关于严肃工作纪律加强请假管理的规定

关于进一步严肃工作纪律加强请假管理的 规 定 各 XXX： 为进一步严肃工作纪律，加强人员管理，严禁违规违纪行为 的发生，促进干部管理的科学化、制度化和规范化，营造和谐干 事的良好氛围，根据中华人民共和国公务员法、 行政机关公务 员处分条例等相关法律、法规，结合分局工作的实际，经分局党 委研究,特制定以下规定。 第一条 本规定适用于分局所有未办理正式退休手续的公 务员、事业单位人员和工勤人员。 第二条 加强人员管理。各单位要加强对所属人员的管理， 对所有未办理正式退休手续的工作人员必须按规定纳入正常管 理，严格考勤、考核。全体工作人员要自觉做到遵纪守法，在岗 在位，尽职尽责，忠于职守，勤奋工作，坚决杜绝长期不上班、在 编不在岗、出工不出力等现象的发生；坚决杜绝任何可能出现的 干部管理“ 真空地带 ”和失控现象。 第三条 严格工作纪律。要严格工作考勤制度和请销假制 度，做到按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。分局班子副 职请假一天（含一天）以内由本单位正职批准，请假一天以上由 分局正职批准后报市局人事部门审核备案；股（所、队）长请假一 天（含一天）以内由分局主管领导批准，请假一天以上由分局正 2 职批准；一般工作人员请假一天（含一天）以内由所在单位科（股、 所、队）长批准，请假一天以上由分局主管领导批准。 第四条 加强对长期病假人员的管理，规范病假手续。 病假是 指 机 关 、事 业 单 位 工 作 人 员 患 病 或 非 因 公 负 伤 治 疗 期 间 不 能 坚 持 正 常 工 作 而 必 须 住 院 治 疗 或 休 养 所 给 予 的 假 期 。 病假必须持有县级以上医院出具的诊断证明，按照规定程 序进行审批。各单位对长期病假人员要规范管理，做好调查摸底 工作。要坚持实事求是的态度，组织好对本单位长期病假人员的 上门慰问、检查复诊工作，如发现谎报瞒报、小病大养等弄虚作 假行为，要依法依纪严肃处理。 第五条 休假依据关于认真贯彻落实机关事业单位工作人 员带薪年休假制度的通知的规定执行。事假、病假、休假在按规 定履行相关手续的同时，须将经过审批的请（休）假条报分局 人事部门备案。连续病假 2 个月或累计病休 3 个月以上、事假累 计超过一个月的人员不得享受年休假。 第六条 未履行请假手续不上班的行为视为旷工，对旷工 和请假期满无正当理由逾期不归的，情节轻微的，由所在单位给 予警告、记过、记大过处分；情节严重的，将依据中华人民共和 国公务员法第八十三条第（五）项“公务员 有下列情形之一的，予 以辞退：(五 )旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归 连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”的规定进行处 理。 3 第七条 严格工作人员病假、事假期间的工资管理。根据豫 人薪 199914 号文件 规定，病假累计在 2 个月以内的，发给原基 本工资。病假累计超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工 作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90%；工作年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工 作年限满 10 年不满 20 年的，发给本人基本工资的 80%；工作年 限满 20 年及以上的，发给本人基本工资的 90%；工作年限满 35 年及以上的，发给本人基本工资的 95%。工作人员连续病假和全 年累计病假达到 3 个月的，当年年终奖金不再发给。病假期间工 资低于当地人民政府规定的最底工资标准的，按最低工资标准 发给。工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有 关津贴、补贴。 根据豫人薪1999 15 号文件规定，机关工作人 员全年累计事 假在 15 天以内的，原工资照发；工作人员全年事假累计超过 15 天，从第 16 天事假起按本人月基本工资的 70%发给。机关工作 人员全年事假累计超过 22 天的，从第 23 天事假起，停发本人事 假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。 第八条 严格工作人员病假、事假期间的考核管理。根据 河南省公务员考核实施办法规定，病、事假、出国（境）探亲假 累计超过考核年度 6 个月的公务员，不得进行考核；累计超过考 核年度 3 个月的公务员，一般不得确定为优秀等次。公务员不进 4 行考核的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级 别工资档次的考核年限。 第九条 病、事假期间，当事人精神文明奖不再发放。凡因 工作作风不实、敷衍应付，不能履职尽责造成重大事故和恶劣影 响的，被省局、市委、市政府、市纪委问责或者被市级以上新闻 媒体曝光查实的，对直接责任人一律先免