80后强人总结职场规则

80 后强人总结职场规则：别把自己太 当回事 1 正确的评估自己，千万别再作白日梦 2 别总看着别人好，因为别人还看着你好 3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子、跳槽 4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止 5 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人 6 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点” 7 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄 8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑 9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟” 10 30 岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣 30 以后的钱” 11 30 之前该花的钱要花，攒不下来 12 当官不打送礼的 13 别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠 14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上 15 没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜留有余地 16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理” 你 17 对领导只能说好话，要你提意见，8 分褒 2 分疑，千万别觉得领导给你提意见的机 会，不然你可能不会有再提意见的机会 18 宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精” 19 什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主 20 永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出他 的不笨 21 适时请领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事 22 送礼一定要私下联系，直接打手机，他不收说明你还没有“价值”，但至少证明你 心里有他，总比领导都不知道你这个人好 23 要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看谁的脸色 24 真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走 25 靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知” 26 领导永远没有错，都是我没有领会领导意思 27 同时都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你 28 有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”似的，不能报班 就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊 29 敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒暄完了才轮到你。 30 千万别觉得领导夸你两句就是重用你，领导夸你的同样也夸过别人，说明这是个会 当领导的领导 31 风水轮流转，不可能你永远“受宠”或“不受宠”，所以不要把事情做绝了 我的建议只适合老百姓家的孩子，天生叼着金汤勺的您只当是笑话看看就好。 其实我是上了大学三年级就在外面实习了，经验也是一点点总结的，一开始我也使很 “倔”的一个人，吃了不少亏，但是我告诉自己，错误不能犯第二遍，所以之后的工作看 来要略微顺畅一些。 真的很希望大家能先实习再工作，毕竟人都是需要经历过才能发自肺腑的得到教训， 光看别人的文章，你不会感到切身之痛，也就不会深刻体会的职场之事。 我首先建议的就是略知一二“厚黑学”。“厚黑学”说白了，四个字总结“脸厚心黑” ，不是我心里太阴暗，慢慢的所有人都会令叫什么叫“人性的丑恶”。你可以自身设想一 下你自己，看着别人好了，你会不嫉妒？看着别人“受宠”你就能那么心平气和？自己都 没办法管住自己，又何能让别人当“不计得失的活雷锋”？ 所以，首先进入职场，我们先要做好第一个思想建设。“没有人是朋友，所有的话都 是有目的的”。在这种思想灌输下，别人的挖苦讽刺，勾心斗角慢慢的我们就也能心安理 得的理解了，换作是我，我也一样，这样我也就不会因为别人的一句话，气得吹胡子瞪眼， 最后换来的不但问题得不到解决，而且落下个“跟孩子一样”的可笑称谓。 其次，我们进入职场，要做好的第二个思想建设“这件事要么痛痛快快不做，要做就 别一脸不高兴”。 一开始我也犯过这个毛病，新来的人么，老员工总要多支使支使，心里小有不快，一 边干还一边抱怨，到了，活你给干了，还落不下个好印象，成了废话太多的典型。 所以，以后再遇见这种事情，要么痛痛快快干了，嘴里还要说着：“应该的，您别动， 我来就行”，要么，一开始就彻底别干，找个借口忙别的去。省得最后两头都不占。 再次，我们进入职场要做的第三个心里建设是“我在这里究竟要干多久，这里能给我 带来什么？”这个东西是最重要的，是要边干边琢磨的，有时候，琢磨 2，3 年也不是不可 能。 像现在我在的单位，刚一开始，由于这个单位是正规的“中”字头企业，所以一开始 的打算是干一辈子，但是之后由于“事业型单位”的特点，“讲资历，磨死人”也就是说， 没个 10 年，别想出头，再加上公司少的不得了，所以有过“骑驴找马”的念头，直到今年， 我才能比较理智的观察这个工作， “中”字头的企业，至少能给我带来“名誉”，也就是 说“图不了利但我能图名”，利用这个平台，我可以开展我个人的工作(事业谈不上) 所以说首先要明确，我打算在这里呆多久，打算带一辈子，没办法，前十年你就要夹 着尾巴，如果只是想利用这里储备能力，以后自己创业，那么掌握技术，包括管理都成了 你的重中之重。 当然我还是建议，毕竟一个工作都要干上几年，这几年不能真的到时候全都抛之脑后， 从零开始，所以边干边嘬么，这样你才觉得是给自己干，不是给别人干，这样你才能有动 力。 “1000 个人里最多只有 1 个老总和 1 个弱智，很不幸大多数人都是剩下 998 个普通人 中的一员”。 别觉得自己很成熟，或者比同龄人成熟，有这个想法通常就是“不成熟”的表现，真 的没有什么人是傻子，是任凭你玩弄于鼓掌之间还浑然不知的弱智，“精英”少吧，同样 “真傻子”也很少，我们很多人都在追求“精英”的同时，忽略掉了“我们都是普通人” 这个概念。 我很愿意读“成功人士”写的书，但只要看到“勤奋+努力你就能成功”这样的话时， 我就绝对不会购买了，因为我知道，这本书真的只适合那些“踌躇满志”“志比天高”的 “孩子”阅读的，让他们读完以后，10 分钟之内充满了“我能行”的意志强心剂罢了，而 副作用就是，等残酷的事实一次又一次轰掉他“勤奋+努力你就能成功”的愿望时，他迷茫 无助，掉落谷底。 80 后箴言：踏踏实实做个知足常乐的 职场人 有一个人的话我很同意“成功可以借鉴但不可以复制”，真的有人很相信按照某一个“精 英”的职场轨迹寻走，他最终也会赢得成功甚至别人大学退学，他也觉得“这是成功 的必要条件”。 说了这么多，就是希望大家尽快进入到“普通人”这一角色中来，这才是你应该扮演 的角色，你天生不比谁精，所以不出意外，你当不了“年薪百万的大精英”，同样你也不 比谁傻，别摆出一副“人家背景比我好”“人家天生经济条件足”这些借口来为你的堕落 买单。你跟 998/1000 的人一样，都没含着金汤勺，也没裹着臭抹布降生，即使有些许的差 距，也绝对不会造成你一辈子不如别人或者你一辈子都比别人强的状况。 也就是说，大体，我们都在一个起跑线，在这个基础上“努力+运气”才是你能在这些 人中脱颖而出的法宝，由于我在国企，这里的“身世背景”由为强大，很多“空降部队” 一波波的来，什么好机会都是人家的，什么好福利都先进着人家，一开始我职感觉到“绝 望”，但是我仔细想了想，你究竟有多牛呢？ 什么就真牛，那 1000 个人中的我一辈子也赶不上的精英级人物是不可能来公司上班的， 是不可能看比我们多拿 500 块工资就心中暗笑的，是不可能跟我们这种老百姓坐同一个办 公室的，所以说白了，你比我牛，但是也不是真的让我害怕的牛，我凭自己还是可以赢过 你的，在你上网的时候我多看看书，在你放假的时候我多充充电，在你跟领导套近乎多要 来 1000 块奖金的时候，我去坐坐市场考察打算包个小门脸房，你们说，我输了么？ 总结下来，出入职场的同学门，记住，我们和千分之九百九十八的人在同一个起跑点， 精英根本别跟人家比，弱智咱只当没看见，剩下的 998 人通过我的努力我都可以超越， 1000 个人里我排在正数第二还有什么不知足？ “永远记住知足常乐，给你是你捡到了便宜而不是本来就应该给你的”。 可能大家还不太理解我说的这句话是什么意思，那好，我就详细的解释一下，你们就 明白了，而明白这点真的是太重要了。 直接举个例子，你一直很努力的工作，很想出人头地，有一天，你的领导跟你谈话， 希望你可以参加一个很重要的公司项目，当然，新人不会是领导阶级，但是能参加已经是 荣幸，于是你感觉自己终于被认可了，于是乎，仔仔细细认认真真地干好每一件事，一转 眼已经 1 年了，大家合作得很愉快，但是这时，你的领导又把一个新人掉到了这个项目里， 当然跟你差不多，算个助力，你做何感想呢？ 我估计大多数人要是真地经历了这件事一定是千八百个不高兴，认为自己“失宠了”， 认为自己的“危机”到了，平时看你很不顺眼，妒忌你“机会”太好的人这回可以“心里 偷着乐了”等等等等的抵触情绪就出现了，对吗？为什么这样呢？ 我来给你分析分析，首先，你也是个自私的人，希望自己一直独秀，希望自己独领风 骚，希望自己技压群雄，然后升迁指日可待；其次，你认为有可能领导不再重视你了，在 寻找自己的替代品，自己的前途不行了；再次，你认为没有面子了，平常“羡慕”你的人 这回可以舒心了，你处在了上面没人照，下面全偷笑的境地。 看出问题了吗？为啥如此？一句话：“您把您自己想的太重要了”。 当初让你干的确是给你机会，但是处于领导它只是觉得你会很认真，很努力，他可没 有说你干完了你就“出头”了，它让你干就是培养你了，所以都是你自己想当然的认为。 再有，你认为你不能一枝独秀了，呵呵，我要告诉你，什么叫“一枝独秀”，就是这个项 目“少了你就没法干”，少了你这个项目能干么？我估计看到着的人反思一下 98%的人都 是少了你也能干，所以即使你继续干，你也不叫一枝独秀，当初只是让你干，也许是因为 你够努力，但是没说只能让你干，因为你能干的别人也能干，对么？那你有什么不乐意的？ 有本事你就能做到“真正的非你不可”，不然你能怪谁？你不服气，你认为你被排挤？还 是你太把自己当回事了，那个鸡毛当令箭，认为领导叫你干就是要“培养你”，可笑，您 真的是想当然了，记住领导要培养你自然也可以培养别人，你已经比那些没被“培养”的 人幸运多了，您老人家知足吧，因为您并不比别人真地强到了哪里，您只是幸运一次罢了， 您还能总是幸运？ 然而，我说的这时你有可能受到“嫉妒”你的人的“冷嘲热讽”，我只能说，您把自 己身价摆太高了，自己不知道几斤几两，站得高，还是虚高，自然就是摔得越狠。 我可以拿我自己举个例子：一开始我也是很幸运的被分到了一个“重点项目组”当助 理，这个时候有一些“老员工”就开始“不服气”，表面上不说，但心里肯定 100 个不乐 意，我能首先明确“当的只是助力而不是经理”，没有什么了不起的，先别把自己看得高 人一等，其次，越是这个时候，你越不能“指高气昂”，不光是领导交待的事情要做，就 连那些不服气的老员工交待的事情，我也作，而且都是认真地做，他们一开始还有一种 “真会装”的表情，但是后来，当你每次都认真完成的时候，他们不得不从心底里知道， 你能跟上这个组不是因为“纯关系”而是你真地“很努力”，这是气氛就融洽多了。然后 这时，你不可时不常地透露出：“我眼看就要腾飞了”，“我能进这个组就预示着我比别 人更有机会了”，因为即使真地如此，但是很难保证“你不会被取代”，因为接下来的路 还长着呢。果不其然，最近，公司总领导的关系，一下再调来个新人，刚出校园，直接进 组，干起了跟我一样地工作，甚至比我干的还要重要。我这时是什么心态呢？你要说一点 不气，不嫉妒，不可能，但是很快的我就可以调整心态，首先那些老员工，没有一个“等 着看好戏”，有的甚至还“鼓励”我两句，在新人面前还真中的介绍为我(当然，没有啥实 际作用，但总比挖苦你好)，然后领导一开始还以为我会有抵触情绪，可没想到我还是每天 乐呵呵的干活，主动地抢着干活，领导估计是吃惊不小，也许现阶段他不能怎样，但我相 信一名合格的领导还是会记住你这个“知足常乐的员工”的，而我自身，此时正准备继续 “深造”，而且在外面的“私事”也越来越多，根本无暇天天考虑公司里的“人事关系”， 所以心情根本没啥变化。我相信这已经是“失宠后”最好的状态了。 记住没有人能永远“得宠”，更何况给你个好脸那根本就不叫“得宠”，你说我说的 对么？ 总结一下就是“别把自己太当回事了，这次赏你不代表就应该次次赏你，你真正应该 努力的是真正的“无可替代”才行，虚的东西撑不了一辈子”。 别上赶着给自己找不痛快。举个例子，不知道大家知不知道什么叫“嚼舌头根子”， 就是说别人闲话，“谁谁背景强大啦”“谁谁跟领导走得紧啦”“谁谁看不上谁啦”，说 真的，每个办公室都有这些“大喇叭”。也许你会好奇，也许你会很想从中知道现实的形 式，但通常你知道后不但不能解决什么，反而平添一堆烦恼。 一般别人再说的时候，除非是直接关系到我，不然我都是“不刻意的回避”，为啥呢， 还是怕“自己嫉妒”，人家背景厚，你知道了人家就背景变薄了？人家受领导重用，你就 有本事有胆量给他“穿小鞋”，估计你们最多也就是“感叹世道不公罢了”，越是这样你 就越觉得这个工作“没干劲”，你就越消极，你就越不受领导代见，你就越要完蛋。 所以说，别扭都是自己找的，通常在听到诸如此类的流言蜚语，我的第一反应：“要 跟这些高手成为朋友，不能成为朋友也不能成为敌人”，这时这些话唯一有价值的地方， 然后就需要你把精力投入到你自己能掌控的地方去，低头干事，私下猛“充电”，越是那 些“爱嚼舌头根子”的“良家妇男妇女”就越是没有出息，他就是想把他的“嫉妒”分享 给你，这样你也“嫉妒”了，然后你们两个就可以一起“嚼舌头根子了”，然后就没别的 了，然后万一被发现，你也完了 “赶紧算一算，现在就算，在办公室里你有几个无话不说的贴心朋友”。算出来了么？ 几个？10 个？5 个？3 个？正确的答案应该是一个都没有！ 我也不会否认“真朋友”的存在，但是在职场中都能拥有真朋友原因只有两个，一个 是你想当然了，第二个就是你有伟人一样的强大人格魅力。你看你属于哪一种？ 还是用类比法你就会明白了，你跟你最要好的“姐妹”“兄弟”一起领了工资，大家 都是 3000 块，你们当然回一起吃喝玩乐，一起骂骂老板，但是如果你发现他比你这个月多 了 500 快的时候，而且又是发现他势比拟多了一项“任务”，所以多了 500 的时候，你还 能谈笑风生吗？再比如，当有一次领导开会，领导当中表扬了你的朋友，拍了拍他的肩膀， 你做何感受呢？此时你无非是两种情况，一种，很别扭的继续带着妒忌跟他“称兄道弟”， 但是心理扔想抓住新的机会超越他，另一种就是渐渐疏远，这种最危险，谁都不是傻子， 你跟他不是朋友了，那就是敌人，因为你知道了他太多的秘密。同理可证，当你被“宠爱” 的时候，别人的心里也是这个样子的。说白了这就是“能共苦不能同甘”。 再说明白点，我们上班工作就是为了利益而来的，这就是根本，你现在年轻不在乎小 钱，那也是因为你瞄准了“长远的利益”而已，我们可不是为了“交朋友”而来的。 下面我就来说说什么样的人大家要小心。 1 永远只听你说，他不发表意见的人 这种人其实没有什么坏心眼，他只是懂得保护自己罢了，这种人不愿意裹进纷繁复杂 的人事纠纷当中，对这种人，当你发现他总是会发表自己的意见的时候，你最好赶紧转移 话题，谈谈吃喝玩乐，你说了半天人家根本就不跟你互动，人家也不敢兴趣，人家心里的 话就是“有本事你跳槽，不然那么多废话管蛋用？” 2 主动勾起你牢骚的人，