加强领导班子建设 开展五型机关创建

切实加强班子建设 着力创建“五型”工会 加强区总工会领导班子自身建设的探索与实践 重庆市黔江区总工会 今年来，黔江区总工会以“学习型、和谐型、服务型、廉洁型、 效能型”机关 创建活 动为载体，全面加 强区总工会领导班子和职工 队伍建设，特别是在加强领导班子自身建设方面进行了一些有益 的探索与实践，切实增强了区总工会领导班子的凝聚力、战斗力， 从而更好地团结和带领全区广大职工群众为实现基本建成渝东南 地区中心城市，在渝东南地区率先实现小康的双核目标而奋斗。主 要作法是： 一、加强素质教育，创建“学习型”工会。我们把不断提高工会 干部适应时代发展的理论思维能力、善于科学判断新形势和解决 新问题的能力、坚持依法治会和依法维护的能力为着力点，全面提 高工会干部素质、努力建设“学习型党 组织” ，创建“学习型工会”。 一是优化学习环境，浓厚学习氛围。紧紧围绕创建“学习型” 工会目 标，机关安排近 10 万元资金，订购党报党刊，购置工会工作业务 书籍，编印学习手册，安排职工外出学习，为干部职工创造良好的 学习条件；党组成员率先垂范，带头学习，引导干部职工立足本职 岗位，开展形式多样、内容丰富的学习活动，形成了“领导带头学、 职工自觉学” 的良好学 习风气。二是完善学习制度，增强学习实效。 干部职工每天抽出一个小时时间自学，每周五定期组织集中学习， 党组每月一次专题学习，深入推进机关学习活动规范化、经常化、 制度化。为增强学习实效，区总工会机关每季度举办学习讲座，现 已举办二期，分别由党组成员作专题辅导；党组还定期对干部职工 的学习情况、学习效果进行督促检查，营造浓厚的学习氛围。三是 创新学习方法，狠抓素质提升。采取读、讲、看、训等有效方式，围 绕工会工作中的重大课题举办专题讲座，安排工会干部外出学习 2 培训，上半年，区总工会机关干部职工外出参加全总、市总业务培 训 86 人次，帮助区总工会机关干部职工及基层工会干部开阔理论 视野，丰富专业知识，增强政策水平和业务工作能力。并结合工作 实际，带着问题学，把走出去与请进来，集中学与个人学，向书本 学与向实践学，学与思、知与用有机结合起来，做到融会贯通，学 以致用。通过创建“学习型” 机关活动，在干部 职工中形成了“比学 习、比业务、比作风、比奉献”的良好学习氛围，机关干部职工的素 质得到较大提升。今年换届以来，一些老职工按照领导班子要求回 到单位上班，力所能及做好本职工作，齐心协力推进工会工作，干 部职工的精神面貌发生了明显变化。 二、加强思想建设，创建“和谐型”工会。坚持以“三个代表” 重 要思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持全心 全意为职工群众服务，全面加强干部职工思想教育，引导干部职工 把心思用到干事业上，把智慧用到抓落实上，把本领用到搞服务上， 把功夫用到促发展上。一是增强大局意识，党组召开半年民主生活 会，统一思想，形成共识，与党委保持高度一致，紧紧围绕基本建 成渝东南地区中心城市，在渝东南地区率先实现小康的双核目标 勤奋工作，促进发展， 。二是促进班子团结。围绕创建“和谐型” 工会， 领导班子坚持民主集中制，主要领导对副职充分信任、适度放权， 副职对主要领导高度负责、大胆工作，班子成员之间团结协作、配 合默契，在机关内部树立起了风清气正、积极进取、团结协作、和 谐共荣的良好团队形象。三是严明工作纪律。统一制作了党务、政 务公开栏及干部职工座排、挂牌，实行亮牌上班，接受群众监督； 党组成员轮流值班，对干部职工到岗出勤及工作纪律情况不定期 进行督查，督促干部职工不在办公时间网上聊天、玩游戏和炒股， 不在办公场所打闹或高声喧哗，不在办公时间干私活和做与工作 无关的事，树立工会干部职工的良好形象。四是打造和谐团队。党 组领导坚持以人为本，经常与干部职工交心谈心，随时消除隔阂， 形成合力，确保心情舒畅、快乐工作；通过完善机关管理制度，对 3 干部职工写调研文章、宣传稿件及到基层工作给予补助及奖励，充 分调动和激发了职工的积极性和创造性，在部科室之间、职工之间 建立起了团结平等、和谐友好的同志式平等关系，初步在机关形成 了一个相互信任、相互帮助、相互促进、共同推进工会工作的良好 氛围。 三、加强作风建设，创建“服务型”工会。为了切实转变机关作 风，我们按照全总、市总关于开展“面对 面、心贴心、实打实服务职 工在基层” 活动的要求，开展了以 “七在基 层”为抓手的服务职工活 动。一是调查研究在基层。组织各级工会干部深入工业园区及各类 企业集中开展调研活动，共深入 150 余家企业调查，发放问卷调查 表 600 余份，走访一线职工 1100 余人次，为一线职工办好事实事 530 余件。二是宣传政策在基层。组织各级工会组织通过召开座谈 会、举办报告会等形式，广泛宣讲全国“ 两会” ”、市第四次党代会、 区“ 三会 ”精神和 劳动 法等法律法规，累 计召开座谈会 16 场次，为 基层工会送书 1230 余册。三是重点突破在基层。到 7 月底，新签 订集体合同、工资专项集体合同各 95 家，新建工会组织 86 个。四 是助推发展在基层。以“四比一创” 及“四百”助推活动为载体，与职 业技术学校合作培训职工 1620 名，扶持微型企业 85 家，助推全区 民营经济快速健康发展。五是关爱职工在基层。组织机关 10 名副 处级以上干部联系关爱 10 名劳动模范和先进工作者；“五一” 、端 午节期间组织各级工会干部走访慰问困难职工 1864 人，发放慰问 金 9.32 万元，开展生活救助 83 人、医疗救助 37 人，发放救助资 金 12.12 万元。六是化解矛盾在基层。开展劳动争议排查调处工作， 共排查出涉及就业、工资、社会保障、劳动保护、民主权利等方面 的矛盾问题 41 件次，确保了职工队伍的稳定。七是改进作风在基 层。全力做好“服务 企业、服务职工、服 务发展” 三个全力服务，引 导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，为渝东南地区中心城市建 设发挥好主力军作用。 四、加强制度建设，创建“廉洁型”工会。我们按照紧紧抓住 4 “查 找、防控、督查、 评估” 等关键环节，从体制、制度和 实际运作入 手，坚持高标准、严要求，认真开展廉政风险防控体系建设工作， 取得明显成效。一是进一步健全完善机关管理制度。区总工会新一 届领导班子到任以后，立即与干部职工谈心，并 3 次召开职工座谈 会听取意见，多方征求 30 余条，根据这些意见对机关管理制度进 行修改完善，修订后形成机关管理制度 29 个，涵盖了目标管理、 党务管理、政务管理、职工管理、财经管理、事务管理等六个方面， 在 2 月底印发到人并严格执行，基本实现了以制度管人。二是进一 步落实党风廉政建设责任制。按照党员领导干部“一岗双责” 要求 和“ 谁 主管、 谁负责 ”的原则，进一步落 实了党风廉政建设责任制， 加强了干部职工的教育管理工作，带头执行了党风廉政建设有关 要求，确保本届班子在任期内不出事的工作目标。三是进一步加强 职务犯罪的预防教育。不断强化党纪、法律法规和道德教育，经常 性地开展廉政教育，深入学习党纪政纪法规和党风廉政建设各项 规定，教育干部职工提拔是领导干部牢固树立正确的世界观、人生 观、价值观、权力观、地位观、利益观。在“七一” 前夕邀请专家上党 课，新提拔领导干部主动接受廉政教育，引导党员干部廉洁从政， 厉行节约，淡泊名利，乐于奉献，增强了拒腐防变的能力。四是进 一步以身作则，带头示范。领导干部坚持正人先正己，带头遵守廉 政准则，带头执行规章制度，带头管好家人，特别是在落实工会帮 扶资金方面，严格执行面向群众公示、基层工会审查及党组集体审 定的基本程序，严防在帮扶资金上出问题，做到自重、自省、自警、 自励，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。四是进一步加强监督管理。 结合区委、区政府发展环境综合整治的相关要求，开展了“构建和 谐劳动关系，促进黔江跨越发展”发展环境综合整治活动，采取发 放征求意见表、设立意见箱、到企业征求意见、职工群众评议等多 种形式，征求到意见建议 121 条，归纳整理为 5 大类，针对性地制 定了整改措施并认真组织整改，有力促进了工会系统的廉政建设。 五、加强能力建设，创建“效能型”工会。为企业和广大职工服 5 务是工会工作的根本出发点和落脚点。创建“效能型” 机关，转变机 关作风，提高办事效率，才能更好地为企业和广大职工搞好服务。 一是加强领导班子能力建设。通过安排班子成员参加培训、外出学 习等方式，引导班子成员牢固树立科学发展理念，牢固树立服务意 识，增强做好工作的自觉性。按照民主集中制原则，建立健全了决 策失误责任追究制度、纠错改正机制，建立了重大事项民主决策制 度，提高了领导班子科学决策的能力和推进工作的水平。二是加强 党员队伍能力建设。在机关是副处以上领导干部中继续开展“三进 三同”活动 ，在党员 干部特别科级以上党员干部开展“ 结穷联户”活 动，实施一个党员干部联系一户贫困群众并之办一件实事，为困难 群众解难题、送温暖，办好事，做实事，解难事，推进城乡统筹，促 进社会和谐；在机关开展了“爱岗位、爱工作、爱单位和比作风、比 干劲、比工作、比成绩、比奉献”为内容的“ 三爱五比”活动，营造了 积极工作、主动工作、多干工作、干好工作的氛围。三是加强职工 队伍能力建设。引导机关干部职工不断提高干部职工做好新形势 下各项工作的能力和水平，努力建设一支立足本职、一岗多能、勤 奋工作、甘于奉献的干部职工队伍。引导干部职工牢固树立群众第 一、发展第一、服务第一的理念，在工会工作实践中，关注民情民 生，服务职工群众。组织开展了出一个点子、提一条建议、办一件 实事、化解一个矛盾、反映一条实情的“五个一” 活动。通过创建“效 能型”机关活 动，改 进了四个突出问题：一是对区委、区政府各项决 策部署和领导安排的工作任务执行不力、落实不到位、政令不畅、 效率低下、推诿扯皮、敷衍塞责等“中梗阻” 问题初步改进；二是责 任意识淡薄、工作纪律松懈、服务意识不强、工作作风不实以及互 相推诿扯皮等问题明显改善；三是 “门难进、脸难看、话难听、事 难办等机关病基本扭转；四是机关内部协调沟通不到位、工作推进 不力等问题彻底解决。 黔江区总工会通过加强领导班子建设