企业党总支书记交流材料—围绕生产抓党建,抓好党建促发展

围绕生产抓党建，抓好党建促发展 坚持“围绕 生产抓党建，抓好党建促 发展” 的工作方针， 是我们企业党建思想政治工作的核心。在上级公司“5551”发 展走上快车道的今天，如何充分发挥党组织的带动引领作用， 凝聚全员合力推动公司向前发展，打造“ 有为、有位” 的企业 党组织，是需要我们长期研究、深入实践的课题。今天我就 围绕这一点与大家共同交流探讨，抛砖引玉，如有不妥欢迎 批评指正。 一、践行“目标愿景融入法”，提升职工保供工作热情 企业党建工作要抓好，抓实，必须站在公司未来发展的 战略高度，以引领、带动生产经营工作为总目标，坚决杜绝 “自我循环 ”，做到与公司生 产步调统一，同 频共振。公司党组 织要时刻关注本单位生产经营重点，大力提升干部群众的工 作热情，摒弃“当一天和尚撞一天 钟” 的消极思想， 树立“在岗 一分钟，负责六十秒” 的正面典型，教育引 导职工积极投身到 公司的保障供应工作上来，从而为公司的快速发展凝聚“人” 的力量。2013 年春节假期前夕，为保障假日发电取暖用煤的 及时供应，XX 公司接到生 产预报，春 节期间将有大批量煤 炭作业任务。春节是国人的传统佳节，职工们也都想与家人 团聚，欢度新春。为保证生产经营安全顺利进行，确保干部 职工队伍稳定，XX 公司党总支迅速行 动，提前召开总支支 部会议进行研究，确定了以支部为堡垒，以全体党员为主体 的总工作方针，并预判不同情况制订了多项针对性的生产预 案。各支部充分发挥作用，利用生产会、班前会等载体，向职 工群众阐明保障节日煤炭供应的重要意义，树立起了“保供 光荣”的思想 认识。同 时依靠班班有党员的政治优势，对于可 能出现的畏难情绪，有党员进行面对面开导，及时排解。经 过党总支的有效工作，春节工作期间，公司内部氛围和谐， 广大干部群众凝心聚力，舍小家顾大家，大力发扬钉子精神， 牢牢地钉在了生产作业第一线上。春季七天假期期间，XX 公司职工共加班八十余人次，实现煤炭作业量一万余吨，为 保证油田煤炭供应作出了自己的贡献，也证明了党总支工作 的实用、有效。 二、践行“人才强企融入法”，打造一流的人才队伍 人力资源是第一资源，企业要做大做强，关键在于提升 核心竞争力，根本在于拥有一支高素质的人才队伍。企业之 间的竞争，说到底也是人才的竞争；企业的发展，说到底就是 人才队伍的升级。要培育好、开发好、利用好人才这个第一 资源，就要形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制 激励人才，用制度保障人才的良好氛围。企业党组织要肩负 “党管人才 ”的责任使命， 围绕企业发展需要，科学制定人才 发展规划，加速人才培养，促进优秀人才脱颖而出。近年来， XX 公司存在人员年 龄结构老化，一线 操作技能人员短缺现 象。2011 年，XX 队 启动了卸煤机进行机械化卸煤作业，培养 卸煤机操作手成为当务之急。XX 公司党总支发散思维，创 造性的提出“复合岗 位制” 这一解决办法，从推土机、装 载机 操作手中培养双岗操作手，一举解决了这个难题。至 2012 年 XX 队也启用卸煤机作 业，我们根据以往经验，提前安排 多名职工进行双岗学习，保证了卸煤机卸煤作业的顺利进行。 随着“复合 岗位制” 的深入推 进，XX 公司基层干部均能掌握 操作维修技术，并已累计培养复合岗位职工十余人，青年操 作职工复合岗位率达 75%以上。同时我们强化了“高素质从 党员开始”的人才队 伍建设重点，利用党课、党员大会等多种 形式，引领组织党员学习思想政治、安全、设备管理等多方 面知识，有效地提升了党员队伍素质。多项措施的稳步推进， 形成了人岗相适、用当其时，人尽其才、才尽其用的良好局 面，为公司发展注入了强大的人才动力。 三、大力推行“一线工作法”，凝聚合力推动生产 企业的生产在一线，企业的发展也在一线。这就要求我 们把眼睛向下、重心向下、关口前移的“ 一线工作法” 作为长 期坚持的工作思路和方法。 “一线工作法 ”是密切干部群众关 系的“ 粘合 剂” ，是转变 工作作风的“净化剂”党组织日常工作 的开展，绝不能“没有 枪没有炮，只有冲 锋号” ，要大力发扬密 切联系群众，联系基层，从群众中来，到群众中去的优良作 风，党建思想政治工作必须从生产一线做起，占领一线阵地， 才能真正实现推动公司健康快速发展，建设有为、有位的企 业党组织的目标。根据公司 2013 年党的工作会议要求，XX 公司党总支在全公司范围内大力推行“一线工作法” ：情况到 一线了解，问题到一线解决，感情到一线融合，课题到一线 调研，干部到一线考察，人才到一线培养，工作到一线落实。 每逢重点生产任务，XX 公司公司班子成员必定到现场指挥 协调；各队生产任务开展，队干部全程带班盯岗；党群联系点 制度有效推进，公司党总支每月深入群众听取职工意见；管 理人员持续开展“带 着问题下基层，带着成果回机关” 大调研 活动，为一线职工解决实际问题；坚持为基层“冬送温暖、夏 送清凉”， 坚持“ 五四三 ”思想政治工作法，受了职工的广泛好 评。2013 年以来，随着“一线工作法” 的逐步推 进，管理人员 主动服务基层的意识大大增强，为基层解决了多项生产工作 中存在的问题，不仅培养了优良