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文档简介

2012 年 6 月份招聘工作总结 从 2012 年 6 月进入公司人事行政部以来，专职招聘工作。在对 公司内部组织架构、各部门职能、岗位职责有了一定了解认知后开 始参与每日的招聘工作。与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法 与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。6 月份招聘岗位：编辑 记者、行政专员、人事专员、兼职模特、发行员、市场营销（销 售） 。 现将 2012 年 6 月份招聘工作进行主分别阐述： 1、招聘方案设计（现场招聘） 在招聘展位张贴招聘信息，保证参会人员知晓我公司招聘信息。 对常用有效的人才招聘会申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费 参加的机会（高职高薪专场） ；在周二、四、五在省人才市场参加招 聘，周一、三在南坝劳动力市场进行招聘，主要招聘岗位：发行员。 同时进行追踪跟时未来面试的人员的情况。电话联系未来面试的人 员，记录分析未来面试的原因，以备继续跟进。 2、招聘环节 （1）招聘专员负责推荐优秀人才工作 （2）预约面试及跟踪分析未来面试情况 （3）通过初试人员，将合格人员提交部门需求部门或人事经理面试 （4）通过复试人员，通知入职时间 3、在招聘工作中应该注意的事项如下： （1）了解部门人员岗位空缺情况 （2）人事行政部备案 （3）招聘专员定制招聘计划及执行结果 （4）进行招聘渠道选择：人才市场南坝劳动力市场校园网 （5）预约面试、初试、复试 （6）办理入职 4、2012 年 6 月份招聘工作相关数据情况（附件 1） 5、在以后的工作中从自身角度来看，需要注意的问题： （1）尊重每一个来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。在沟通的 言语中多加斟酌，少出纰漏。 （2）跟同事做好良性沟通，核对好面试人数和入职人数情况。 （3）做事严谨认真，脚踏实地做好本职工作，积极进取。 人事专员:陶春明 二 0 一二年七月三日 附件 1 2012 年 6 月份招聘数据统计表 时间：2012 年 6 月 30 日 面试人数 录用人数 录用比列 面试岗位分析 编辑记者 行政专员 人事专员 兼职模特 发行员 销 售 面试岗位性别分析 男性 女性 面试年龄结构分析 18 岁以下 18-25 岁 26-30 岁 31-35 岁 面试学历结构分析 小学 高中 中专 大专 本科 硕士 各个岗位录用情况分析 岗位名称 面试人数 录用人数 录用比例 备注 编辑记者 行政专员 人事专员 兼职模
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