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推 动劳动保障事业又好又快发展，为我镇促进经济发展和维护 社会和谐稳定发挥了积极作用。现将 2010 年工作情况总结 如下，并提出 2011 年工作计划： 一、2010 年工作概况 （一）日常事务完成情况。 上半年以来，劳务输出 人次，其中，女性 人， 帮带输出 140 人，新增农村劳动力转移就业 人（其中女性 人）；共办理失业证 本，农民工服务手 本；组织农民工 劳动技能培训共 场， 人次。共办理农村养老保险 6 人， 合计发放养老保险金 元。 （二）社会保险办理情况。 - 2 - 全年共签定劳动合同 22 份，并为之办理工伤保险和养 老保险，工伤保险缴费合计 元，养老保险缴费合计 71280 元；事业单位失业保险缴费合计 3975 元；驾驶员养老保险 2 人，缴费合计 4379.2 元；村干部养老保险 31 人，合计缴费 100440 元；城镇职工医疗保险共 人参保，缴费合计 2500 元（其中 人不需缴费）；并为 3 位灵活就业的“4050”下岗 失业人员办理社保补贴。 （三）提高应急能力，处置突发事件。 劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全 和完善突发劳资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生 因欠薪问题引发的群体性事件，有关部门能够迅速介入，及 时启动应急处理预案，各司其职，各负其责、相互配合，共同 努力，防止事态扩大，尽快平息冲突，解决矛盾，稳定局面。 一年来有效解决纠纷 10 余起。 二、存在的困难 (一) 就业形势不容乐观，再就业工作困难。 城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新 增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌 握农村劳动力流动就业动态，也难于对农村剩余劳动力培训 意愿的调查，降低了促进农村劳动力转移就业效果，劳动保 障“ 三基 ”建 设水平有待提高，开展 农村一 户一就业的就业服 务工作水平有待提高。 - 3 - （二）农民工维权工作存在困难。 随着经济体制改革的推进，外来务工人员不断增加，企 业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的“就 业难” 与企 业的“ 招工 难”相互交织，劳动关系变得更加多样 化和复杂化。劳动合同法施行后，打破了劳资双方的利益 格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本， 导致不与员工签订劳动合同，或者采用短期合同的形式规避 法律责任。企业管理不够规范，劳动合同的签订履行不理想， 劳动关系的确立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有 发生。 （三）培训经费投入不足 我镇农村劳动力资源约 1.6 万人，培训基数大，人力资 本存量低。且近年来，#的知名度不断加大，到此观光旅游 的人越来越多，因此越来越多的人认识到一个人的素质不仅 与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此无论 从职业发展和升迁的角度，还是从人力资源“软” 建设来看， 技能培训显得十分重要。但因培训经费不足，没有稳定的投 入渠道，与实际需求差距甚大，使一些地方难以开展大规模 的农民职业技能培训工作。 三、2011 年工作计划 2011 年，我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创 新工作思路，转变工作作风，“扩就业，抓重点，保稳定，破难 - 4 - 题，促发展”，不断强 化服务保障意识，为企业改革发展出主 意、解难题，最大限度地争取政策支持，办实事，办好事，维 护企业和职工的合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好 形象。 （一）加大宣传力度，扩大就业和再就业 加强学习各项法律法规和规章制度，加大宣传，处理好日 常事务，确保 2011 年劳务输出目标全额完成。 （二）强化社保扩面征缴，着力提高社会保障能力。 以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目 标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公 有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按 照上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工基本养 老金待遇水平工作，确保基本养老金 100%按时足额发放；继 续落实做好城镇居民医疗保险工作；以建立完善企业退休人 员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提高管理水 平和服务质量。 （三）认真做好农村劳动力技能培训工作，提高文化素质。 在前期培训的基础上，根据反馈意见，加大力度培训，让 群众学到想学的技能，提高全民文化素质，真正达到培训的 目的。 - 5 - （四）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定 以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者 合法权益为目标；切实做好劳动合同法和劳动争议调解 仲裁法实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的