人才引进工作的实施细则

人才引进工作的实施细则 为加快我院人才队伍建设步伐，加大高层次人才引进力度，提高 专业技术人员整体业务素质，尽快建立一支学术水平较高、人才结构 合理的专家队伍，以满足我院学科和专业建设发展的需要，根据芜湖 市政府相关政策结合我院的实际情况，经院长办公会研究，制定人 才引进工作的实施细则（以下简称实施细则）。 一、引进人才的原则 （一）坚持公开、公平、公正、 择优的原则； （二）坚持专业、学历、职称、年 龄最佳结构的原则，重点引进临床、 科研骨干； （三）坚持引进人才的物质保障、工作保障与贡献相结合的原则； （四）坚持德才兼备、学历与实际工作能力同等要求的原则； （五）坚持制度化、规范化、科学化管理的原则。 二、组织领导与分工 我院人才引进工作在医院党委、行政班子的领导下开展工作，成 立医院人才引进领导小组： 组 长：孙礼侠 副组长：梁清宇 沈棫华 张仁虎 汪 汛 成 员：水心富 潘嘉严 徐忠银 罗和平 刘耀辉 杨爱华 张 琳 许慧玲 黄 勇 任 静 叶见利 娄玉英 下设人才引进办公室（地点设在组织人事科） 医院组织人事科是人才引进工作的协调管理部门，负责人才引进 工作具体事项的办理落实，其它相关部门协助配合有关工作。 三、引进人才的范围及条件 （一）在临床科研方面具有学术带头作用的学科带头人； （二）在临床科研方面具有骨干作用的专业技术骨干； （三）我院急需的博士、硕士应届毕业生。 第一条 引进学科带头人需具备的条件 1、具有高级专业技术职务、连续从事临床医疗工作 10 年以上、 从事本专业工作 8 年以上； 2、具有较强的临床实践动手能力，能指导本学科的创新和发展， 在本学科学术和技术领域范围内有所建树； 3、德才兼备，有一定的组织协调能力，在原单位已成为本学科学 术带头人； 4、兼有以下 1 项以上者可优先考虑： （1）担任省级医学会各专业委员会副主任委员及以上学术职务； （2）曾经主持或有在研的省部级及以上科研课题； （3）硕士研究生及以上学历。 5、年龄在 45 周岁以下。 第二条 引进专业技术骨干需具备的条件 1、第一学历为全日制本科学历的硕士；或具有副高及以上专业技 术职务；或在省内外有较高学术造诣，达到省学术和技术带头人培养 对象条件，或达到省中青年学科带头人培养对象条件的人才； 2、硕士年龄在 35 周岁以下，副高及以上专业技术职务骨干人才 的年龄在 45 周岁以下； 3、兼有以下 1 项以上者可优先考虑： （1）本科及以上学历、具有正高专业技术职务、连续从事临床医 疗工作 10 年以上、从事本专业工作 5 年以上； （2）曾在市级及以上医院任过临床主任及以上职务，在当地本学 科内起骨干作用的人员； （3）作为第一作者的学术论文至少有 5 篇以上曾在核心学术刊物 上发表。 四、引进人才的方法和程序 第三条 根据芜湖市引进高层次人才实施 办法（芜政2004 20 号）文件规定，按医院学科建设、业务发展和专业建设需要，组织人事 科提出引进人才计划，报院办公会审定后，报上级主管部门审批。 第四条 由医院人才引进工作领导小组成员、院内外专家等组成 面试考核组进行考核，考核组成员不得少于 7 人。 第五条 面试人员考核合格后，上 报院办公会审定。经审定拟引 进的人员， 试用期为 16 个月，试用结束后由用人科室对试用人员 作出试用鉴定（对拟引进对象的思想表现、业务水平、工作能力和身 体状况等）报组织人事科，组织人事科根据试用情况上报院党委会进 一步审定，批准后组织人事科按程序办理相关手续。 五、引进人才的待遇 第六条 加大对医院的宣 传力度，向社会公开招聘人才计划，积 极引进高层次人才。医院根据现有的物力和财力，积极创造条件，保 障引进人才物质生活和工作条件。 第七条 引进的人才为省级医院或省级医学院附属医院（三级甲 等医院）的：1、正高且为博士者，提供一套面积在 120150 平方米的 住房一套，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 2000 元。2、副高且 为博士者、正高且为硕士者，提供一套面积在 100120 平方米的住 房一套，进 我院后的前 3 年每月给予生活补贴 1500 元。3、正高、副高 且为硕士者，一次性给予安家费 20 万元，进我院后的前 3 年每月给 予生活补贴 1000 元。4、副高者，一次性 给予安家费 10 万元，进我院 后的前 3 年每月给予生活补贴 500 元。 第八条 引进的人才为市级三级甲等医院的：1、正高且为博士者， 提供一套面积在 100120 平方米的住房一套，进我院后的前 3 年每 月给予生活补贴 1500 元。2、副高且为博士、正高且为硕士者，一次性 给予安家费 20 万元，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 1000 元。 3、正高、副高且为硕士者，一次性 给予安家 费 10 万元，进我院后的 前 3 年每月给予生活补贴 500 元。4、副高者，一次性给予安家费 3 万 元，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 500 元。 第九条 引进的人才 为级二级甲等医院的：1、正高者，一次性给 予安家费 4 万元，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 500 元。2、副 高者，一次性给予安家费 2 万元。 第十条 引进的人才为应届生：1、博士：一次性给予安家费 5 万 元，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 800 元。2、硕士（第一学历 为全日制本科）：一次性给予安家费 12 万元，进我院后 1 年内每月 给予生活补贴 500 元。3、硕士（第一学历为非全日制本科）进我院后 1 年内每月给予生活补贴 500 元。 第十一条 对于特殊人才由院长办公会决定其工资待遇。 第十二条 引进人才若在各自的学科发展中对医院的建设起到了 积极的作用，创造了良好的社会效益和经济效益，科研成果显著，经 医院科学技术委员会及医院引进人才工作领导小组按考核周期进行 综合考核，考核合格，且工作满 8 年以上者，医院所提供住房产权归 已所有。 第十三条 引进人才到医院工作后，其到医院考察和接受综合考 核的车费，按火 车硬卧标准由医院报销。来院工作时凭有效票据限额 报销 2000 元/户的搬家费用（仅含配偶、子女的搬家费用）。 第十四条 引进的人才在已取得省厅级科研课题立项并经医院 确认后，另提供配套的科研经费 1-2 万元，已取得国家 级科研课题立 项并经医院确认后，另提供配套的科研经费 3-5 万元。 第十五条 对引进的学科 带头人、其配偶如为我院所聘用，享受 我院正式在编职工的待遇，专业技术骨干其配偶如为我院所聘用，比 照我院聘用制人员工资福利待遇的管理规定，特殊人才由院办公会研 究决定。 六、引进人才的管理 第十六条 引进人才的日常管理由所在科室、部门负责。要关心 引进人才的成长，为他们营造良好的工作环境，充分发挥他们的作用。 第十七条 引进人才需遵守医院各项管理规定，期间参加硕士考 博、博士考博士后需征得医院同意，并需在聘期内完成合同约定的基 本职责。 第十八条 引进人才实行合同制管理，由医院法人代表与引进人 才签订聘任协议书并发给聘书。 第十九条 组织人事科应建立引进人才档案，并按期组织相关部 门对引进的人才进行跟踪考评，及时总结经验。 第二十条 完成服务期规定 （一）引进的人才应为我院服务满 8 年方可申请离院。在规定的服 务期限内， 违约提前要求离院的，退还医院住房，停发各种费用，终止 医院提供的科研启动经费等的使用，并退赔医院如下费用，在结清费 用后，方可办理相关的调动或离院手续。 1、第七、八条人才违约离院需退赔：包括到医院考察和接受综合 考核的车费和到院工作时的车旅费、行李托运费、安家费、生活补贴、 进修培训费及相关费用，缴纳服务期补偿费 1.5 万元/年。 2、第九条人才违约离院需退赔：安家费、生活补贴、进修培训费 及相关费用。 3、第十条人才违约离院需退赔生活补贴。 （二）因照顾夫妻关系调入我院的职工，自调入方正式调入后需工 作满 8 年，引 进人才服务期增加 5 年方可申请离院。引进人才如申请 调出，夫妻双方应同时调离。 （三）参加各种形式经医院同意的脱产学习 3 个月以上、不脱产学 习 1 年及以上的非学历教育者，学成结业后增加 3 年服务期方可申请 离院。 （四）如服务期未满因严重违纪被辞退、解聘、除名、开除等，要全 额返还安家费、生活补贴。 第二十一条 服务期年限计算 在我院的实际工作满 1 年算 1 年服务期，不满 1 年不计。服务年 限不含以下时间：（1）半年及以上脱产学习时间；（2）半年及以上病假 时间；（3）1 个月及以上事假时间；（4）其他各种原因离院半年及以上 时间。 第二十二条 引进的人才在进入我院工作满一年后，必须参加医 院岗位的考核工作。 七、引进人才的考核 第二十三条 引进人才的考核工作，由组织人事科牵头，医务 科、医教科及用人科室应积极按医院规定，配合人事部门做好相关工 作。 1、用人科室应积极为引进人才创造临床医疗及科研所需的各项 条件，明确学科建设任务，制定相应的具体工作计划。 2、引进的人才每年应向医院医务科、医教科及所在科室做一次 述职报告， 对工作进行总结，并提出下一阶段的工作设想。 3、引进的人才每 4 年为一个考核周期，由医院学术技术委员会 及医院引进人才工作领导小组对引进人才的临床能力、科研能力、教 学水平和在学科建设中发挥的作用进行综合考核。 4、引进人才在每一考核周期（4 年）须达到下列目标： （1）第七、八条人才的考核标准 每一考核周期内有 2 篇以上较高学术水平的论文在核心期刊 上公开发表； 每一考核周期内有 1 项省部级或 1 项以上市级科研项目中标； 每一考核周期内有 1 项市级以上科研成果； 每一考核周期内为所在科室培养 1 名骨干； 每一考核周期内为所在科室至少开展 2 项以上有较高水平的 新技术、新 项目。 （2）第九条人才的考核标准 每一考核周期内有 1 篇以上较高学术水平的论文在核心期刊 上公开发表； 每一考核周期内有 1 项市级科研项目中标； 每一考核周期内为所在科室培养 1 名骨干； 每一考核周期内为所在科室至少开展 1 项以上有较高水平的 新技术、新 项目。 第二十四条 未达到上述考核 标准的第七、八条人才，一个周期 考核不合格者，须退回生活补贴或安家费；两个考核周期均不合格者， 收回现住房，住房产权仍归医院所有，或退回安家费及生活补贴，并 解除聘任协议。 第二十五条 未达到上述考核目标的第九条人才，一个周期考核 不合格者，须退回生活补贴或安家费；两个考核周期均不合格者，收 回现住房，住房产权仍归医院所有，或