劳动保障协理员复习题(带答案)

劳动保障协理员复习题(修改稿 2011 年 3 月 20 日) 第一篇 基础知识 第一章 职业道德 一、单项选择题：（正确的选择是“” ） 1、下列有关职业道德的观点错误的有： 职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求 职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务 职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现 遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系 2、职业道德不存在于： 职业行为中 职业关系中 职业活动中 家庭生活中 3、职业道德不包括的内容： 职业道德意识 职业守则 职业道德行为 孝敬父母 4、与职业道德的产生关系最紧密的内容： 社会分工 阶级 生产关系 社会合作 5、与职业道德内容无关的内容： 工作环境 工作性质 工作任务 工作要求 技术水平 6、下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是： 职业特点 职业责任 职业要求 职业待遇 7、职业道德主要针对： 走上就业岗位上的成年人 学生 下岗职工 老年人 8、职业道德不具有的特征： 2 针对性或特定性 稳定性和连续性 多样性 永恒不变 9、下列各项中不属于职业道德调整的社会关系： 调整行业内部人与人之间的关系； 调整本行业从业人员与他行 业从业人员的关系； 调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系。 家庭关系 10、职业道德在适用范围和对象上，具有： 普遍的 特定的 无限的 11、劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是： 热爱工作岗位 热爱本职工作 公平公正平等的对事对人 12、劳动保障协理员肩负的社会重任是： 提供劳动保障服务 维护社会治安 服务社会 13、热爱本职工作的基础是： 乐业 勤业 精业 二、判断题：（对者打，错者打 X） 1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求 和行为规范 2、职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求 3、职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务 4、职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现 5、职业关系只包括本职业内部的各种关系 X 6、没有社会分工、职业生活，就没有职业道德 7、不同的职业其生活工作环境、工作性质、工作任务、工作要求是不 3 同的，其道德要求也是不一样的 8、职业道德直接来源职业活动，没有职业活动就没有职业道德的产生 9、任何职业道德的适用范围都不是普遍的 10、职业道德有鲜明的职业特性，不同的职业道德反映不同的职业 11、一种职业道德反映一种职业的要求，只要这种职业在社会中存在， 其道德的内容就会代代相传，具有较强的稳定性和连续性 12、由于社会进步，和社会形态和社会性质不同，同一职业道德必然带 有不同时代的特征 13、不同的职业有不同的职业道德要求，同一职业因其岗位多种多样， 具体的道德要求也不一样 14、职业道德对社会道德建设影响大，能够起到公共性和示范性作用 15、良好的职业道德能够提高人们的思想境界，创造良好的社会环境， 从而形成良好的社会道德风尚 16、职业道德规范了行业内部人与人之间的关系，有利于每个人做好本 职工作 17、职业道德规范了本行业从业人员与他行业从业人员及社会上其他人 之间的关系，有利于树立和维护良好的职业形象 18、职业道德是从业者内在的驱动力，使从业者主动工作，努力提高专 业技能，从而提高整个行业的工作效率和质量，促进了整个行业的发展 19、劳动保障协理员工作的好坏直接关系到街道、社区劳动保障平台的 4 服务形象 20、劳动保障协理员的服务对象多是弱势群体 第二章 劳动就业基本知识 一、单项选择题：（正确的选择是“” ） 1、 、在失业必须具备的条件中，不正确的是： 在法定劳动年龄范围内； 有劳动能力； 有就业要求； 没有就业机会。 有岗位而不去就业 2、在失业人员必须具备的条件中，不正确的是： 在法定劳动年龄范围内； 有工作能力； 无业； 要求就业而未能就业。 不要求就业 3、因劳动力市场功能上的缺陷而产生的失业是： 摩擦性失业 季节性失业 技术性失业 结构性失业 周期性失业 4、由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构有错位，造成失 业与岗位空缺并存的一种事业现象，叫： 摩擦性失业 结构性失业 季节性失业 周期性失业 5、造成周期性失业的主要原因是： 总量需求不足 劳动力缺失 经济发展滞后 总投入过 大 6、就业的主要标志； 5 有劳动收入 是否就业 是否存在劳动关系 是否缴纳 社会保险 7、属于正规就业的是： 非全日制就业 季节性就业 临时性就业 弹性就 业 已经从业，且签定了 6 个月以上劳动合同的就业 6、不属于当前我国就业与再就业政策的基本方针的选项是： 坚持市场导向的就业机制 实施积极的就业政策 多渠道开发就业岗位 努力改善就业环境 保证人 人都就业 7、就业的重要性： 就业是民生之本 就业是人们生存之道 就业是个人的职业选择 就业是有正式的工作 8、就业的重要性： 是构建社会本义和谐社会的重要内容 就业是人们生存之道 就业是个人的职业选择 就业是有正式的工作 9、我国将把扩大就业摆在经济社会发展更突出的位置，其政策是： 实行积极的就业政策 扩大就业 搞好失业调控 降低 失业率 10、国际上通用的失业率是指： 一定时期内失业人数与从业人数的比 一定时期内失业人数与 从业人数和失业人数之和的比 一定时期内失业人数与劳动力 6 人数的比 一定时期内失业人数与总人口的比 11、目前，我国的失业率是指： 城镇登记失业率 自然失业率 社会失业率 12、就业弹性小于或等于 0 时，说明： 说明经济增长不能创造就业岗位 说明经济增长促进就业岗 位增加 经济增长与促进就业没有关系。 13、在总人口中，对就业产生直接影响的是： 增长型人口 老龄型人口 均衡型人口 14、2008 年 1 月 1 日，实施的就业促进法 ，第一次通过法律形式 明确： 我国继续实施稳健的就业政策 我国继续实施有计划的就业 政策 我国继续实施积极的就业政策。 15、公共就业服务机构向劳动者提供 免费就业培训 少量收费的就业培训 由 用人单位付费 的就业培训 16、市场经济条件下政府促进就业的政策取向，强化了： 市场就业的政策内容 自谋职业的政策内容 市场调节就业的政策内容 自谋生路的政策内容 17、市场经济条件下政府促进就业的政策取向，强化了市场就业的政策 内容，为建立市场化的-机制奠定了基础。 长效就业 就业 失业调控 再就业 7 二、多项选择题（有两个以上是正确的） 1、为解决劳动力就业，要发展的产业和企业是： 积极发展就业容量大的劳动密集型产业 积极发展就 业容量大的服务业 各类所有制的中小企业 积极发展特大型企业 2、 、鼓励劳动者采取的就业形式是: 鼓励劳动者自主创业 鼓励劳动者自谋职业 灵活 就业 国家安排 3、残疾人就业的方式有： 集中就业 分散按比例就业 自主择业 自 主创业 4、技术进步对就业的影响： 增加就业总量 导致就业弹性下降 没有影响 5、影响劳动力供给数量的因素是： 资源 人口 劳动力参与率 环境 6、影响劳动力供给质量的因素是： 教育 选拔 培训 经济 7、就业服务的种类主要有： 公共就业服务 职业培训公司 职业中介服务 企业人力资源部门 三、判断题：（对者打，错者打 X） 1、就业就是人人都有工作。X 8 2、正规就业才是就业。X 3、就业结构变动通过影响劳动者的收入水平与消费水平，决定产业结 构的相应变动。 4、目前虽无工作，但没有工作要求的人员不是失业人员。 5、统筹城乡就业的意义在于保障农村劳动力与城镇劳动力一起平等就 业。 6、经济发展是决定劳动力需求的根本因素。 7、我国劳动力供求矛盾是供给小于需求。X 8、教育和培训本身就能扩大就业需求。 9、人力资源市场是弥补政府提供公共就业服务的缺陷。X 10、公共就业服务经费纳入同级政府预算。 11、从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标 准的也是失业 12、农场工人在冬季找不到工作是摩擦性失业 X 13、当前,我国的失业率是指我国在农村和城镇登记失业率 X 14、就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事合法社会劳 动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为 15、就业人员是指在法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取 得合法劳动报酬或经营收入的人员 16、我国目前劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存 第三章 社会保险 9 一、单项选择题：（正确的选择是“” ） 1、社会保险不包括的项目： 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生 育保险 商业保险 2、社会保险的保障对象： 社会保险的保障对象：全体劳动者 全体公民 失业人员 离、退休人员 4、不属于社会保险的主要特征的是：强制性保障性互济性普 遍性自愿性 5、不属于社会保险的基本原则的是： 保障水平和生产力水平相适应 权利与义务像统一 公平与效率兼顾 全体公民都享受 6、社会保障的核心： 社会保险 社会救济 社会福利 社会优抚 社会互助 7、工伤保险最直接的任务： 间接补偿 分散企业风险 促进企业发展 经济补偿 8、社会保险与商业保险在经营主体方面的不同，主要指： 社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是保险公司 社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是政府 社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是非政府机构 社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是保险公司 10 9、养老保险是指-通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之 忧的一种社会保险。 国家和社会 企业和个人 社会和企业 企业 10、企业年金是指在-的基础上，依据国家政策和本企业经济状 况建立的，旨在提高退休人员生活水平的一种补充形式的养老保险。 依法纳税 完成股份制改造 参加个人储蓄养老保险 参加国家基本养老保险 11、-事实上构成了现代社会保障体系的核心和主体。 社会救助 社会保险 社会福利 优抚安置 12、生育保险费完全有-缴纳. 个人 企业 政府 二、多项选择题（有两个以上是正确的） 1、社会保险由-共同筹资。 政府 单位 个人 社会捐款 2、属于养老保险的是： 基本养老保险 企业年金 个人储蓄性养老保险 子女给予父母的赡养费 3、按我国现行养老保险覆盖对象分类，可分为： 城镇职工养老保险 机关失业单位养老保险 农村养 老保险 社会养老保险 4、在中国，社会保障主要包括： 11 社会保险 社会救助 社会福利 优抚安置 5、享受工伤保险经济补偿的： 劳动者本人 遗属 企业 三、判断题：（对者打，错者打 X） 1、社会保险是国家法定的一种社会保障制度 2、社会保险的目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减 少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生 活 3、社会保险的保障对象是全体劳动者 4、医疗保险的补偿与缴费多少有关。X 5、依法享受社会保险是劳动者的基本权利 6、社会保险是用人单位和劳动者的法定义务 7、实施社会保险的根本目的是保障劳动者基本生活需要 8、社会保险实施使社会风险共担 9、社会保险必须坚持保障水平和生产力水平相适应 10、社会保险必须坚权利与义务相统一 11、社会保险必须坚公平与效率兼顾 12、社会保险必须坚有利于低收入者 13、社会保障是国家通过立法，动员社会各方面资源，使无收入、低收 入以及遭受各种意外收入损失的公民能够维持生存的各种社会措施的总 12 称 14、社会保障被称之为社会的“安全网”和“稳定器” 15、社会保障的核心是社会保险 16、社会保障面向全体公民 17、社会保险是商业保险的有益补充 X 18、社会保险是国家立法强制实施的行政行为，政府要承担最终的兜底 责任 19、商业保险是一种商业行为，是投保人自愿的，政府负监管责任 20、社会保险是非赢利性的 21、商业保险完全由投保人负担 22、社会保险以保障劳动者的基本生活为标准，反映社会平均消费水平 23、商业保险领取的多少完全取决于缴纳的保险金额及时间长短 24、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休年龄退休后，依法得到 一定的经济补偿和物质帮助，以保障退休后基本生活的一项社会保险制 度 25、养老保险目的是保障劳动者退休后的基本生活 26、补充养老保险是基本养老保险的重要补充 27、个人储蓄性养老保险是劳动者个人自愿参加的商业保险 28、个人储蓄性养老保险的目的是提高劳动者退休后的生活水平 29、工伤保险是指劳动者因工作原因受伤或患职业病，导致残疾或残废， 暂时或永久丧失劳动能力，从国家、社会获得医疗保障和经济补偿的一 13 项社会保险制度 30、生育保险是对劳动者因生育而暂时中断劳动、减少或失去工资收入 时给予一定补偿的一种社会保险制度 第五章 劳动保障法律、法规 一、单项选择题：（正确的选择是“” ） 1、 劳动法调整： 劳动关系 与劳动关系有眼密切联系的其他关系 人们在劳动过程中形成的各种关系 劳动关系以及与劳动关系密切 联系的其他社会关系的法律规范的总和. 2、下列各项中不属于劳动法立法宗旨的是： 保护劳动者合法权益 调整劳动关系 建立和维护社会主义 市场经济的劳动制度 促进经济发展和社会进步 保护劳动者私有财产 4、保证劳动法实施的力量： 国家强制力 道德 纪律 制度 5、用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则： 劳动者的权利和义务相一致 劳动者必须遵守劳动纪律 劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入 男女同工同酬 求同存异 6、 劳动合同法在保护劳资双方合法权益的同时，向-倾斜。 保护劳动者 保护企业 保护雇主 政府 14 7、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确-的协议。 双方道德与法律 双方权利与义务 双方投入与 效益 8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的应当向劳动者每月支付-的工资。 两倍 三倍 一半 9、非全日制用工，是指以-计酬为主。 小时工资 日工资 周工资 月工资 10、切实维护劳动者合法权益必须： 加强劳动力市场监管 劳动保护和劳动执法监察 规范用工行为 加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执 法监察，规范用工行为 11、劳动合同的履行应遵循全面履行原则、-、协作履行原则 安全履行原则 实际履行原则 一致履行原则 防范风险原则 12、劳动争议的-是解决劳动争议的最终程序。 调解 裁决 诉讼 协商 12、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的-管辖。 中级法院 劳动争议仲裁委员会 基层法院 劳 动人事部门 二、多项选择题（有两个以上是正确的） 15 1、订立劳动合同应遵循的原则： 合法原则 公平原则 平等自愿原则 协商一致原则 诚实守信原 则 2、劳务派遣一般在-的工作岗位上实施。 临时性 辅助性 替代性 正规性 3、社会保险法调整的社会关系主要有： 社会保险管理机关与管理相对人之间的关系 社会保险经办机构与用人单