劳动法和劳动经济学

劳动法 行政 08 级 一、名词解释 20 分 每题 4 分 劳动法律关系、工会法、标准工作日、固定期限劳 动合同、劳动安全卫生。 二、选择题 1、下列社会关系中 属于劳动法调整的是 。 A 劳动者甲与乙发生的借款关系 B 某公司向职工集资而发生的关系 C 两企业之间签 订的劳务输出合同关系 D 某人被餐馆录用为服务员产生的关系。 2、 1802 年英国议会通过的 学徒健康与道德法是 。 A 工厂立法的开端 B 经济立法的开端 C 社会立法的开端 D 人类历史上最早出现的 劳动法 E 企业法的立法开端。 3、国际劳工组织成立于 。 A 1890 年 B 1919 年 C 1944 年 D 1966 年。 4、我国劳动法规定劳动者应享有 等劳动权利。 A 取得劳动报酬 B 休息休假 C 平等就业和选择就业 D 获得劳动安全卫生保护 E 提 请劳动争议处理。 5、根据我国法律规定 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者 年满 。 A 14 周岁 B 16 周岁 C 18 周岁 D 20 周岁 6、 中华人民共和国就业促进法规定 劳动者就业 不因 不同而受歧视。 A 民族 B 种族 C 性别 D 宗教信仰。 7、用人单位在与劳动者订立劳动合同时 不得以任何形式向劳动者收取 。 A 定金B 保证金C 抵押金D 抵押物E 保证物。 8、下列情形签订的劳动合同 无效的有 。 A 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同 为期一年 工作内容是甲安排乙在衣服中夹带 黄金交于广州某人 B 某公司招聘启示中称 拟招聘文秘人员 3 名。3 名劳动者在签订劳 动合同后 发现他们的实际工作是筛选砂石 C 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中 缺少劳动保护条款 D 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有写试用期。 9、在下列情形中劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的有 。 A 在试用期内B 用人单位强令冒险作业 危及劳动者人身安全的 C 用人单位以暴力 手段强迫工人 24 小时劳动D 用人单位已连续 5 个月未支付劳动报酬E 出国定居。 10、用人单位在一般情况下不得解除劳动合同的情形有 。 A 在试用期内的B 劳动者患病或者负伤 在规定的医疗期内C 女职工在孕期、产期、 哺乳期的D 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 11、依据中华人民共和国劳动法 规定最低工资具体标准的机构是 。 A 国务院B 省级人民政府C 各城市人民政府D 工会与用人单位。 12、用人单位无故拖欠劳动者工资 除在规定时间内全额支付劳动者工资外 还应加发相 当于工资报酬 的经济补偿金。 A 10%B 20%C 25%D 50%。 13、不定时工作制的主要适用人员为 。 A 企业中的高级管理人员B 外勤人员C 出租车司机D 矿山井下采掘工人 14、劳动安全卫生设施必须与主体工程“三同时”制度 包括 。 A 同时设计B 同时施工C 同时调试D 同时投入生产和使用。 15、我国现行的工厂安全技术规程的主要内容包括 。 A 机械设备安全B 电器设备的安全C 工作场所的安全D 矿山安全 E 锅炉压力容 器的安全。 16、 劳动法规定 禁止女职工从事的劳动包括 。 A 矿山井下劳动B 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C 国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动D 有毒有害劳动 17、根据我国有关法律规定 项目实行社会统筹和个人帐户相结合的制度。 A 养老保险B 基本医疗保险C 失业保险D 工伤保险E 生育保险 18、非全日制用工的特征为 。 A 以小时计酬为主B 在同一单位每日工作一般不超过 4 小时C 在同一单位每周工作累 计不超过 24 小时D 用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。 19、企业劳动争议调解委员会由 组成。 A 职工代表B 企业代表C 企业常委代表D 企业工会代表E 工会女职工委员会代表。 20、我国劳动争议调解法规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为 。 A 180 天B 90 天C 1 年D 2 年。 三、判断正误题(20 分 每题 1 分) 判断下列各题正误 正确的请在题后打上“” 错误的打上“” 。 1、法国 1804 年的拿破仑民法典 将劳动关系作为劳动力租赁而 纳入民法的调整范围之内。 2、国际劳动立法是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议 书。 3、我国劳动者享有广泛的劳动权利 既有劳动就业权 又有劳动罢工权。 4、我国劳动法规定 禁止用人单位招用未满 18 周岁的童工。 5、产生劳动法律关系的法律事实可以是事件 也可以是行为。 6、用人单位由于生产经营需要 经与劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过 一小时。 7、劳动合同是双务、诺成性合同。 8、劳动合同期限一年以上不满三年的 双方约定的试用期不得超过三个月。 9、双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时 应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或 向人民法院起诉确认。 10、劳动合同为要式合同 必须以书面形式订立。 11、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者可以解除劳动合同。 12、固定期限劳动合同由于期满而终止的 用人单位必须向劳动者支付经济补偿。 13、企业中的高级管理人员、外勤人员以及从事交通、地质等工作需连续作业的实行综合 计算工作日制度。 14、用人单位在休息日安排劳动者工作的 支付不低于工资的 200%的 工资报酬。 15、西安市现行的最低工资标准为每月 400 元人民币。 16、工资支付实行定时、足额、以法定货币支付的原则 不得以实物或有价证券代替之。 17、在企业里 各种压力容器存放使用时 必须距离明火 10 米以上 并且避免阳光暴晒， 搬运时不能碰撞 18、在女职工孕期、产期、哺乳期内 用人单位不得解除劳动合同。 19、工伤保险 又称为职业伤害保险 是指国家为使职业伤害者及其家属恢复正常生活为 目的而采取的社会保障措施。 20、劳动争议发生后 当事人既可以选择用仲裁方式 又可以选择用诉讼方式来解决争议。 四、简答题20 分 每题 4 分 1、试论述劳动法在法律体系中的地位。 2、我国劳动就业的基本原则有哪些 3、用人单位在什么情形下应与劳动者订立无固定期限劳动合同 4、某人月工资为 4350 元“ 五一”节加班 3 天 用人单位在未安排补休的情况下 应向 劳动者支付多少元加班报酬 5、我国劳动法对延长工作时间有哪些主要规定 五、案例分析20 分 每题 10 分 1、某企业招用了一批合同制工人 其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定(1) 工人入 厂时 需交身份证以作抵押(2) 合同期限五年 其中试用期为 1 年(3) 在履行合同过 程中 若发现不能胜任工作 企业可随时解除劳动合同(4) 法定节日需照常工作 工资 不变(5) 每三个月发放一次工资。 试分析 1 企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。5 分 2 劳动 合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。5 分 2、赵某系某化工厂催化车间的技术工人。2005 年 4 月 6 日催化车间的 2 号催化炉发生故 障 影响了全厂生产 急需抢修。车间主任要求所有职工加班 抢修设备。赵某因与车间 主任有矛盾 以自己家住太远 小孩太小没人照顾为由 不同意加班。因赵某是车间技术 骨干 没有参加加班 使抢修工作受到了一定的影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂 只有 20 分钟路程 其子已满 10 周岁 于是在征求工会意见后 依据工厂的劳动纪律作出 给予赵某警告处分 并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位加班未与工会协商 且本人也未同意加班 不能以违反纪律为由给予处罚 于是向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁 请求撤销工厂的处罚决定。 问 (1) 车间主任是否有权作出加班的决定 为什么(5 分) (2) 劳动争议仲裁委员会 是否应支持赵某的申诉要求 为什么(5) 行政 08 级劳动法参考答案和评分标准 一、名词解释 20 分 每题 4 分 劳动法律关 系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动权利和劳动义务关系。 工会法 确 立工会地位 规定工会的权利和义务 为工会提供法律保障的法律规范的总称。 标准工作 日 国家法律统一规定的 在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 固定期限劳动合 同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 劳动安全卫生 国家为了保护劳动 者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。 二、选择题 20 分 每题 1 分 1 D 2 AD 3 B 4 ABCDE 5 B 6 ABCD 7 ABCDE 8 AB 9 BC 10 BCD 11 B 12 C 13 ABC 14 ABD 15 ABCE 16 AB 17 AB 18 ABC 19 AB 20 C。 注 在每题的选择中 第一错误答案与一正确答案相抵销 若正确答案超过 (或等于) 全部正确答案总数一半的 可得 0.5 分。 三、判断正误题 (20 分 每题 1 分) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 四、简答题 20 分 每题 4 分 1、劳动法在法律体系中是一独立的法律部门 因其有 独特的调整对象 即调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其它某些社会关系(2 分) 劳动 法又是一重要的法律部门 因其与每一劳动者的利益密切相关 对构建和谐的劳动关系具 有重要作用 具体表现在 加强国家对劳动工作的领导 保护劳动者的合法权益 充分调 动其积极性 合理组织劳动 提高劳动生产率 促进经济发展 推动社会主义精神文明建 设 建立和谐的劳动关系 合理解决劳动争议 促进安定团结(2 分)。 2、我国劳动就业的基本原则有 国家促进就业的原则 平等就业和自主择业原则 照顾 特殊就业群体就业的原则 禁止 16 周岁以下的未成年人就业的原则。 (4 分) 3、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 以下情形应订立 (1)劳动者在该单位连续工 作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动 者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (3)连续订立二次固定期限劳动合 同 劳动者无法定过错时需续订劳动合同的 另外 单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的 视为双方已订立无固定期限劳动合同。 4、 435021.75(31+22)=1400(元) 。(4 分) 5、用人单位延长劳动时间应遵守 (1)必须 是生产经营需要 必须与工会协商 必须与劳动者协商 不得强迫劳动。(2)延长工作时间 每日不得超过 1 小时 因特殊原因需要延长的 每日不超过 3 小时 但每月不得超过 36 小 时。(3)在发生自然灾害、生产设备故障等情况威胁群众生命财产安全、影响生产，需紧急 处理或抢修时，可不受以上规定的限制。(4)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的 150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的 200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工 资报酬。(4 分) 五、案例分析 20 分 每题 10 分 1、 (1)企业招用两个刚满 15 周岁的未成年人违法 劳动法规定用人单位不得招用童工。(3 分) (2)该劳动合同的第 1-5 条款不符合劳动法的规定(2 分) 因为 用人单位招用劳动者时 不得扣押其身份证或其它证件 试用期最长不得超过 6 个月 劳动者不能胜任工作 经培训或调岗仍不能胜任的 用人单位才可依法解除劳动合同 法定节日需依法支付超 额劳动报酬 用人单位至少每月支付一次工资。2、(1)车间主任有权作出加班决定(3 分)。 因为在生产设备发生故障 影响生产 必须及时抢修的情形下 加班可不受一般情况下加 班加点程序的限制 可不征求工会和劳动者的意见(2 分)。 (2)劳动争议仲裁委员会不应 支持赵某的申诉要求(3 分)。因为赵某不加班的理由不成立 在需紧急抢修设备的情况下 拒不加班 已违反了单位的劳动纪律 化工厂作出的处罚决定是正确的 (2 分) 课程名称 劳动法经济学 人力资源管理 人力 08 级 行 政 08 级 一、名词解释劳动力、劳动力需求、劳动力流动、人力资本投资、现值。 二、选择 1、在古典学派时期，经济学家让萨伊提出的 ，对劳动力市场的均衡分析、微 观经济学及其后劳动经济学的进一步发展奠定了直接的基础。 A 市场价格机制；B 价值理论； C 市场法则；D “三位一体”公式。 2、考虑到劳动经济学是经济学的一门重要分支，可将其研究对象概括为 。 A 劳动力的稀缺性问题；B 劳动力的资源配置问题；C 劳动力的有效利用问题；D 经济制 度与劳动经济效率。 3、经济学家 在理论研究时，成功地解释了美国农业生产力提高的原因，从而奠 定了他是人力资本理论创始人的地位。 A 亚当斯密；B 刘易斯； C 加里贝克尔；D 舒尔茨。 4、个人劳动力供给曲线斜率为负时，则 。 A 替代效应占优势；B 收入效应占优势；C 纯粹替代效应发挥作用；D 替代效应与收入 效应作用相当。 5、在 情况下，市场劳动力供给具有无限弹性。 A 刘易斯发展中国家劳动供给模型；B 充分就业；C 马尔萨斯人口陷井；D 某些高技能劳 动力的短期供给。 6、在时间、收入分别为横轴和纵轴时，重视闲睱型和重视收入型的无 差异曲线形状分别为 。 A 前者曲线陡峭；B 后者曲线陡峭； C 前者曲线平坦；D 后者曲线平坦。 7、按照悲观性劳动力假说， 观点是正确的。 A 经济衰退时一级劳动力参与率提高；B 经济衰退时二级劳动力参与率提高；C 经济衰退 时一级劳动力参与率降低；D 经济衰退时二级劳动力参与率降低。 8、 情况下所引起的劳动力数量的增加为劳动力需求的增加。 A 市场工资水平下降；B 所生产的产品需求增加；C 科技进步促成大量新职业的出现；D 宏观经济趋向繁荣。 9、下述业务领域内， 由于劳动力需求的自身工资弹性较大，历史上其工会对 工资的要求不太强烈。 A 服装业；B 批量货运业； C 零担货运业；D 飞行员行业。 10、如果木匠的工资增加，更多的人会建造砖瓦结构的房子，从而使砖瓦工的需求增加， 这是 。 A 替代效应发挥作用；B 规模效应发挥作用；C 收入效应发挥作用； D 呈现总替代关系；E 呈现总互补关系。 11、最低工资使 。 A 未覆盖部门工资水平下降；B 未覆盖部门工资水平上升；C 覆盖部门所有企业减少雇佣 量；D 覆盖部门有些企业的雇佣量可能增加。 12、企业短期使用劳动最佳时，必须 。 A APL 下降；B MPL 下降；C MR=MC；D MRPL=MFCL。 13、劳动力市场由 等主要因素构成。 A 劳动力；B 用人单位；C 劳动力市场组织者；D 工资。 14、在考虑劳动力市场动态运行时，在 下，劳动力市场波动起伏较大。 A 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性；B 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性；C 劳动 力供给弹性等于劳动力需求弹性；D 劳动力供给弹性和劳动力需求弹性均较大； E 劳动力 供给弹性和劳动力需求弹性均较小。 15、在理论上，劳动力市场均衡的意义表现为 。 A 劳动力资源实现最优分配；B 同质劳动获取同样工资；C 劳动力实现充分就业；D 国 民经济实现高速增长。 16、对劳动力流动的有利因素包括 。 A 年青；B 长迁移距离； C 高学历；D 经济萧条。 17、对非法移民而言，不正确的观点包括： 。 A 每位非法移民都从本国公民手中夺取工作；B 非法移民所从事的工作都是本国公民不 愿意干的；C 非法移民对从事“粗工”工作的本国人就业影响要大一些；D 没有非法移民 时的市场工资率会较高一些。 18、人力资本与物质资本具有 。 A 相似性；B 区别性；C 替代性； D 互补性；E 积累性 19、以正规教育为表现形式的人力资本投资具有 的特点。 A 正规性；B 间接性；C 迟效性； D 长期性；E 异质性。 20、对于一般培训，企业 。 A 一般不支付培训费用；B 一般支付培训费用；C 在培训后按市场行情支付受训者的工资； D 对易流动职员将限制培训。 三判断正误题：判断下列各题正误，正确的请在题后打上“” ，错误的打上“” 。 1、劳动经济学形成于经济学发展的新古典学派时期。 2、即使面临着严峻的就业形势，劳动力仍是一种稀缺的社会生产性资源。 3、在研究劳动经济学问题时，我们不采用规范的研究方法。 4、接受“巨额遗产”群体的劳动力参与率一直都比较低。 5、社会专业部门的扩大、节省家务劳动工具的发明、以及生育率的下降，都有利于提高 妇女的劳动参与率。 6、对于年轻男子而言，工资增加的收入效应要强于替代效应。 7、企业如果从增加一个单位的劳动投入中所获得的收入超过了费用的增加，那么就增加这 个单位的劳动投入。 8、对于买方独家垄断厂商来说，强制性工资率会同时提高劳动力的平均成本和边际成本。 9、向雇主开征的各种劳保费用，雇员将以更低工资率和更少就业量的形式部分地承担了 这些费用。 10、最低工资是对付贫困的较为迟钝的工具，多数好处都为非贫困家庭的人所享有。 11、钢材的进口关税提高使本国钢铁行业劳动力需求的自身工资弹性增大。 12、刘易斯二元结构模型对我国的劳动力供给状况是适用的。 13、较之技术工人，非技术工人与资本之间互补的程度更高。 14、行业劳动力需求曲线就是行业单个企业需求曲线的简单相加。 15、经济学将工人所得工资高于市场均衡工资的情况定义为工资过高。 16、工资、对未来经济形势的预期是劳动力市场主要的经济影响因素。 17、支付工资较低的企业，其员工的流动性则较大，所需承担的员工招聘、培训费用也较 高。 18、工资报酬分配结构比较平均的发展中国家，其专业技术人员更容易向发达国家移民。 19、具有较低贴现率的人更有可能上大学，他们也同样更有可能接受有利于健康的生活习 惯。 20、那些在正规学校教育上投资较多的劳动者同时也将是在离校后的继续培训中投资较多 的人 四、简答题 1、在产品需求增加、替代职业的工资增加的情况下，分析对某职业工资和就业形势的影响。 2、绘图分析接受教育对家庭劳动参与率有何影响？ 3、简析企业短期产品决策与雇佣决策的一致性。 4、劳动力流动有哪些规律？ 5、简析人力资本与物质资本的区别。 五、论述题 1、用劳动经济学的观点分析“少生孩子多种树”正确性。 2、劳动力市场制度建设应考虑哪些因素 人力 08 行政 08 级劳动经济学卷参考答案和评分标准 一、名词解释：（20 分，每题 4 分） 劳动力：指人的劳动能力，即人在劳动过程中所运 用的体力和智力的总和。(或劳动者或劳动者总和 ) 劳动力需求：用人单位在某一时期内、 在某种工资率下愿意并能雇佣的劳动量。 劳动力流动：指劳动者为与生产资料结合，在生 产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。 人力资本投资： 为提高人力资源的生产率而对人力进行的投资。 现值：未来收入和支出的现在价值。 二、选择题：（20 分，每题 1 分） 1 C；2 ABCD；3 D；4 B；5 AC；6 AD；7 D；8 BCD；9 AB； 10 ABD；11 AD；12 ABCD；13 ABCD；14 B；15 ABC；16 AC；17 CD；18 ABCD；19 BCDE；20 ACD。 注：在每题的选择中，第一错误答案与一正确答案相抵销，若正确答案 超过(或等于) 全部正确答案总数一半的，可得 0.5 分。 三、判断正误题：(20 分，每题 1 分) 1 ；2 ；3 ；4 ；5 ；6 ；7 ；8 ；9 ；