人才发展情况汇报

2011 年人才工作总结报告 区民营经济发展局 今年以来，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导, 认真贯彻落实区委、区政府关于加强人才工作的规划、部署和相 关政策措施，以加强中小企业服务体系建设为重点，把人才培训 工作列入重要议事日程，不断优化人才发展环境。人才队伍建设 呈现出队伍不断壮大，人员素质明显提高，人才结构逐步优化的 良好态势,为全区民营经济的快速发展提供了强有力的人才支撑 和智力保证。 一、加强领导，建立人才培训机制 为解决人才问题，建立人才培训工作的长效机制，使人才培 训工作成为支持中小企业、民营经济发展的重要抓手，我局成立 了以分管领导为组长的人才管理领导小组，由培训科具体负责落 实，负责 研究协调人才培训工作，解决企业人才需求的问题。 、 拓宽途径，提高人才培训力度 今年上半年，我局采取多种形式全面提升民营经济工作队伍 素质，建立全面灵活的企业家队伍培养理念，努力拓宽工作途径。 一是制定区民营经济发展局培训工作计划，并按照工作计划， 开展了全方位、多层次的培训工作。二是以贯彻山东省中小企 业促进法条例，落实山东省实施万家小企业培育计划为重点， 突出抓好中小企业高层管理人员和创业辅导培训。三是以市、区 开展“全面提升年 ”、“创先争优”等活动为契机，突出工作重点，推 动全区民营经济实现了稳定健康发展。今年我们共举办了五次培 训，组织 30 余名企业家在济南参加清华大学、北京大学客座教 授李宗颐主讲的“中小企 业战略与创新管理 ”培训班，提高民营企 业运用政策、发展壮大的能力；组织近百名镇（办）分管领导、企 业经理参加“易学与企 业管理” 培训班；组织 40 余名企业家参加 “家族企业经营传 承与 识人用人” 培训；组织 近百名镇办分管领导 及企业家参加郎咸平主讲“宏观经济形势 与企业战略突围” 培训 班；组织 60 余名企业家参加“家族企业的治理及 传承” 培训班。通 过培训，进一步提高了企业管理人员素质，提升了企业管理能力。 3、创新思路，建立评审绿 色通道 当前我区众多民营企业中，有些职工虽然学历不高，但实践 经验较为丰富，有的已完全具备担任初、中级技术职务的水平和 能力。然而按照现行的专业技术职务试行条例，他们受规定学历、 职称外语和计算机等级等当面的限制，长期以来不能评聘相应的 专业技术职务，严重挫伤了他们的工作积极性。为了培养和集聚 民营企业专业技术人才，加快区域经济发展，构筑人才高地，在 对民营企业职称评审过程中，积极对民营企业专业技术人员的职 称开辟“绿 色通道” ，在外 语、 计算机应用能力、学历等方面给予 政策倾斜。一是计算机应用能力可以免试；二是可不受外语成绩 限制上报评审材料；三是在学历方面予以倾斜，中级职称由大专 放宽到中专，初级职称由中专放宽到高中。根据上报者个人工作 实绩予以评审职称，成绩优秀者，可优先评审通过，取得相应职 称。 四、落实政策，营造人才发展环境 我局认真落实人才服务措施，开通“人才 绿色通道” ，优化人 才发展环境，为引进人才、留住人才和使用人才提供全方位的政 3 策服务。 一是创新人才服务方式。把民营企业管理者培养列入全区人 才建设总体规划，统筹安排，加强服务。通过开展专业培训、讲座 论坛、 组织考察等各种形式的活动，努力培养和造就一支创新意 识强、 综合素质高的民营企业家队伍。 二是创新人才招聘形式。利用中小企业东昌府网为企业发布 招聘信息，为优秀人才发布择业信息；利用民营经济通讯为有 人才需求的企业刊登招聘信息，切实做好民营企业引进、留住人 才的牵线搭桥工作。 三是创新人才发展规划。进一步优化教育结构，加大实用技 术培训内容，加快技能人才的培养和储备，为民营经济提供多层 次、多方位的技术人才保障。引导企业主动加强与院校的合作， 有针对性地定向培养企业急需的人才。 近几年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的 成绩。但我们也清醒地认识到，我局的人才工作与区委、区政府 的要求和全区民营经济发展的人才需求还存在一定差距。下一步 我局将进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工 作