企业工业园区劳务用工情况调查222

天祝县工业园区企业用工情况调查报告 根据武威市人民政府劳务工作办公室关于对全市各工业园 区用工情况进行调查的通知要求，为准确掌握我县工业园区企 业用工情况，我办组成调研小组，对宽沟工业园区、炭山岭工业 聚集区、水泉上滩工业园、打柴沟工业园、城东工业园共 54 家工 业企业用工情况进行了全面的调查，通过与企业负责人进行面对 面座谈、发放调查问卷等方式，全面了解了企业当前用工情况、 缺工数量、缺工岗位、企业招录人员计划等方面的情况。 一、企业用工基本情况 本次调查工业企业 54 家，其中宽沟工业园区 30 家，有 17 家 企业停产，5 家企业正在建设当中；炭山岭工业聚集区 11 家，有 2 家企业停产；水泉上滩工业区 2 家；城东工业园 4 家，有 2 家 已停产；打柴沟工业园 7 家，有 4 家停产。目前已生产的企业 18 家，这 18 家企业用工的基本情况和特点有。 （一）生产工人需求量大，用工缺口较大 近年来，我县开辟了各个工业园区，并以宽松的政策环境在 不断招商引进企业入驻工业园区，尤其是宽沟工业园区引进了 30 多家企业入驻。这些已入驻的企业开始生产初期用工需求量大， 大部门需要的是一些富余劳动力和技术工人。但由于这两年市场 行情的不断波动，导致部分企业不景气，被迫停产，且企业工人 分流，有的外出务工。我们调查的这 54 家企业当中有 18 家企业 是生产的，现有从业人员 2095 人，其中使用农民工 1754 人，占 全部从业人员的比重达 83%。在保证企业正常生产和运营情况下， - 2 - 这 18 家企业目前缺工总人数为 339 人。其中缺工企业为 15 家， 占 83%。多数企业缺工数量在 20 人以内，有 3%的企业缺工数量 在 50 人以上。从行业来看，工贸、电力生产企业的缺工数量相对 较少，碳化硅生产企业的缺工数量较多。从岗位来看，生产岗位 是缺工最为多的岗位，18 家企业缺普通操作工 329 人，占 90%； 缺技术工 10 人，占 10%；管理员人一般不紧缺。 （二）企业用工工资呈上涨的态势 调查发现，大多数企业的工人月平均工资在 2500 元左右，其 中技术工人的月工资多在 2700 元以上，要明显高于普通工人，比 2005 年以来的 1500 元工资将近高出 6%。通过调查发现，普通工 人和技术工人的工资都有不同程度的上升。调查还发现，企业预 计 2013 年人工成本上升的压力依然较大，七成左右的企业预计今 年企业人工成本仍将上升。 （三）企业员工培训跟不上企业发展要求 调查中，有 50%的企业对员工进行过上岗前培训。培训方式 主要有：一般采取以老带新的培训方法，如碳化硅、煤炭等企业 就是采用这种培训模式，企业员工的流失率较少；稀缺行业且技 术要求高的企业，大多采取送出去培训或依托行业总部代培的方 式，如水电力生产企业就采用这种培训模式；大部分企业还是采 用的是师带徒的培训模式。虽然企业对员工的培训越来越重视， 但因员工流动性大、培训机构专业不对口等原因，员工素质跟不 上已成为影响企业发展的一大突出问题。有的企业负责人表示， 由于员工流动性太大，风险较大，企业不敢花重金对员工培训。 近年来，我县企业不断提升企业技术含量，对员工要求不断提高， - 3 - 技术工人需求量进一步增大，目前，园区企业还缺少技术工人 7 人，专业技术人员 3 人。 二、企业用工存在的主要问题 一是由于本地新增劳动力有限，部分劳动力外出打工，加上 外来劳动力减少，导致劳动力供需失衡。二是不少企业受订单和 季节性生产的影响，淡季只保留少数管理、技术人员和必要的普 通工人，而旺季来临时，原有员工已到其他企业或外出打工，短 时间内不可能再度返回。三是部分企业劳动时间长，强度大，劳 动环境和生活条件较差，对高温、粉尘、噪音污染等恶劣工作环 境缺乏足够的劳动保护。四是外来务工人员减少。原本在我县务 工的外来人员，如今在当地也能实现就业，纷纷“打道回府”， 造成了劳动力的大量回流。五是有求职意愿的年轻人也大多倾向 那些工作环境比较舒适的职业，特别是随着求职者生活水平和受 教育程度的普遍提高，加上现在独生子女多,求职期望值过高，不 愿吃苦，造成自愿失业人数增多。六是工资待遇偏低也是造成用 工难的一个重要原因。 三、解决企业用工难的建议 由于招工难，留工难，有的企业不敢扩大再生产，有的企业 虽有订单，只好缩小生产规模、压缩生产线，用工问题已经从影 响企业生产的微观层面向影响对外竞争力的宏观面波及和发展， 应引起足够重视。应根据“政府协调引导”、