劳务公司经营和运作

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司 1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调 入广州）； 3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料 的收集、鉴别和整理； 4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证 明材料； 9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 10 、 承办与人事管理相关的其它事宜。 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派 遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给 付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和 使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方 当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形 成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳 务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标 准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合 格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单 位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单 位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位 的关系是有偿使用关系。 劳务公司经营范围你在公司的营业执照上可以看到。 如果是建筑类的劳务公司经营范围，一般是为国内企业提供劳务派遣服务，建筑劳务工程相关业务，木工、 砌筑、水电安装、抹灰等等。 劳务公司，即接受用工单位的委托，为其安排劳动力。 在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，但从整体上看，劳动关系与劳务关系 有以下五点区别： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主 体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是 自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属 关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。 劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人 单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在经济关系。即劳动者提供 劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主 体地位更加平等的关系。 3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关 系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4.适用的法律不同。劳动关系适用劳动法，而劳务关系则适用合同法。 5.合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合 同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 目前，与劳动关系相近的劳务关系大致有以下四种情形，这几种情况的判别对税收的处理，也具有非 常重要的参考作用和依据作用。 一是用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人 或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职， 自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 二是用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方 订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动 者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有 人称之为“租赁劳动力”。 三是用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人 单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同 ，建立劳务关系。 四是已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系类似于劳务 关系，但又不完全是劳务关系。有人又称之为特殊劳动关系。 根据我国目前现状，按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的 劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前 这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出 或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。 要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质只能分包所申请资质范围内的工作承 接单项业务合同额不超过企业注册资本金的 5 倍。 劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级两个资质等 级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高 .分包项目没有变 化 需要建筑劳务承包资质;可到当地建设部门申请办理。 先填写下表： 建筑劳务分包企业资质申请表 企业名称： 填表日期： 年 月 日 四川省建设厅制 填 表 说 明 1 本表用于建筑劳务分包企业申请劳务资质。 2 本表应使用钢笔或毛笔填写，或使用计算机打印，不得涂改。 3 本表第一至第五部分由申请企业如实填写。 4 企业申请资质时，应报送本表一式三份。 一、企业基本情况 企业名称 企业地址 （按营业执照填写） 企业联系电话 传真 法定代表人 职务 电话 营业执照注册号 注册资本 万元 企业类型 成立日期 营业执照登记机关 登记日期 企业人员总数 人。持证上岗 人，其中中级 人，高级 人，技师 人 企 业 简 介 二、企业负责人简历 姓名 性别 职务 贴照片处 出生年月 身份证号 出生地 施工或工程管理资历 年 电话 工作简历 起止年月 在何单位、从事何工作、任何职 本人签字： 年 月 日 三、企业技术负责人简历 姓名 性别 职称 贴照片处 出生年月 身份证号 出生地 施工或工程管理资历 年 电话 工作简历 起止年月 在何单位、从事何工作、任何职 本人签字： 年 月 日 四、企业上岗人员名单 序号 姓名 身份证号码 专业工种 级别 证书编号 注： 1.本表按级别高低顺序填写； 2.同专业人员应填写在一起； 3.本表可复 制加页。 五、企业申请资质 本企业申请主项资质为 类别 级，并申请以下增项资质。 1. 类别 级 7. 类别 级 法定代表人签字： （公章） 年 月 日 2. 类别 级 8. 类别 级 3. 类别 级 9. 类别 级 4. 类别 级 10 类别 级 5. 类别 级 11 类别 级 6. 类别 级 12 类别 级 六、县级建设行政主管部门审查意见 经审查，该企业下列资质符合建筑业企业资质等级标准的要求，同意上报。 主项资质 类别 级，增项资质为： 负责人签字： （公章） 年 月 日 1. 类别 级 7. 类别 级 2. 类别 级 8. 类别 级 3. 类别 级 9. 类别 级 4. 类别 级 10 类别 级 5. 类别 级 11 类别 级 6. 类别 级 12 类别 级 七、市级建设行政主管部门