90后学生的另类求职方式大盘点

90后学生的另类求职方式大盘点 另类求职方式 1.微薄求职（很给力） 随着微博走红，很多企业都开始利用微博招聘，于是一批人开始借助微博 寻找工作。90 后应聘者缺乏应聘经验，通过微博的方式，随时就可以了解信息 以及和企业沟通。利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机 会，求职成功率会更高。 2.QQ 群求职（即时咨询） 一些辖区为方便大学生求职，考虑到大学生都聊 QQ，于是建立了 QQ群， 将从各种渠道得来的用工求职信息，统一发布到 QQ群里，让辖区大学生第一 时间就能方便地了解到各种用工求职招聘信息，既提高了辖区单位的招聘效率， 也减少了招工成本。 他们认为，QQ 群方便实用，吸引了不少同学加入，用工信息是经过确认 的，比较保险，愿意尝试。 3.找工作托“职客” （悬赏求职，代价15万） 找工作托职客，成为90后们求职的热门途径。 “悬赏15万，想做银行正式工” ， “我出1500元，谁给我找份助教的工作 ”， “出价 800元，欲寻软件工程师一职” 。登录各大职客网站，发现自2009年以来注册的人数猛增，最高悬赏金额更是 高达15万元。 一位90后认为， “只要能找到一份薪水不错又稳定的工作，我愿意开个高价 儿给能办事儿的职客，毕竟好工作花钱也难求啊。 ” 4.抱团求职（很有新意） 一个人求职感觉很孤单，企业也不重视你，如果是几个人集体找工作，会 不会更好呢？于是首个团队“大鹏”应运而生，他们凭借良好的沟通能力和团 队合作精神，在工作过程中共同进退，共同发展，效果非常好，而且企业负责 人对他们这个团队也非常赞同。 90后普遍认为，组团的初衷非常好，更能体现团结合作精神，通过一起工 作，可以互相学习，取长补短，将来还可以一起去创业。 5.博客求职（真实展示自己） 许多单位的求职表都有个人主页一栏，很多人把自己的简历复制粘贴上去， 少数电脑高手会精心制作一番。但90后却把自己的博客网址写了上去。 大多数个人主页都是经过精心设计后，才传递给用人单位的，很多细节经 过了修饰，已经不可信了。而“博客”记载着自身长久以来的心路历程，反映 着一个人的内心世界，比通过精心准备制作的个人主页更能了解毕业生的真实 情况。 传统求职方式： 1.现场招聘会（效率不太高） 在现场招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行简单的了解和交流，节 省了企业和应聘者的时间，但是在招聘的数量和质量上不能得到保证。摩肩接 踵的应聘者，满天飞舞的简历，没有机会与用人企业真正的交流沟通，让现场 招聘会流于形式，成为企业的形象展示台，与很多公司企业交流之后说等通知 却杳无音信的情况时有发生。 一位错失了几次机会的应聘者叹息道：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。 心里忐忑，但是多个机会总比没有强。 ” 2.职业介绍中心（猎头比较靠谱） 相比大型综合招聘会，中介机构（猎头）的服务更周到，不仅可以进行需 求信息查询和个性化推荐，工作人员会根据个人简历情况做就业指导并介绍相 应的求职单位。推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后 的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提 供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心 “大材小用” 。 一位签约后的90后认为， “猎头会主动给我联系工作单位，还会提供就业指 导，不会担心受骗。这让我感觉比较踏实。 ” 3.亲朋介绍（还挺好使） 俗话说“多一个朋友多一条路” ，找工作尤其靠关系。一个刚刚走出校门的 大学生人际关系十分有限，于是，动员亲朋好友等各种社会关系寻求工作成为 了有效途径。在招聘名额有限的同等条件下，你有路子，可能被优先录用。但 是，靠关系找到的工作，由亲戚远近、人脉是否够“铁” 、自身的条件以及其他 不确定因素决定，如果工作有前途自然满意，如若发展前途较窄，又碍于亲朋 颜面不能推辞或争辩，就只能忍气吞声。 有90 后表示，自己找工作，简历投递出去都石沉大海。好不容易撞上面试 机会，最后还是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友们，工作早已尘埃落 定了。 4.看报纸招聘（碰运气） 曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告来投递简历，但由于报纸版面有限， 招聘广告数量不很多，因此工作选择面太窄。同时报纸上刊登的内容不够具体， 不能对公司有一个比较详细的了解，只能凭简单的介绍，选择到自己认为较合 适的职位。他们当中很少人会通过买报纸寻找招聘信息，一是选择面窄，二是 本身就不爱看报。 5.“跑楼”毛遂自荐（有点像“赌博” ） “我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会？” “跑楼”可以自己选择认 为合适的企业，不吝啬简历和申请信，在信封再写上各个公司的名字，跑到他 们的前台，搭讪前台 MM，造访 HR，并留下自己的求职信。这种自信的行为， 敢于推销自己的做法，辛苦的程度和软磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，却经 常遭遇“冷遇” 。被造访的单位大多数会以“暂无招聘计划”或者“你所申请的 职位与你的专业能力不匹配”回绝你的热情。从电视里看到的通过“跑楼”的 闯劲，被经理赞赏并聘用的事例，只是美好的期许。 6.网上求职（环保又省钱，90人的选择） 比起现场招聘会摩肩接踵、挥汗如雨的境遇，轻动手指就能找到工作无疑 惬意舒适得多。在门户招聘网站，海量的招聘信息，精美的简历模板，便捷的 投递模式，让“秀才不出门，求得天下职”的梦想轻易实现