作业系统--15秋《绩效与薪酬管理》作业3

预算成绩情况 作业名称：15 秋绩效与薪酬管理作业 3 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几30226 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5.13 内容: 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。 A、薪酬领袖政策 B、市场追随政策 C、拖后政策 D、混合政策 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几30227 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5.13 内容: 下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。 A、劳动力市场 B、产品市场 C、企业特征 D、企业战略 学员答案:ABC 正确性:正确 题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几30228 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5.13 内容: 下列属于分类法的优点的有()。 A、简单，容易解释 B、执行速度快 C、对评价者的培训要求少 D、管理相对简单 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几30229 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5.13 内容: 下列属于职位评价方法的是()。 A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、360 度考核法 学员答案:ABC 正确性:正确 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几30230 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5.13 内容: 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。 A、公平性 B、有效性 C、合法性 D、激励性 学员答案:ABC 正确性:正确 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几30231 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5.13 内容: 技能薪酬体系包括()。 A、深度技能 B、广度技能 C、直接技能 D、间接技能 学员答案:AB 正确性:正确 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几30232 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5.13 内容: 薪酬的核心要素包括()。 A、固定薪酬 B、浮动薪酬 C、短期奖励薪酬 D、长期奖励薪酬 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一30233 danx 正确答案） 本题分数:2.56 内容: 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。 A、核心能力模型 B、职能能力模型 C、角色能力模型 D、职位能力模型 学员答案:B 正确性:正确 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一30234 danx 正确答案） 本题分数:2.56 内容: 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过 程称为()。 A、职位描述 B、职位说明书 C、职位设计 D、职位分析 学员答案:D 正确性:正确 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯30235 danx 一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。 A、吸引、保留和激励员工 B、控制劳动力成本 C、塑造企业形象 D、提高企业运营效率 学员答案:D 正确性:正确 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯30236 danx 一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。 A、带薪假期 B、计件工资 C、医疗保险 D、节日工资 学员答案:B 正确性:正确 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯30237 danx 一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。 A、战略性 B、激励性 C、创新性 D、全面性 学员答案:D 正确性:正确 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯30238 danx 一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 A、福利 B、工资 C、薪金 D、薪资 学员答案:A 正确性:正确 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯30239 danx 一正确答案） 本题分数:5.13 内容: 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬 水平进行动态调整。 A、薪酬调查 B、薪酬计划 C、薪酬分析 D、薪酬管理系统 学员答案:A 正确性:正确 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯30240 danx 一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。 A、薪酬数量 B、薪酬结构 C、薪酬水平 D、薪酬形式 学员答案:C 正确性:正确 题号:16 题型:是非题 本题分数:2.5630241 shif 内容: 以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:17 题型:是非题 本题分数:2.5630242 shif 内容: 实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:18 题型:是非题 本题分数:5.1330243 shif 内容: 总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:19 题型:是非题 本题分数:5.1330244 shif 内容: 劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:20 题型:是非题 本题分数:2.5630245 shif 内容: 基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:5.1330246 shif 内容: 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、 薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:5.1330247 shif 内容: 适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:2.5630248 shif 内容: 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:5.1330249 shif 内容: 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确