北京交通大学：劳动经济学(导读与思考)

劳动经济学导读与思考 第 1 章 导论 导读： 本章的内容是概述劳动经济学的研究对象和方法、劳动经济学的形成与发展。通过本章的学习，应达到如 下目的： （1）了解劳动经济学的形成与发展的一般过程； （2）懂得实证的研究方法、规范的研究方法的区别； （3）掌握劳动力资源稀缺性的特征、劳动经济学的研究对象。 思考： 1、劳动经济学的研究对象。 2、劳动力具有哪些特征？ 3、为什么说规范的研究方法往往成为为政府制定经济政策的工具？ 4、举例说明“三个代表”的重要思想对劳动经济问题研究的指导意义。 第 2 章 劳动力供给 导读: 通过本章的学习，达到以下目标： （1）理解劳动力、劳动力参与率等基本概念； （2）掌握影响一个国家或地区劳动力供给的因素以及劳动力供给与市场工资率的相互关系； （3）掌握个人劳动力供给的基本模式以及劳动参与决策的一般内容。 思考： 1、请结合实际理解劳动力、劳动力供给的含义。 2、工资率提高，劳动力供给必定增加吗？为什么？ 3、劳动收入和非劳动收入如何对劳动参与产生影响? 返回上面 第 3 章 劳动力供给的实证分析 导读: 本章主要研究劳动力参与率的生命周期，明确最低劳动力供给价格，并依此解析决定劳动力供给决策的影 响因素。通过本章的学习，达到以下目标： （1）了解中国劳动力参与率的特征； （2）掌握最低劳动力供给价格的含义； （3）学会应用劳动力参与率解析劳动力供给运动的实际变动。 思考： 1、我国劳动力参与率具有哪些特征？形成这些特征的原因是什么？ 2、试用恰当的模型说明何谓最低劳动力供给价格？ 3、制度劳动时间缩短对劳动力供给有何影响？ 返回上面 第 4 章 劳动力需求 导读: 通过本章的学习，达到以下目标： （1）理解劳动力需求、劳动力需求曲线、劳动力需求弹性等基本概念； （2）掌握企业短期与长期劳动力需求是如何决定的。 （3）掌握劳动力需求的调整以及非营利企业劳动力需求的特征。 思考： 1、为什么说劳动需求是派生需求，它受哪些因素影响？ 2、试用边际生产力理论解析国有企业的用工原则。 3、结合本章讲述的原理分析“减员增效、下岗分流”的政策。 4、什么是劳动力需求弹性？其影响因素有哪些？ 5、请用劳动力需求分析方法来分析目前失业率较高的现象。 6、举例说明企业生产中劳动力和资本的相互替代。 返回上面 第 5 章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用 导读: 分别考察了劳动力供给与劳动力需求之后，分析它们之间的相互作用关系，有着十分重要的现实意义。通 过本章学习，达到以下目标： （1）在了解均衡理论的基础上，深入理解劳动力市场均衡的含义及意义； （2）掌握劳动力市场的静态均衡、动态均衡以及非均衡产生的原因； （3）学会运用均衡分析方法来分析我国的劳动力市场状况。 思考： 1、劳动力市场均衡的含义是什么？按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡又分为哪两种类型？当代经济学对 均衡概念作了怎样的扩充？ 2、试描述劳动力市场静态均衡的形成过程及劳动力供求变动对均衡的影响。 3、结合图形说明劳动力市场动态均衡的三种类型。 4、联系我国实际，说明劳动力市场均衡的意义是什么？ 5、劳动力市场非均衡产生的原因是什么？ 6、说明人口、资本存量与劳动力供求的关系。 返回上面 第 6 章 人力资本 导读： 前面几章我们对劳动力供求的分析研究，是建立在一个前提假设之上，即：劳动力是同质的，无差异的， 并且在劳动力市场上可以完全替代。但现实中的劳动力之间存在着明显的差异，他们在健康状况、专业技 术知识、特定职业技能等诸方面表现出差别。可以说，所有这些差别都源于人力资本投资的影响。通过本 章学习，达到以下目的： （1）理解人力资本的基本理论； （2）掌握人力资本投资的涵义、投资方式的选择和决策； （3）掌握人力资本市场的均衡。 思考： 1、什么是人力资本？与物质资本相比它有哪些特点？ 2、什么是人力资本投资？其特点有哪些？ 3、人力资本投资方式有几种？ 4、简述人力资本投资决策的一般模型。 5、以大学教育为例，简述个人教育投资的决策。 6、一般培训和特殊培训有什么区别？ 7、人力资本市场是如何实现均衡的？ 返回上面 第 7 章 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 导读： 本章主要根据均衡价格理论，探讨完全竞争市场条件下工资水平的决定及工资结构。通过本章的学习，达 到以下目标： （1）了解均衡价格理论的一般原理以及在完全竞争市场条件下工资水平是如何决定的； （2）掌握四种主要的工资形式及其特征； （3）掌握工资差别的类型及其成因；学会运用一般原理来分析我国的工资差别状况。 思考： 1完全竞争的劳动力市场有哪些特征？ 2下列情形对某一特定类型劳动的市场需求有何影响？ A产品需求增加，产品价格上升； B这种类型的劳动生产率下降； C与该劳动有替代关系的要素价格上升； D使用这类劳动的一些厂商倒闭； E这种劳动的市场工资率下降。 3考虑到时间因素，劳动力市场在不同的供给弹性和不同的需求弹性下，劳动力市场上工资率与就业量的 走向如何？ 4工资的主要形式有哪些？为什么存在这些不同的工资形式？各自的适用范围如何？ 5什么是补偿性工资差别？其中补偿的含义是什么？ 6补偿性的工资差别指什么？它有哪两种类型？并进行具体说明。 返回上面 第 8 章 非完全竞争市场结构对工资与就业的影响 导读： 本章主要就产品市场垄断、劳动力市场垄断及工会组织对工资与就业的影响进行探讨，通过本章的学习， 达到以下目标： （1）了解工会组织影响其成员工资水平的三种主要方式； （2）掌握产品市场垄断条件下的劳动力需求曲线的变化、劳动力市场垄断条件下劳动力供给曲线的变化以 及由其变化所导致的工资水平和就业量的变化。 思考： 1假定某一厂商既是劳动的买主垄断厂商，也是其产品卖主垄断厂商，且不存在工会干预。用图形描述这 一市场，正确标出所有有关的曲线，表明均衡工资和均衡就业水平。 2工会是通过哪些方式来提高其工资水平的？试用图形描述。 返回上面 第 9 章 就业与宏观经济变动 导读： 本章主要讨论国民经济中就业总量的决定问题。通过本章的学习，达到以下目标： （1）懂得一国或一经济地区就业总量的决定原理； （2）学会各类失业率的计算； （3）掌握按照原因分类的各种失业类型。 思考： 1、何谓总供给价格函数曲线、总需求价格函数曲线?何谓有效需求? 2、技术性失业与结构性失业有何异同? 3、根据年失业率的计算公式,试比较分析以下失业的严重程度。 地 区 A B 某年度有失业经历的人占社会劳动力的比重 5% 100% 平均失业持续期 100% 5% 返回上面 第 10 章 失业与通货膨胀 导读： （1）通过本章的学习，达到以下目标： （2）理解通货膨胀的含义和它的几种类型； （3）掌握菲利普斯曲线及其发展变化； （4）领会各个学派对失业与通货膨胀关系的不同观点； （5）学会运用菲利普斯曲线的基本思想 （6）分析现代经济发展中呈现出的一些新现象。 思考： 1怎样理解通货膨胀的概念？ 2试分析混合型通货膨胀是如何形成的。 3试阐述凯恩斯关于失业与通货膨胀的观点。 4什么是菲利普斯曲线？它的发展经过哪几个阶段？ 5短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线有什么区别？ 6试分析“滞胀”现象的成因。 7你是如何看待新经济下的“两低一高”现象的？ 8你认为失业与通货膨胀的关系是怎样的？ 返回上面 第 11 章 政府对劳动力市场的干预和调节 导读： 通过本章学习，达到以下目标： (1)了解劳动力市场的制度结构在不稳定劳动力市场中的作用； (2)掌握政府支出、个人所得税、社会保障税和最低工资立法对劳动力市场的影响； (3)学会政府对就业和收入进行调控的宏观经济政策，包括财政政策、货币政策、收入政策和人力政策。 思考： 1、征收个人所得税对劳动力市场有何影响？ 2、画图说明劳动力供给弹性和需求弹性对雇主转移社会保障税的影响。 3、什么是最低工资？如何确定最低工资标准？ 4、在不稳定的劳动力市场中，劳动力市场的制度结构是如何起作用的？ 5、财政政策、货币政策、收入政策和人力政策的适用条件有何不同？ 6、人力政策包括那些内容？ 返回上面 第 12 章 劳动关系 导读： 通过本章学习，达到以下目标： （1）理解劳动关系的内涵及其调整机制； （2）掌握工会的发展模型，工会与雇主的行为模型，罢工与集体谈判的简单模型； （3）掌握工会对工资和就业的影响； （4）学会分析中国的劳动关系现状及趋势。 思考： 1、什么是劳动关系？其广义内涵和狭义内涵有何不