求职经验 如何提前一个学期找到工作

求职经验 如何提前一个学期找到工作 看到最后一个学期的分数都出来了，终于可以长舒一口气，这样我就可以安心地等待明年开始工作了。 关于找工作，我想我有那么一点点的经验，希望分享出来能够对大家有所帮助。我们的目标就是帮助每一位靠谱的菜鸟找到靠谱的工作。找工作，简单说就是四个字：规划+准备。 我是如何规划我的学业和职业的？ 因为我是工作过之后来读书的人，这次读master目的非常明确，就是要提升自己找个更好的工作。具体怎么规划的可能并不是适用于每个人，因为每个人有不同的阅历不同的向往。我出国前在互联网公司做互联网产品的marketing，整天跟developers打交道，个人有很强的技术崇拜，工作期间接触过一点点的现在可以称之为计算广告和数据驱动的雏形的东西。简单点说，虽然我没吃过猪肉，但我见过猪跑啊。我知道技术是如何运用于生产进而对生产产生推动作用的。 入学以后，慢慢地接触了点大数据、数据挖掘和机器学习方面的知识，我觉得这个是可以跟我之前的marketing经验很好地结合的一个就业方向，而且跟我个人的一些性格特质也很配，比如洞察力、同理心、整体思维等，同时发现真理、挖掘真理也是我个人非常大的喜好。所以在入学以后的第二个学期，我就确定了自己的就业方向data science。 整个读书期间都是在围绕着这一个核心去打造个人的经验值，具体包括 项目经验+相关技能+实践（包括比赛），最终积累了差不多2个data science方面的项目经验，提升了SQL+Python为主的技能，并收获了一个数据比赛的奖项。这是我在有限的时间内能够做的最好的积累了，虽然不是很出彩，但是对于找个普通工作而言已经足够了。这个期间最重要的事情就是要沉得住气，困难很大，诱惑很多，有无数个理由中途放弃，但是只有一个理由走下去，那就是相信自己，相信自己的洞察。 按照我的规划，这一切要在倒数第二个学期开始找工作之前准备好。我为什么会知道要在倒数第二个学期找工作呢，因为我提前一年就去“走马观花”地参加了几个招聘会和宣讲会，我发现原来倒数第二个学期的人就可以开始投递简历了。马上就迎来来了我的倒数第二个学期，也就是今年三月份，澳洲本年度的第一个招聘旺季。 招聘旺季的意思是什么？我总结为这几个点：1.学校开始有各类career活动；2.学校宣讲会的次数增多； 3.各大公司的graduate program开始启动。澳洲的3月和8月，有点像国内的秋招和春招。 我为什么愿意付钱找人修改简历？ 由于我是个“过来人”，我对企业招聘的环节有个比较清晰的概念先是简历关，然后才是面试关。整个招聘过程就呈漏斗状，一环扣一环，如果你想通关，那首先得保证你能入关也就是说首先你得有一个能够拿得出手的简历。如果简历关都过不了，你也就没机会说你有什么技能了。 这是我在澳洲的第一次找工作经历，并没有什么英文简历撰写的经验，有点迷茫。参加过学校Career中心组织的讲座，听说他们会给学生提供很棒的简历和就业指导，我很开心。然后我就带着我的简历去了Stop1， 第一次去发现白跑了一趟，因为Stop1改革，凡是career help需要网上单独预约；第二次去终于成功了，他给了我几条表扬和认可：简历不错，该注意的你都注意了，你的简历描述中使用了数字，这个很吸引人我半信半疑地走了； 第三次，我又改了一个版本，又去了，因为听说那个女老师会好一些，然后我得到了以下的建议：1. 简历的每一页应该有页码，防止打印的时候弄乱你的简历 2. Career objective太长。 好了，就这些了。说实话，他们的肯定让我的内心是有些不安的，因为我觉得我不可能写出这么完美的简历啊。后来想起了那两位做HR的朋友，他们帮人做一些付费的简历辅导和修改。那我想，我就试试看吧，花钱是小事，找工作是大事，我之前规划的那么好付出了那么多，最后卡在了简历关就得不偿失了。 于是我联系了他们帮我修改简历，并且跟他们沟通了我需要投递的岗位和岗位需求。让我没有想到的是，他们发回来的第一版，密密麻麻全部都是修改意见。具体包括：1. 简历的内容和逻辑，我为什么要写生这一点，我这么写是什么意思。 2. 怎么样更符合英语的遣词造句，之前工作经验都在中国，我的很多关于工作内容的表达都非常chinglish。 3. HR更希望看到什么，如何让HR在瞄完我的简历之后迅速地在脑海中能够呈现出一幅我的素描，更好地抓住HR的眼球。简历最忌讳地就是千篇一律，如果读完你的简历跟喝了一杯白开水一样的味道， 那这份简历十有八九是直接进垃圾桶了。所以说，学校的那些简历修改服务根本提供不了多少帮助，最有帮助地是一对一的定制服务。这是我非常感谢这两位朋友的地方。有了第一版，有反复修改了几遍。说实话，真是不改不知道我的简历还有这么多不足。 在这个过程中，我意识到了简历修改是个自省的过程也是个互动的过程，更是个挖掘的过程。需要用别人的特别是专业人士地视角不断地启发你、激励你去反思、去挖掘自己身上的闪光点，然后把这些闪光点都以妥帖的、适宜的方式点缀在你的简历里。这样打造出来的简历才是独一无二的，才是你。 我是如何投递简历的 就像我开头说的那样，我是一个喜欢规划的人，所以第一拨儿我只想投几家大公司的graduate program。如果这些全部都失败了，我再考虑其他小公司。所以我陆续投了两家政府机构、两家咨询公司和两家ICT公司。Graduate program的基本流程就是：网申+提交简历线上测试（认知和职业测试）视频面试/电话面试 （有的公司有，有的没有）? 现场面试（包括群面和单面，有的公司有有的没有）终面/经理面。具体的公司流程会略有差异，具体要去关注这个公司的官方信息。从我的结果来看，这6个公司的网申全部通过，也就是说我的简历的通过率是100%。 线上测试的通过率也是100%。 有三个公司有视频面试，其中一个就是我拿到offer的公司，另外一个公司我现在也没搞懂自己是被拒了还是咋了杳无音信，第三个公司我放弃了，因为即使拿到了offer也不想去不想浪费时间。参加了两个有assessment center的现场面试，群面都是做case study，特别喜欢digitalization的话题，可能这个是跟IT相关的最适合做case study的话题吧，一般流程是拿到话题之后小组内开始讨论，然后最后有个总结presentation，这个过程中最重要的是沉浸进去，假装自己真的是一个team被委任去解决这个问题，那你结合自己的经验和技能提出怎么样的解决方案，没必要抢话，不给别人说话的机会。做不做team leader也不重要。重要的是发言要有闪光点。 其中有个群面之后有个面试官还悄悄告诉我我的表现非常好。单面就是一对一面试，面试你的人可能是manager，也可能是工作过两三年的人，所以他未必比你厉害，他可能比你年轻。面试过程非常轻松，压力面试在澳洲比较罕见，就是聊聊天。但后来这两个