加强企业文化建设 促进民营企业发展

加强企业文化建设 促进民营企业发展 环江县工商联 李志恒 民营经济的快速健康发展，就要注重民营企业文化建设，引 导他们与社会进步协调发展。民营企业的生存和发展有赖于一定的 社会环境，适应社会的需要，与社会进步协调发展是民营企业理性 的表现。民营企业不仅要注重经济效益，而且还要自觉地担负起光 荣的社会责任。我国的民营经济经过 20 多年的发展，取得了引人注 目的成绩，积累了成功的经验，值得认真总结。而现阶段，一个重 要任务是加强企业的文化建设，促进民营经济与社会进步协调发展。 在民营企业文化建设中，要注重树立企业主与企业的国家意识、 大局意识和法律意识，处理好非公有制企业和公有制企业之间的关 系。社会主义初级阶段，我国实行以公有制为主体、多种所有制经 济共同发展的基本经济制度。在这个框架下，两类企业之间应是平 等竞争，共同发展的关系。两类企业作为市场经济的主体，都必须 根据法律的要求照章纳税，尊重劳动权和劳动收益权，依法开展生 产经营活动。民营企业对于客观实际存在的各种制度性和政策性不 平等以及由此导致资源利用机会上的不均等，应该历史地、以平和 的心态来对待。历史地对待，是因为我国的经济体制有一个从计划 经济向市场经济转变的过程，与此相关的其他社会变革也需要这个 过程。在这样的情况下，企业要向政府积极建言献策，通过制度变 2 革和加强法制建设来缓解、调节、避免共同发展中可能发生的问题。 以平和的心态对待，是要警惕不平衡心理作祟，面对遇到的问题。 杜绝那些采取“既然你如此，我不如此我吃亏”的不正当态度来对 待，否则，既损害了国家和人民的利益，也会败坏自己的企业信誉 和社会形象。 在民营企业文化建设中，要注重提高企业主和企业的客观战略 思想，树立联盟意识，搞好工作，处理好非公有制企业之间的关系。 竞争是市场经济条件下各类企业间的一个基本关系。各类企业之间 在市场上的竞争，必然引发对市场利益、优势资源、先进技术等的 争夺，处理得好，处理得当，会有助于企业的发展，有助于企业之 间和谐关系的建立；若处理不好，将导致矛盾加重，使企业的外部 环境不利于企业的发展，甚至造成企业主之间的恩恩怨怨。这里要 研究的问题是，竞争固然是企业之间的一种基本关系，但在社会主 义条件下，在面对激烈的国际竞争中，在我们的民营企业还不发达， 尤其是在单个民营企业实力不强的情况下，为了使我国民族经济能 融人世界经济的战略调整和分工，并在其中占有一席之地，我们的 民营企业主们应该站得高、看得更远一点。通过民营企业文化建设 培育自己的宏观战略思想和联盟意识。在战略联盟中，民营企业主 可以通过建立同业公会和行业商会，组织起来，联合起来，强化自 身建设，进行自我管理、自我教育、自我约束的自律活动，充分发 挥整体优势，把企业做实做强，这既有利于企业，也有利于国家。 在民营企业文化建设中，要引导企业主在企业内部建立新型的 3 成员关系，调动积极性、凝聚人心，把企业办好。民营企业中，从 大的方面讲，存在着产权所有者、管理者以及员工间的关系。从政 治方面讲，这三者都应该是中国特色社会主义事业的建设者，他们 的根本利益应该是一致的。企业招聘管理者和员工，是为了实现企 业的经营目标，并相应地实现企业所有者、管理者和员工各自的利 益。他们之间如果产生矛盾，主要是发生在利益失衡上，特别超额 利润分享上的公平与不公平的矛盾。在这种情况下，矛盾的主要方 面是产权所有者，也就是企业主。因此，我们的民营企业文化建设， 要引导企业管理层要注重企业内部的建设问题，充分发挥党组织和 工会等群众组织的作用。要引导企业人员做中国特色社会主义事业 的建设者，要按照国家的规定解决好员工的劳保福利等问题。在企 业内部建立起一种不同于旧社会私人企业和资本主义条件下的劳资 关系。这种关系应该是一种在社会主义条件下，在共产党领导下的 新型企业内部人员间的关系。这种关系既与时俱进又具有鲜明特色， 是符合广大人民利益和国家利益的，它反映社会主义中国的社会性 质和特点，具有时代意义。 在民营企业文化建设中，企业要正确处理好企业自身的发展与 社会发展的关系。民营企业在实现自身发展的同时，不要忘记回报 社会。因为，民营企业的发展得益于党和国家改革开放的政策，得 益于人民群众的支持和帮助。所以，民营企业要有“取之于民，用 之于民” 、 “发展企业，回报社会”的思想境界。要学会处理好企业 发展与整个社会进步、企业发展与社会发展的关系，积极参与“光 4 彩事业” ，并在参与过程中实现企业的自身发展，实现企业的思想升 华和健康成长。这里至关重要的是民营企业要有真诚的社会责任感， 要有诚信的品格，它反映着民营企业的思想境界和综合素质。 在目前的条件下，民营企业主应担负的社会责任有以下几方面 的要求：第一，要合法经营，照章纳税，民营企业要搞好生产，创 造更多的社会财富，为国家上缴更多的税收；第二，要爱护资源， 保护环境。这是一个保证国家持续发展和涉及子孙后代的大问题。 第三，要重视安全，善待员工，不能见利忘义，不能坑害员工；要 珍惜员工的生命，要贯彻劳动法等相关规定。第四，要创造条 件，扩大就业。在接纳下岗职工和农村富余劳动力再就业方面发挥 主渠道作用，为国家和社会分担困难，为国家的稳定作贡献。第五， 要融入当地、服务社会。这样做能够优化企业的周边环境，也是企 业应尽的社会责任。第六，要扶贫济困，共同富裕。全面小康是共 同富裕的小康。不可否认，民营企业是按照党的政策先富起来的一 部分中的重要部分，应当把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起 来，多做一些扶贫济困的好事、实事。这既是民营企业的社会责任 和应尽的社会义务，同时也是民营企业优秀素质和良好社会形象的 展现。 在民营企业文化建设中，要办成“学习型组织”与企业健康发 展的关系，以先进的企业文化铸造民营企业发展的灵魂。民营企业 要建立新型企业关系和建立新型社会成员关系，在促进社会生产力 发展，增强综合国力和实现共同富裕方面，在发扬民族优良传统和 5 适应社会主义市场经济发展的文化、思想和道德体系方面，在推动 大团结、大联合及促进社会进步和促进国际友好经贸合作方面有所 作为。民营企业只有加强文化素质的修炼，办好自己的企业，带好 企业员工队伍，把企业建设成为“学习型组织” ，不断提高企业的综 合素质，才能承担得起这些责任。 二十一世纪是一个知识经济的时代，知识将成为重要的战略资 源。把知识转化为现实的生产力，变为本企业的效益能力，把企业 建设成为“学习型组织”非常重要。企业文化是企业的核心竞争能 力，企业的竞争是学习力的竞争，企业持久的竞争优势就是必须具 有更快的学习能力，具有对经济的战略思考、对发展规律的把握， 以及勇于开拓进取和脚踏实地的精神。