332348039.丰城市实验小学教师职称聘任考评细则

丰城市实验小学教师中级职称聘任考评细则 为完善我校教师中级职称聘任管理工作，坚持按照公开、公平、公正择 优的原则，根据市人事局、教育局有关文件精神，结合我校工作实际，特拟 出本细则。 一、 基本分（6 分） 1、学历分（6 分）、 学历分的计算公式为（a/A+b/B+c/C）2 其中 a 为第一学历从事专业技术工作的年限，b 为第二学历从事专业技 术工作的年限，c 为第三学历从事专业技术工作的年限 A 为第一学历申报该专业技术职务所需的专业技术工作年限，B 为第二学 历申报该专业技术职务所需的专业技术工作年限，C 为第三学历申报该专业 技术职务所需的专业技术工作年限 2、教龄分 按从事专业技术年限计算，每周年计 0、4 分，不封顶。 3、职称资格分 按取得竞聘资格的年限计算，每周年计 0、4 分，不封顶。 二、教育工作能力分（10 分） 1、担任多种职务，择其一项计分；曾在乡镇中小学担任班主任，按教师 计分。 2、担任本校校长，计 10 分；担任本校副校长，计 9 分；担任本校中层 正职以及曾担任乡镇中学、中心小学副校长，计 8 分；担任本校中层副职以 及曾担任村小校长，计 7.5 分；担任本校各部门干事、年级组长、教研组长， 计 7 分；担任本校备课组长、少先队年级辅导员，计 6.5 分；担任本班主任， 计 6 分；担任教师，计 5 分。 三、年度考核分（20 分） 按台阶年限内年度考核结果，优秀计 20 分，称职计 18 分，基本称职计 14 分，计算公式为： =年度考核分。54321NN 说明：台阶年限内有一年不称职或两年基本称职者，不能竞聘。 四、考试成绩（16 分） 1、以台阶年限内每学期期末考试成绩为依据，年级第一、二、三名计 16 分，第四、五、六、七、八名计 15.5 分，其余名次计 15 分。 计算公式为： =考试成绩分。1010987654321 NNN 2、艺体教师分值为所有语、数、英参聘教师成绩的平均分。 五、绩效评估考核（25 分） 1、以学校考勤记载来量化分值，例会、教研活动会每缺一次扣 0.3 分， 旷课一节扣 1 分，病假一天扣 0.05 分，事假一天扣 0.1 分。 2、每学年考勤累计扣分不超过 3 分。 六、考核小组综合评分（3 分） 由考核小组成员根据竞聘对象按局有关精神进行评分。 七、奖励计分（20 分） （一）学术奖（15 分） 1、各类竞赛必须是教育行政部门组织的，同项分级参赛取最高奖项计 分，所有学术奖内项目每年只能计一次最高分。 2、获奖证书多人的，每人计得分的平均分。计分证书原则上应是申报 学科的证书。 3、学术奖计分采取双封顶，即：学术奖总分 15 分为学术奖总分的最高 上限得分，学术奖里面的辅导学生竞赛最高上限得分为 4 分；论文、论著发 表最高上限得分为 4 分，论文、论著获奖最高上限得分为 3 分；教育教学科 研成果推广、课题最高上限得分为 6 分；其他类最高上限得分为 3 分。 4、录像课、教学基本功大赛列入优质课之列，说课比赛按同级别同等 级优质课的三分之二分计分，录像课按同级别同等级优质课的一半分值计分。 课件制作列入论文、论著获奖之列，并按论文、论著获奖相应等次分数计算 分值。教师个人参加演讲、现场实验操作等教学素质比赛列入其他类。 5、课题结题按级别得满分，立项为一半分。本课题只适用于课题负责人。 6、辅导学生发表作品须在有邮发代号的正规教育杂志上，计分按同级别 一等奖计分；论文、论著发表必须是教育论文，且在有邮发代号的国家正式 刊物上发表，论文可在该刊物的网站上能查阅到。 （二）荣誉奖计分（5 分） 1、综合奖指各级党委政府和教育行政部门授予的优秀教师、优秀教育工 作者、优秀校长、优秀班主任、劳动模范、名校长、名师、学科带头人、骨 干教师、优秀后备人才。 2、教育部门授予的与学校教育教学相关的奖项。 3、由学校推荐呈报，其他相关部门授予的奖项，优秀党员